İş Sağlığı ve Güvenliğinde Öncü Adımlar

Çayeli Bakır, Temmuz 2025 itibarıyla üç yıl boyunca kayıp zamanlı kaza yaşamadan çalışarak iş sağlığı ve güvenliği konularında önemli bir başarı elde etti.

Nisan ayında bin günlük kazasız çalışma süresini tamamlarken, bu başarı insan odaklı yaklaşımlarının ve gelişmiş güvenlik politikalarının bir yansıması olarak öne çıkıyor. Türkiye’nin yeraltı madenciliğinde lider kuruluşlarından biri olan Çayeli Bakır, bu süreçte 1095 günü kayıp zamanlı kaza olmadan tamamladı.

Düşün! Emniyet Programı ile Güvenli İşyeri

2023 yılında başlatılan “Düşün! Emniyet Programı”, Çayeli Bakır’ın iş sağlığı ve güvenliği başarısına önemli katkılar sağladı. Program, çalışanların olası riskleri değerlendirerek güvenli ekip çalışmasına yönelmesini teşvik ediyor. Tehlike bildirimleri ve proaktif güvenlik yaklaşımlarının artmasıyla yüksek seviyeli olaylar yüzde 32 oranında azaldı. Çalışanlar tarafından kaydedilen 746 öneri, iş güvenliği kültürünün katılımcı ve aktif bir şekilde geliştiğini gösteriyor.

Birey Kart ve Dur-Konuş Uygulamaları ile Risk Yönetimi

Risk analizi sürecinin bir parçası olarak geliştirilen “Birey Kart” ve “Dur-Konuş” uygulamaları, Çayeli Bakır’ın iş güvenliği kültürünün önemli bileşenleri haline geldi. 2024 yılında yaklaşık 102 bin 760 Birey Kart doldurularak risk değerlendirmesi yapıldı. “Dur-Konuş” uygulaması ise 13 bin 119 kez uygulanarak çalışanlar arasında risk bilincini artırdı ve ekip içi iletişimi güçlendirdi.

Sürekli Eğitim ve Denetimlerle Güvenlik Kültürü

Çayeli Bakır, tüm çalışanlarına yönelik düzenlediği 17 bin 500 saatlik eğitimler ile iş sağlığı ve güvenliği bilincini pekiştirdi. Uygulamalı örnekler ve görsellerle desteklenen eğitimler sonucunda, çalışanların güvenli davranışları kalıcı hale geldi.

Mayıs 2023’ten bu yana gerçekleştirilen 2 bin 258 saha denetimi ve 605 kademeli denetim, iş güvenliği yönetim sisteminin etkinliğinin değerlendirilmesini ve iyileştirilmesini sağladı.

Psikolojik Güvenliğin Güçlendirilmesi

“Düşün! Emniyet Programı”, sadece fiziksel güvenliği artırmakla kalmıyor, aynı zamanda çalışanların kendilerini özgürce ifade edebildiği ve tehlikeli işlerden çekinmeden uzak durabildiği bir iş ortamı oluşturuyor. Çalışanların tehlikeli durumları bildirebilmesi veya tehlikeli işleri reddedebilmesi, kurumda psikolojik güvenliğin sağlandığını gösteriyor. Bu yaklaşım, ekip içi güven ve açık iletişimi destekleyerek iş yerinde olumlu bir atmosfer yaratıyor. .

Kaynak: IHA