Иш менен камсыз кылуунун жаңы доору: 2027-2029 MTP менен жумушчу жашоого радикалдуу тийүү
2027-2029-жылдар орто мөөнөттүү программасынын (МТП) алкагында бош жумушчу күчүн азайта турган жана ийкемдүү иштөө моделдерин популярдуу кыла турган жумуш менен камсыз кылуунун жаңы формулалары ишке киргизилүүдө.
Түркиянын экономикалык жол картасын аныктаган 2027-2029-жылдардын орто мөөнөттүү программасы (МТП) эмгек рыногунда түп-тамырынан бери структуралык өзгөрүүлөргө жол ачат. Бош калган жумушчу күчүн экономикага тартууга багытталган жаңы программа эмгек турмушуна катышууга тоскоолдуктарды биринин артынан бири жоюуга багытталган. Бул контекстте инновациялык чечимдер аймактык шайкеш келбөөчүлүктөн баштап тейлөө жоопкерчиликтерине чейин көптөгөн тармактарда ишке ашырылат.
Эрте курактагы өндүрүш маданияты жана билим берүүдөгү окуу планын реформалоо
<б>Жаңы MTP мезгилинде жумушка орноштурууну жогорулатуунун жолу негизги билим берүү аркылуу болот. Инсанга жаштайынан өндүрүш маданиятын сиңирүү максат кылынса, эмгектин касиети жана өндүрүштүн коомдук баалуулугу формалдуу билим берүү программасына киргизилет. Ошентип, жаш муундар бир топ жабдылган жана мотивацияланган түрдө эмгек жашоосуна даярдалат. Потенциалдуу жумушчу күчү бассейниндеги адамдар активдүү жумушчу күч программаларына багытталып, профилдик консультация кызматтары менен колдоого алынат.Бала бакчага колдоо көрсөтүү жана аялдарды жумушка орноштуруу үчүн ийкемдүү иштөө моделдери
Аялдардын ишкердик жашоосунда активдүү роль ойношу үчүн кам көрүү милдеттенмелери боюнча маанилүү кадамдар жасалууда. Ата-энелик өргүү эне менен атанын ортосундагы камкордук милдеттерин тең салмактуу бөлүштүрүүнү камсыз кылуу үчүн кайра түзүлөт. Мындан тышкары; Борбордук бийлик, жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жана жеке сектор менен биргелешип институттук кароо жана бала бакча кызматтары кеңейтилет. Ишканаларга балдарды багуу боюнча милдеттери бар кызматкерлер үчүн жарым-жартылай же толугу менен алыстан иштөө моделдерин сунуштоо сунушталат. Кошумчалай кетсек, жумуш менен жашоонун гармониясы жумуш күндөрүн жана ийкемдүү жумуш моделдерин кайра уюштуруу менен максималдуу түрдө жогорулайт.
Социалдык жардамдар менен жумуштуулуктун ортосундагы бекем көпүрө
Жаңы мезгилде социалдык жардам системасы менен эмгек рыногунун ортосундагы байланыш кыйла органикалык болот. Социалдык жардам алган жарандар пассивдүү алуучулардан активдүү өндүрүүчүлөргө өтүшү үчүн атайын программалар иштелип чыгат. Аймактык муктаждыктарга жана жергиликтүү жумушчу күчүнүн суроо-талаптарына ылайык түзүлгөн кесиптик билим берүү курстары аркасында бош турган жумушчу күчүнүн туруктуу ишке өтүүсү тездетет. Жумушчу күчүнүн жетишсиздиги бар стратегиялык секторлордун квалификациялуу кадрларга болгон муктаждыктары кайра квалификацияны жогорулатуу, тыкыр мониторинг жана эффективдүү дал келүү механизмдери аркылуу түздөн-түз канааттандырылат.
Булак: Anadolu Ajansı
Комментарийлер (0)
Комментарий жазуу
Азырынча пикир жазыла элек. Биринчи пикирди сиз жазыңыз!