Değişen İş Dinamikleri: İnsan ve Kültür Ön Planda

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) tarafından gerçekleştirilen “İnsan ve Kültür: Güncel Trendler” semineri, iş dünyasındaki dönüşümün merkezine insan ve kültür odaklı yönetim anlayışını koydu. Flama İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı Kurucusu Aylin Özizmir, etkinlikte konuk konuşmacı olarak yer aldı.

Katılımcılar, insan kaynaklarının ötesine geçerek, iş yerlerinde kültür ve insan odaklı yaklaşımlarla nasıl daha etkili olunabileceğine dair yeni bilgiler edindiler.

Özellikle, işyeri kültürünün çalışan bağlılığı ve performans üzerindeki kritik rolü, yapay zekânın işe alım ve eğitim süreçlerindeki yeri ve geleceğin liderlik modelleri gibi konular detaylı bir şekilde ele alındı.

İnsan, Kaynak Değil; Kurumun Kıymetli Değeri

EGİAD Yönetim Kurulu Başkan Vekili İlker Erdiliballı, yaptığı açılış konuşmasında, günümüz iş dünyasında “İnsan Kaynakları” anlayışının yerini giderek “İnsan ve Kültür” yaklaşımının aldığını ifade etti. Erdiliballı, şirketlerin çalışanlarını sadece bir kaynak olarak değil, kurumun en kıymetli varlığı olarak görmesinin önemine değindi.

“İnsan ve Kültür” yaklaşımının çalışanların refahını, gelişimini ve şirkete bağlılığını merkeze koyduğunu belirten Erdiliballı, bu değişimin yüzeysel bir isim değişikliğinin ötesinde olduğunu vurguladı. Amaç, çalışanların değer gördüğü ve fikirlerinin önemsendiği bir ortam yaratmaktır.

İnsan Odaklı Kültür: Kurumsal Başarı için Anahtar

Erdiliballı, insan ve kültür odaklı yaklaşımın iş dünyasında sadece bir moda akımı değil, sürdürülebilir başarı için bir zorunluluk olduğunu belirtti. Küresel araştırmalarda, çalışanların büyük bir kısmının iş yerinde tam katılım ve motivasyon hissetmediği ortaya konuluyor. İş tatmininde kurum kültürünün maaşın önüne geçmesi, insan odaklı bir kültürün gerekliliğini daha da belirgin hale getiriyor. Güçlü kurum kültürüne sahip işletmelerin, diğerlerine kıyasla gelir artış hızının dört kat daha yüksek olduğu görülmektedir.

EGİAD, Geleceğin Liderlerini Yetiştiriyor

EGİAD’ın, üyelerinin güncel yönetim yaklaşımlarını takip etmesine önem verdiği vurgulandı.

Erdiliballı, geçtiğimiz yıl düzenlenen “İK Kavramının Dönüşümü” çalıştayını ve NEET Gençler İzmir Araştırma Raporu’nu hatırlatarak, gençlerin iş hayatına katılımında yeni insan ve kültür yaklaşımlarının önemine dikkat çekildi. EGİAD, insan odaklı kurum kültürlerinin yaygınlaşmasını, üyelerinin bu alanda farkındalık ve yetkinlik kazanmasını hedefliyor.

Kurumsal Kültürün Stratejik Önemi

Seminerin konuk konuşmacısı Aylin Özizmir, iş dünyasında yaşanan kültürel dönüşümün altını çizdi. Güçlü kurum kültürünün çalışan bağlılığını, yenilikçiliği ve sürdürülebilir büyümeyi desteklediğini belirtti.

Özizmir, yapay zekâ destekli işe alım ve performans süreçlerinden örnekler sunarken, katılımcılarla interaktif bir ortamda deneyim paylaşımları yapıldı. Kurumsal kültürün geliştirilmesinde dikkat edilmesi gereken unsurlar üzerinde duruldu. .

Kaynak: IHA