Fotoğraflı Öz Geçmişlerin Kullanımı Ülkeden Ülkeye Değişiyor

İş başvurularında adayları tanıtan öz geçmişlerin fotoğraflı ya da fotoğrafsız olması, ülkelere göre değişiklik gösteriyor.

ABD, İngiltere, Kanada ve İskandinav ülkelerinde genellikle öz geçmişlerde fotoğraf kullanılmazken, bu durum Türkiye’de tam tersi bir eğilim gösteriyor. Türkiye’de yapılan bir anket, şirketlerin büyük bir kısmının adayların fotoğraflarını görmek istediğini ortaya koyuyor. Özellikle yönetici pozisyonunda çalışanların yüzde 68’i, öz geçmişlerde fotoğrafın bulunmasını önemli buluyor.

Fotoğraf Tercihi ve Çeşitlilik Politikaları

Çeşitlilik ve ayrımcılıkla mücadele politikaları gereği, ABD, İngiltere, Kanada ve İskandinav ülkelerinde fotoğrafsız öz geçmişler daha yaygın. Buna karşın, Almanya ve Fransa gibi ülkelerde profesyonel fotoğraf, öz geçmişin doğal bir parçası olarak kabul ediliyor. İtalya, İspanya ve Belçika gibi ülkelerde ise fotoğrafın işe alım sürecinde belirleyici bir rolü bulunmuyor.

Türkiye’de Fotoğraflı Öz Geçmiş Tercihi

Kolay İK tarafından LinkedIn üzerinden gerçekleştirilen ve 517 kişinin katılım sağladığı anket sonuçları, Türkiye’deki katılımcıların yüzde 62’sinin öz geçmişlerde fotoğrafın olması gerektiğini düşündüğünü gösteriyor.

Bu katılımcıların yüzde 27’si ise fotoğrafa karşı çıkarken, yüzde 10’luk bir kesim fotoğraf kullanımının pozisyona göre değişmesi gerektiğini ifade ediyor.

Pozisyona Göre Fotoğraf Kullanımı

Fotoğraf kullanımında pozisyona göre de farklı görüşler mevcut.

Yönetici olarak çalışanların yüzde 68’i fotoğraflı öz geçmiş tercih ederken, insan kaynakları, bilgi teknolojileri ve mühendislik gibi alanlarda bu oran yüzde 37’ye düşüyor. Satış alanında ise profesyoneller, pozisyona göre fotoğrafın gerekliliği konusunda daha esnek görüş belirtiyor.

Cinsiyet ve Fotoğraflı Öz Geçmiş Tercihi

Ankette yer alan kadın katılımcıların yüzde 63’ü ve erkek katılımcıların yüzde 61’i fotoğraflı öz geçmişi tercih ediyor. Bu veriler, fotoğraf tercihlerinin cinsiyete göre önemli bir farklılık göstermediğini ortaya koyuyor.

Şirket Kültürüne Uygun Öz Geçmiş Hazırlamak

Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Kolay İK COO’su Tunca Üçer, adayların başvuracakları şirketin kültürünü iyi araştırmaları gerektiğini vurguluyor. Üçer, “Öz geçmiş hazırlarken adayların, başvuracakları pozisyona ve şirketin beklentilerine uygun şekilde hareket etmeleri önemli. ” diyor. Yapay zeka destekli araçlardan faydalanarak öz geçmişlerini zenginleştiren adaylar, başvurularında daha etkili olabilirler. .

Kaynak: IHA