Çayeli Bakır: Güvenliği Temel Bir Değer Olarak Konumlandırıyor

Çayeli Bakır, iş sağlığı ve güvenliği konusunu yalnızca uygulama bazında ele almanın ötesine geçerek, çalışan katılımını esas alan bir kültür inşa ediyor. Bu yaklaşım, bireysel farkındalığı kolektif bir refleks haline getiriyor ve güvenliği bir zorunluluk değil, ortak bir değer olarak değerlendiriyor. Bu sayede sürdürülebilir ve güvenli bir çalışma ortamının temeli atılıyor.

Şirket, iş sağlığı ve güvenliğini sadece prosedürel bir yaklaşım olarak değil, kurumsal kültürünün merkezi bir parçası olarak değerlendiriyor. Sahada titizlikle uygulanan politikalar ve çalışan katılımını teşvik eden sistemler, güvenli bir çalışma ortamının devamlılığını sağlıyor. Her çalışanın güvenlik sürecinin ayrılmaz bir parçası olduğu anlayışıyla, bireysel farkındalık kurumsal bir refleks haline getiriliyor.

Bu düşünce yapısı, sadece fiziksel güvenliği değil, aynı zamanda çalışanların kendilerini ifade edebildiği, riskleri açıkça dile getirebildiği bir iş ortamını ve psikolojik güvenliği de kapsıyor. İş güvenliğinin ortak bir sorumluluk olduğu bilinciyle hareket eden Çayeli Bakır, çalışanların bilinçli katılımını teşvik ederek sahada güçlü bir güvenlik kültürü yaratıyor.

2025'te Kaza Yaşanmadı

Çayeli Bakır, Düşün! İş Emniyet programı, saha uygulamaları ve çalışanların güvenlik kültürüne bağlılığı sayesinde 2025 yılını kayıp zamanlı kaza yaşamadan tamamladı.

2023 yılında başlatılan program, çalışanların işe başlamadan önce olası riskleri değerlendirmelerini, güvenli ekip çalışmasına yönelmelerini ve iş güvenliği farkındalığını artırmalarını teşvik ediyor. Bu programın uygulanmaya başlamasından bu yana yüksek seviyeli olaylar %55 oranında azaldı. Çalışanların süreçlere aktif katılımı, iş güvenliği kültürünün hızla gelişmesini sağladı. 2025 yılında çalışanlardan gelen 743 öneri, katılımcı ve sürekli gelişen bir güvenlik kültürünün var olduğunu kanıtladı. Ayrıca geçtiğimiz yıl verilen bin 300 saatlik eğitim, uygulamalı örneklerle desteklenerek güvenli davranışların kalıcı hale gelmesine yardımcı oldu.

Tehlikeli İşi Reddetme Politikası ve Birey Kart Uygulaması

Çayeli Bakır'da tüm çalışanlar, tehlikeli olarak gördükleri işleri reddetme hakkına sahip. Bu politika, güvenlik kültürünü güçlendirirken, çalışanların güvenli bir şekilde davranmalarını destekliyor. Son 3 yılda "Tehlikeli İşi Reddetme" oranı %30 arttı ve yalnızca 2025 yılında 312 tehlikeli iş reddi kaydedildi. Bu, yaklaşımın etkinliğini ortaya koyuyor.

Risk değerlendirmesi süreçlerinde birey kart ile ‘Dur ve Konuş’ uygulamaları ön plana çıkıyor. 2025 yılında 61 bin 103 birey kart doldurularak, yılda çalışan başına ortalama 194 bireysel risk analizi yapıldı. 13 bin 153 kez ‘Dur ve Konuş’ uygulaması gerçekleştirildi.

Basit bir sohbetin hayat kurtarabileceği anlayışıyla geliştirilen ‘Dur ve Konuş’ uygulaması, çalışanların işle ilgili risk gördüklerinde bu riskler hakkında konuşmalarını ve farkındalıklarını artırmalarını sağlıyor. Ayrıca ekip içi iletişimi de güçlendiriyor.

Sahada Güvenlik Kültürünü Güçlendiren Çalışan Katkısı

Çalışan katılımını merkeze alan bu yaklaşım, sahadaki bireysel katkılarla da somut karşılık buluyor.

Vardiya Amiri Abdulkadir Geylani Yalçın, çalışma ortamındaki ve çevredeki tehlikeleri zamanında fark ederek yapılan bildirimlerin olası kaza ve olayların önüne geçilmesine önemli katkı sağladığını vurguladı. "Tehlike Bildirimi" uygulamasının daha güvenli bir çalışma ortamı oluşturduğunu ifade etti.

Tesis Operatörü Ünal Yazıcı, tehlike bildirimlerinin çalışma güvenliğine aktif katkı sunduğunu ve sahadaki güvenlik uygulamalarının temel amacının riskleri ortadan kaldırmak olduğunu belirtti. Yazıcı, herhangi bir tehlike durumunda mobil uygulama üzerinden yapılan bildirimlerin, Çayeli Bakır’da yerleşik hale gelen güçlü güvenlik kültürünün bir yansıması olduğunu ve çalışanların birbirini gözetme anlayışının önemli bir parçası olduğunu dile getirdi.

Vardiya Amiri Niyazi Yılmaz, ‘Dur ve Konuş’ uygulamasının, risklerin önceden fark edilmesine katkı sağladığını söyledi. Ayrıca, bu risklerin ekip içinde değerlendirildiğini ve böylece daha güvenli bir şekilde çalıştıklarını belirtti.

Sahada yaptığı ‘Dur ve Konuş’lar ile Çayeli Bakır’ın güvenlik kültürüne en çok katkı sağlayanlardan biri olan Mobil İş Makineleri Yeraltı Mekanik Teknikeri Emre Fakir, bu uygulamanın bilinçli hareket etme kültürünü geliştirdiğini ve çalışanlar arasındaki iletişimin güçlenmesine katkı sağladığını vurguladı. Ayrıca yapılan bildirimlerin takdir edilmesinin ve ödüllendirilmesinin çalışanları motive ettiğini ifade etti.

Kademeli Denetimlerle Sürekli İyileştirme

İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının sahada etkili biçimde sürdüğünden emin olmak için son 3 yılda 2 bin 710 saha denetimi ve 783 kademeli denetim gerçekleştirildi. Çayeli Bakır yöneticileri ve uzmanları tarafından yapılan bu iç denetimler; iş güvenliği yönetim sisteminin sahadaki etkinliğini ölçüyor ve gelişim fırsatlarını ortaya çıkarıyor.