Кыскача
- Республикалык элдик партиянын администрациясы облустук жана райондук президенттик шайлоодон кийин ички партиялык бүтүндүктү сактоо үчүн инклюзивдүү башкаруу тизмелерин түзүүнү суранды.
- Республикалык элдик партиянын (ЖЭБ) штабы облустук жана райондук президенттик шайлоодон кийин партиянын ичиндеги бүтүндүктү сактоо максатында жаңы иш тартибин аныктады.
Республикалык элдик партиянын (ЖЭБ) штабы облустук жана райондук президенттик шайлоодон кийин партиянын ичиндеги бүтүндүктү сактоо максатында жаңы иш тартибин аныктады. Анкарада кабыл алынган чечимге ылайык, шайлоодо жеңип чыккан облустук жана райондук президенттерге башкаруу тизмелерин түзүүдө инклюзивдүү мамиле кылуу, ар башка талапкерлерди колдогон мүчөлөрдү четтетпөө жана аларды партиялык иштен алыстатпоо сунушталды.
Башкаруу тизмелеринде инклюзивдүүлүк кантип камсыз кылынат?
Республикалык элдик партиянын жамааты облустук жана райондук президенттер башкаруу тизмелерин түзүүдө «өз досторумдан өкмөт түзөм» деген ойдон алыс болушу керектигин баса белгилешти. Партиянын бөлүнүп-жарылбай, чогуу болушу үчүн ар башка талапкерлер менен иш алып барган мүчөлөрдүн билиминен жана тажрыйбасынан пайдалануу милдеттүү. Тиешелүү облустун социологиялык реалдуулуктарын эске алуу менен коомдун ар кандай катмарын көрсөтүү үчүн башкаруу тизмелери даярдалышы күтүлүүдө.
Партиянын ички бүтүндүгүнө кандай эрежелер колдонулат?
Шайлоонун жыйынтыктарын нейтралдаштыруу же уюмдун бир белугун партиялык иштен четтетуу учун пайдаланууга жол берилбейт деп айтылган. Миллийет гезитине берген баалоосунда партия кызматкерлери: «Партияны бөлө албайбыз, партия бирге болушу керек»,-деп, башкаруулардын камтыган болушунун саясий зарылчылык экенин белгилешти. Бул ыкма шайлоодон кийинки мезгилде партия ичиндеги поляризацияны болтурбоого багытталган.
Республикалык элдик партиянын штабы облустук жана райондук президенттик шайлоонун жеңүүчүлөрүнөн партиянын социологиялык түзүмүн чагылдырган бириктирүүчү башкаруу тизмелерин, анын ичинде шайлоо процессинде ар башка талапкерлерди колдогон мүчөлөрдү түзүүнү суранды. Бул чечим шайлоодон кийинки мезгилде уюм ичинде пайда болушу мүмкүн болгон бөлүнүүлөрдүн алдын алуу жана бардык мүчөлөрдүн тажрыйбасынан пайдалануу максатын көздөйт.
Саясий партиялардын облустук жана райондук уюмдарында башкаруу тизмелерин түзүү уставдын жана партиялык ички демократиянын эрежелеринин алкагында жүргүзүлүүчү процесс. Шайлоонун жыйынтыгы боюнча штабдын жетекчилиги администрацияларды аныктоодо партиянын ичиндеги тартипти жана бүтүндүктү сактоодо милдеттүү роль ойнойт. Мүчөлөр партиянын ички процесстери жана учурдагы жоболор тууралуу кеңири маалыматты партиянын расмий штабындагы булактардан ала алышат.
Корутунду
Республикалык элдик партиянын бул кадамын партия ичиндеги шайлоодон кийин пайда болушу мүмкүн болгон таарынычтарды жана бөлүнүүчүлүктөрдү алдын алуу үчүн жасалган стратегиялык кадам катары баалоого болот. Уюмдун ичиндеги тынчтыкты сактоодо өз командаларын түзүүдө партиянын жалпы кызыкчылыктарын жана коомдук өкүлчүлүгүн биринчи орунга коюу шайлоодо жеңген президенттер үчүн негизги критерий болуп калды.
Бул ыкма саясий партиялардагы "жеңүүчү баарын алат" менталитетинин "ко-менеджмент" моделине алмаштырылышы керек экенин көрсөтүп турат. Партиянын социологиялык реалдуулуктарына шайкеш келген инклюзивдик башкарууларды түзүү шайлоодон кийинки мезгилде партиянын саясий ишмердүүлүгүнө жана шайлоочулардын көз алдында бүтүндөй имиджин түзө турган фактор болуп саналат.
Мүмкүн болгон эффекттер
<б> Инклюзивдик башкаруу тизмелерин ишке ашыруу ар кандай көз караштагы мүчөлөргө облустук жана райондук уюмдарда активдүү роль ойноого мүмкүнчүлүк берет. Бул ички партиялардын катышуусун көбөйтүшү мүмкүн, ошондой эле шайлоодон кийин келип чыгышы мүмкүн болгон партия ичиндеги оппозициянын же ажырымдын алдын алууга салым кошо алат.Экинчи жагынан, бул нускама жергиликтүү деңгээлде канчалык эффективдүү ишке ашары облустук жана райондук жетекчилердин мамилесине жараша өзгөрүшү мүмкүн. Инклюзивдик тизме түзүлбөсө, партия ичинде баш аламандык күчөп, ички уюмдагы динамика солгундап кетиши мүмкүн.
Булак: Milliyet
Пикирлер (0)
Пикир жазуу
Азырынча пикир жазыла элек. Биринчи пикирди сиз жазыңыз!