Pegasus’tan İnsan Kaynakları Alanında Büyük Başarı

Pegasus Hava Yolları, dünya genelinde önemli bir prestije sahip olan Stevie Awards for Great Employers 2025’te büyük bir başarıya imza atarak tam 10 kategoride ödül kazandı. Şirket, insan kaynakları projeleriyle dikkat çektiği bu organizasyonda, üç altın, beş gümüş ve iki bronz ödül alarak sektördeki liderliğini pekiştirdi. İşe Alım ve İşveren Markası, Eğitim ve Gelişim, Yetenek Yönetimi ve İç İletişim gibi çeşitli alanlardaki yenilikçi uygulamalarıyla ödülleri topladı.

Altın Ödüllerle Taçlanan Programlar

Pegasus, özellikle genç yetenekleri bünyesine katma konusundaki ‘GoYoung’ programı ile jüriyi etkilemeyi başardı. Ayrıca, modern bir liderlik gelişimi süreci sunan ‘GoLead’ programı da altın ödül kazanan uygulamalar arasında yer aldı.

Bu programlar, şirketin yetenek yönetimindeki başarısını ve yeni nesil liderlerin yetişmesine olan katkısını gözler önüne seriyor ve bu da Pegasus’un sektördeki öncülüğünü doğruluyor.

Gümüş Ödüllerle Tanınan Yenilikçi Uygulamalar

Havacılık sektöründe öncü bir konumda olan Pegasus’un yenilikçi kabin memuru seçme ve yerleştirme süreçleriyle dikkat çeken ‘Cabin Crew Career Check’ programı, gümüş ödül kazandı.

Çeşitlilik ve kapsayıcılığı odak noktasına alan ‘Harmoni’ girişimi ve lider gelişimi ile iş sonuçlarına odaklanan ‘GoAhead’ liderlik programı da bu kategoride ödüle layık görüldü. Bu uygulamalar, Pegasus’un yenilikçilik ve kapsayıcılıkta ne denli başarılı olduğunu bir kez daha ortaya koyuyor.

Bronz Ödüllü Programlar

Gençler için istihdam fırsatlarını genişleten ‘JumpSeat’ staj programı ve pilot yetiştirmeye yönelik Pegasus Pilot Yetiştirme Programı, bronz ödül kazandı. Bu programlar, gençlere sunulan gelişim fırsatları ve kariyer yollarının nasıl genişletildiğini gösteriyor. Pegasus’un genç yeteneklerin kariyer gelişimine yönelik sürdürülebilir stratejileri, sektördeki güçlü konumunu daha da sağlamlaştırıyor.

Pegasus’un Gelecek Vizyonu ve Stratejik Yaklaşımı

Pegasus’un bu ödüllerle yeniden vurgulanan stratejik yaklaşımı, şirketin sürdürülebilir insan kaynakları politikalarını ve yenilikçi projelerini kapsıyor. Bu kazanımları, Pegasus’un sadece havacılık sektöründe değil, genel anlamda işveren markası olarak da ciddi bir itibar kazandığının göstergesi. Şirket, bu alandaki yenilikçi uygulamalarıyla sektör için bir örnek teşkil ediyor ve gelecekteki projeleriyle de dikkati üzerine çekmeyi hedefliyor. .

Kaynak: IHA