Bakan Işıkhan Çin'de Dünya Beceriler Konferansı'na Katıldı ve İş Birliği Protokolü İmzaladı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan, 22-24 Eylül tarihlerinde Çin'in Şanghay şehrinde düzenlenen Dünya Beceriler Konferansı'na (World Skills 2026) katılarak çalışma hayatı, istihdam ve beceri politikaları konularında ikili görüşmeler gerçekleştirdi. Ziyaret kapsamında Çinli mevkidaşı İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vang Şiaoping ile bir araya gelen Işıkhan, Türkiye-Çin Ortak Çalışma Komisyonu Birinci Toplantısı Protokolü ve 2026-2027 Eylem Planı'nı imzaladı.

Konferansta "Dijital ve Akıllı Bir Gelecek için Yaşam Boyu Mesleki Beceri Eğitimi Sistemi Oluşturulması" teması altında bir konuşma yapan Işıkhan, Türkiye'nin nisan ayında İstanbul'da ev sahipliği yaptığı Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı (OECD) Beceriler Zirvesi'nin bu etkinliğe önemli bir tartışma zemini oluşturduğunu belirtti. Işıkhan, Çinli mevkidaşı Vang ile yaptıkları görüşmede Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan ve Çin Devlet Başkanı Şi Cinping'in ortak vizyonu doğrultusunda, çalışma ve sosyal güvenlik alanında ilişkilerin geliştirilmesi ile iki ülke vatandaşlarının karşılıklı haklarının korunması konularını ele aldıklarını kaydetti.

Türkiye ve Çin Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması Hedefi

Bakan Işıkhan, Türkiye ile Çin arasında, iki ülke vatandaşlarının refahının sağlanması ve başta sosyal güvenlik olmak üzere çalışma hayatındaki haklarının korunması için bir sosyal güvenlik anlaşması imzalamayı hedeflediklerini vurguladı. Çin'in teknoloji ve yapay zeka alanlarında büyüyen gücüne değinen Işıkhan; istihdam, uluslararası iş gücü, sosyal güvenlik, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda karşılıklı bilgi ve deneyim paylaşma fırsatı bulduklarını ifade etti.

Yapay Zeka ve Robotların Çalışma Hayatına Etkisi

Dijital ve yeşil dönüşümün geleneksel istihdam üzerindeki baskılarına dikkat çeken Işıkhan, beceri geliştirme (upskilling) ve yeniden beceri kazandırma (reskilling) kavramlarının önemini vurguladı. Çalışanların geleceğini garanti altına almak için çağın gereksinimlerine uygun becerilerin kazandırılması gerektiğini belirten Işıkhan, "Öncelikle çalışanlarımızın geleceğini garanti altına almak zorundayız. Bir yanda temel becerilerinin olması, diğer yanda dünyadaki iş gücü piyasalarının ihtiyaç duyduğu nitelikteki becerilerin kişiye kazandırılması çok önemli. Var olan becerileri bu dönüşümler sonrasında nasıl bir şekle sokacağınız, beceri geliştirme (upskilling) ve yeniden beceri kazandırma (reskilling) kavramları anlamlı hale geliyor." ifadelerini kullandı.

Teknolojinin insan emeğinin önüne geçmemesi gerektiğini ve yapay zekanın bir amaç değil, araç olarak konumlandırılması gerektiğini savunan Işıkhan, sözlerini şöyle sürdürdü:

"Tabii ki biz teknolojinin, yapay zekanın değişimlerinden faydalanmak durumundayız. Ama bu bizim için amaç olmamalı, araç olmalı. Yani robotlar geliyor, yaşamımızı kolaylaştırıyor ama tam tersi bir durumda çok farklı bir bilim kurgu hikayesiyle karşılaşabilir dünya. Bu çerçevede de aslında yine dönüp dolaşıyoruz insanın üretimi, emeğe verilen değer, bu değerin daha iyi bir noktaya taşınması ve sosyal güvenlik sistemlerinin devamının önemine geliyoruz. Elbette robotlar, insansı modeller hayatımıza girecek ama hiçbiri insanın yerini tutamayacaktır. Bu yüzden bu dönüşümü de insanın yararına, insanın refahına ve çalışma hayatındaki kalitenin artırılması noktasında gerçekleştirmek zorundayız. Araç ve amacı karıştırmadığımız takdirde bence yapay zekanın tüm nimetlerinden, tüm katkılarından fayda alabiliriz. Her şey insanın refahı, her şey insanın mutluluğu için olmalı, yani insan odaklı bir ekosistem kurmamız gerekiyor."