İngiltere'de Çalışanların Yapay Zeka Üzerine Endişeleri

Londra'daki Çalışan Sendikaları Kongresi (TUC) tarafından düzenlenen ankette, 2 bin 600 çalışan, yapay zekanın iş yaşamları üzerindeki olası etkilerini değerlendirdi.

Ankete katılanların yüzde 51'i, yapay zekanın işlerindeki rolü değiştirebileceği ya da işlerini ellerinden alabileceği konusunda ciddi endişeler taşıyor. Bu oran, özellikle 25-34 yaş arası genç çalışanlar arasında daha da yükselerek yüzde 62'ye ulaşıyor.

Çalışanlar, Yapay Zekanın Kullanımında Söz Sahibi Olmak İstiyor

Ankete katılanların yarısı, yapay zekanın nasıl kullanılacağı konusunda şirketlerin değil, çalışanların daha fazla söz sahibi olması gerektiğini düşünüyor. TUC'nin anketle ilgili açıklaması, büyük teknoloji firmalarının yapay zekanın yaygınlaşmasıyla işten çıkarmalara yönelebileceği uyarısında bulunuyor.

İşsizlik ve Yapay Zeka İlişkisi

Açıklamada, İngiltere'deki işsizliğin dört yılın en yüksek seviyesi olan yüzde 4,7'ye ulaştığına dikkat çekilirken, yapay zeka araştırma ve geliştirme projelerine milyarlarca sterlin harcandığı vurgulandı. Bu süreçte çalışanların bu yeni teknolojilere kurban edilmemesi gerektiği ifade ediliyor.

Gelişen Teknoloji ve Eşitsizlik Riski

TUC'nin açıklamasına göre, yapay zeka kullanımının artması çalışma şartlarında bozulmalara ve sosyal rahatsızlıklara neden olabilir.

Genel Sekreter Yardımcısı Kate Bell, yapay zekanın doğru şekilde geliştirilirse çalışanlar için de fayda sağlayacağını ancak kontrolsüz bir gelişimin sadece geliştiricileri zenginleştireceği endişesini dile getiriyor.

Yapay Zeka: Dönüştürücü Güç

TUC yetkilisi Kate Bell, yapay zekanın iş dünyasını dönüştürme potansiyeli olduğunu belirtiyor.

Ancak bu teknolojinin doğru yönetilmezse çalışanların hayatını zorlaştıracağına işaret eden Bell, çalışanların fayda sağlayacağı bir gelişim süreci gerektiğini vurguluyor. .

Kaynak: AA

İngiltere'de Çalışanların Yapay Zeka Üzerine Endişeleri

Londra'daki Çalışan Sendikaları Kongresi (TUC) tarafından düzenlenen ankette, 2 bin 600 çalışan, yapay zekanın iş yaşamları üzerindeki olası etkilerini değerlendirdi.

Ankete katılanların yüzde 51'i, yapay zekanın işlerindeki rolü değiştirebileceği ya da işlerini ellerinden alabileceği konusunda ciddi endişeler taşıyor. Bu oran, özellikle 25-34 yaş arası genç çalışanlar arasında daha da yükselerek yüzde 62'ye ulaşıyor.

Çalışanlar, Yapay Zekanın Kullanımında Söz Sahibi Olmak İstiyor

Ankete katılanların yarısı, yapay zekanın nasıl kullanılacağı konusunda şirketlerin değil, çalışanların daha fazla söz sahibi olması gerektiğini düşünüyor. TUC'nin anketle ilgili açıklaması, büyük teknoloji firmalarının yapay zekanın yaygınlaşmasıyla işten çıkarmalara yönelebileceği uyarısında bulunuyor.

İşsizlik ve Yapay Zeka İlişkisi

Açıklamada, İngiltere'deki işsizliğin dört yılın en yüksek seviyesi olan yüzde 4,7'ye ulaştığına dikkat çekilirken, yapay zeka araştırma ve geliştirme projelerine milyarlarca sterlin harcandığı vurgulandı. Bu süreçte çalışanların bu yeni teknolojilere kurban edilmemesi gerektiği ifade ediliyor.

Gelişen Teknoloji ve Eşitsizlik Riski

TUC'nin açıklamasına göre, yapay zeka kullanımının artması çalışma şartlarında bozulmalara ve sosyal rahatsızlıklara neden olabilir.

Genel Sekreter Yardımcısı Kate Bell, yapay zekanın doğru şekilde geliştirilirse çalışanlar için de fayda sağlayacağını ancak kontrolsüz bir gelişimin sadece geliştiricileri zenginleştireceği endişesini dile getiriyor.

Yapay Zeka: Dönüştürücü Güç

TUC yetkilisi Kate Bell, yapay zekanın iş dünyasını dönüştürme potansiyeli olduğunu belirtiyor.

Ancak bu teknolojinin doğru yönetilmezse çalışanların hayatını zorlaştıracağına işaret eden Bell, çalışanların fayda sağlayacağı bir gelişim süreci gerektiğini vurguluyor. .

Kaynak: AA