Üst Düzey Ek Ödeme Düzenlemesi Kaygı Yaratıyor

Adalet ve Liyakatli Sendikalar Konfederasyonu (AL-KON) ve Demokrat Büro Çalışanları Sendikası (DEB-SEN), Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilen yeni ek ödeme düzenlemesiyle ilgili ciddi endişelerini dile getirdi.

Mehmet Zülfikar Kotanlı, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda mutabakatla kabul edilen bu düzenlemenin, kamuda adalet ve liyakat ilkelerini zedeleyecek sonuçlar doğurabileceğini vurguluyor. Özellikle Cumhurbaşkanlığı Bütçesi görüşmeleri sırasında yapılan bu değişiklik, kamuoyunda önemli bir yankı uyandırmış durumda. Kotanlı, önergenin sadece bir ücret düzenlemesi olmadığını, Türk kamu yönetiminin geleceğini tehdit edebileceğini söylüyor.

Sosyal Adaletin Temel İlkeleri Zedeleniyor

Yeni düzenleme, kamuda ücret adaletini zedeleyerek sosyal adalet ve eşitlik ilkelerini olumsuz etkiliyor.

Mehmet Zülfikar Kotanlı, bu düzenlemenin, ekonomik sıkıntılar yaşayan ve maaşları hayat pahalılığı karşısında sürekli eriyen kamu çalışanlarını göz ardı ettiğini belirtiyor.

Özellikle üst düzey yönetici ve belirli uzman kadrolarına getirilen yüksek oranlı ek ödemeler, kamu çalışanları arasındaki gelir farkını kabul edilemez bir seviyeye çıkarıyor. Bu durum, çalışma barışını tehlikeye atarak kamu hizmetinin bütünlüğünü ve itibarını sarsıyor.

Kariyer ve Liyakat İlkesi Tehdit Altında

Mehmet Zülfikar Kotanlı, düzenlemenin kariyer ve liyakat ilkelerini değersizleştirdiğini, kamu personelinin mesleki gelişim, eğitim ve nitelik artırma çabalarını anlamsızlaştırdığını ifade ediyor. Bu düzenleme, kamuda çalışma motivasyonunu düşürerek, yöneticiler ile diğer personel arasındaki ücret farkını kabul edilemez ölçüde açıyor.

Kotanlı, böyle bir mali ayrıcalığın, kamu kurumları içinde huzursuzluk ve güvensizlik iklimi yaratacağını ve kurum içindeki sınıfsal ayrımı derinleştireceğini dile getiriyor.

Adalet Sağlanmalı, Ayrımcılığa Son Verilmeli

AL-KON ve DEB-SEN, bu düzenlemenin gözden geçirilerek ek ödeme politikasının sadece belirli kadrolar yerine tüm kamu personelini kapsayacak şekilde adil bir zam politikasıyla yeniden düzenlenmesi gerektiğini savunuyor.

Kotanlı, personel politikasında imtiyaz ve sadakat yerine Anayasa’nın zorunlu kıldığı liyakat ve kariyer sisteminin güçlendirilmesi gerektiğini belirtiyor. Ekonomik zorluklarla boğuşan kamu çalışanlarının bu süreçte daha fazla desteklenmesi gerektiği vurgulanıyor.

Ek Ödemeler Sosyal Adaletin Dışında Olmamalı

Ülkede asgari ücretin açlık sınırının altında olduğu bir dönemde, yüksek maaş alan bir kesime yüksek ek zam verilmesinin sosyal adalet ilkesine tamamen aykırı olduğuna dikkat çekiliyor. Kotanlı, bu tür uygulamaların kamu yönetiminde moral bozukluğu ve verimlilik kaybına yol açabileceğini ifade ediyor. Bu nedenle düzenlemenin acilen gözden geçirilmesi ve toplumun her kesimini kapsayan bir yaklaşımın benimsenmesi gerektiği savunuluyor. .

Kaynak: IHA