Çalışanlar Yapay Zekadan Endişeli

Londra Çalışan Sendikaları Kongresi (TUC) tarafından gerçekleştirilen ankette, 2 bin 600 çalışanın katılımıyla yapay zekanın iş yaşamına etkileri değerlendirildi.

Anket sonuçlarına göre katılımcıların %51'i, yapay zekanın işlerini ellerinden alabileceğinden veya iş yapış şekillerini değiştirebileceğinden endişe duyuyor. Özellikle 25-34 yaş grubundaki çalışanların %62'si bu konudaki kaygılarını dile getiriyor. Görünen o ki, genç çalışanlar teknoloji kaynaklı iş değişiklikleri konusunda daha büyük bir endişe taşıyor.

Yapay Zeka Kullanımında Kimin Söz Sahibi Olması Gerekiyor?

Anket, katılımcıların %50'sinin yapay zeka kullanımında söz hakkının sadece şirketlerde değil, çalışanlarda da olması gerektiğini düşündüğünü ortaya koydu.

TUC'nin yaptığı açıklamalara göre, büyük teknoloji firmalarının yapay zeka entegrasyonu nedeniyle işten çıkarmalara gidebileceği ihtimali üzerinde duruluyor. Bu bağlamda, işçilerin bu yeni teknolojilere kurban edilmemesi gerektiğinin altı çiziliyor.

İşsizlik Oranları ve Yapay Zeka

Son yılların en yüksek seviyesine ulaşan %4,7'lik işsizlik oranı, yapay zekanın iş dünyasında yaratabileceği risklere dikkat çekiyor. TUC, yapay zeka ile ilgili araştırmalara milyarlarca sterlin ayrıldığını ancak çalışanların korunmasına yönelik adımların eksik olduğunu belirtiyor.

Yapay zekanın kontrolsüz gelişiminin, mevcut iş yapış alışkanlıklarını kökten değiştirebileceği ve işsizlik oranlarını artırabileceği konusunda uyarılar yapılıyor.

Eşitsizlik ve Sosyal Rahatsızlık Uyarısı

TUC, yapay zekanın yaygınlaşmasının eşitsizlikleri artırabileceğini ve çalışma şartlarında kötüleşmelere neden olabileceğini ifade ediyor.

TUC Genel Sekreter Yardımcısı Kate Bell, yapay zekanın doğru yönetilmediği takdirde, yalnızca geliştiricilerin fayda sağlayacağını, çalışanların ise hayatlarının daha da zorlaşacağını vurguluyor. Bu teknolojinin kontrolsüz kullanımı, sosyal huzursuzlukların artmasına neden olabilir.

Yapay Zekanın Dönüştürücü Gücü

Kate Bell, yapay zekanın potansiyel olarak iş dünyasında büyük dönüşümlere yol açabileceğini belirtiyor.

Doğru yaklaşımla çalışanların bu gelişmelerden olumlu etkilenebileceğini ancak kontrolsüz büyüme halinde yalnızca teknoloji geliştiricilerinin kazanç sağlayacağına dikkat çekiyor. Bu nedenle, çalışanların çıkarlarının korunması ve sürecin dengeli yönetilmesi gerektiği vurgulanıyor. .

Kaynak: AA

Çalışanlar Yapay Zekadan Endişeli

Londra Çalışan Sendikaları Kongresi (TUC) tarafından gerçekleştirilen ankette, 2 bin 600 çalışanın katılımıyla yapay zekanın iş yaşamına etkileri değerlendirildi.

Anket sonuçlarına göre katılımcıların %51'i, yapay zekanın işlerini ellerinden alabileceğinden veya iş yapış şekillerini değiştirebileceğinden endişe duyuyor. Özellikle 25-34 yaş grubundaki çalışanların %62'si bu konudaki kaygılarını dile getiriyor. Görünen o ki, genç çalışanlar teknoloji kaynaklı iş değişiklikleri konusunda daha büyük bir endişe taşıyor.

Yapay Zeka Kullanımında Kimin Söz Sahibi Olması Gerekiyor?

Anket, katılımcıların %50'sinin yapay zeka kullanımında söz hakkının sadece şirketlerde değil, çalışanlarda da olması gerektiğini düşündüğünü ortaya koydu.

TUC'nin yaptığı açıklamalara göre, büyük teknoloji firmalarının yapay zeka entegrasyonu nedeniyle işten çıkarmalara gidebileceği ihtimali üzerinde duruluyor. Bu bağlamda, işçilerin bu yeni teknolojilere kurban edilmemesi gerektiğinin altı çiziliyor.

İşsizlik Oranları ve Yapay Zeka

Son yılların en yüksek seviyesine ulaşan %4,7'lik işsizlik oranı, yapay zekanın iş dünyasında yaratabileceği risklere dikkat çekiyor. TUC, yapay zeka ile ilgili araştırmalara milyarlarca sterlin ayrıldığını ancak çalışanların korunmasına yönelik adımların eksik olduğunu belirtiyor.

Yapay zekanın kontrolsüz gelişiminin, mevcut iş yapış alışkanlıklarını kökten değiştirebileceği ve işsizlik oranlarını artırabileceği konusunda uyarılar yapılıyor.

Eşitsizlik ve Sosyal Rahatsızlık Uyarısı

TUC, yapay zekanın yaygınlaşmasının eşitsizlikleri artırabileceğini ve çalışma şartlarında kötüleşmelere neden olabileceğini ifade ediyor.

TUC Genel Sekreter Yardımcısı Kate Bell, yapay zekanın doğru yönetilmediği takdirde, yalnızca geliştiricilerin fayda sağlayacağını, çalışanların ise hayatlarının daha da zorlaşacağını vurguluyor. Bu teknolojinin kontrolsüz kullanımı, sosyal huzursuzlukların artmasına neden olabilir.

Yapay Zekanın Dönüştürücü Gücü

Kate Bell, yapay zekanın potansiyel olarak iş dünyasında büyük dönüşümlere yol açabileceğini belirtiyor.

Doğru yaklaşımla çalışanların bu gelişmelerden olumlu etkilenebileceğini ancak kontrolsüz büyüme halinde yalnızca teknoloji geliştiricilerinin kazanç sağlayacağına dikkat çekiyor. Bu nedenle, çalışanların çıkarlarının korunması ve sürecin dengeli yönetilmesi gerektiği vurgulanıyor. .

Kaynak: AA