Doğum Sonrası Kadınların Çalışma Hayatından Kopuşu: Yüzde 56'sı İşten Ayrılıyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) iş birliğiyle, kadın istihdamını artırmak ve aile dostu politikaları geliştirmek amacıyla kapsamlı bir analiz gerçekleştirildi. 2016-2025 yılları arasında doğum yapan 1,4 milyon kadının iş gücü verileri incelendi. Bu detaylı analiz, doğum sonrası dönemde kadınların istihdamdan çekilme eğilimlerini gözler önüne serdi. Rapor, kadınların yüzde 3,7’sinin doğumdan sonraki ilk ayda, yüzde 39,9’unun altıncı ayda ve yüzde 56,5'inin ilk yılın sonunda işten ayrıldığını ortaya koydu. Bu durum, kadınların ani bir şekilde değil, zamanla iş gücünden çekildiklerini gösteriyor. Ev içi sorumlulukların kadınlar üzerinde yoğunlaşması, iş ve aile yaşamı arasındaki dengenin sağlanamaması ile esnek çalışma olanaklarının sınırlı olması gibi faktörler, bu eğilimin arkasındaki nedenler arasında yer alıyor.

‘Ücretsiz Doğum İzni Tercih Ediliyor’

Analiz, kadınların iş hayatına geri dönüş oranlarını da ele aldı. İşten ayrılan kadınların yüzde 64,33’ü tekrar kayıtlı istihdama dönerken, bu sürenin ortalama 13,3 ay sürdüğü belirlendi. Aynı firmaya dönen kadınların oranı yüzde 15,9 iken, aynı sektörde işe başlayanların oranı yüzde 48,2, aynı meslekte çalışanların oranı ise yüzde 53,1 olarak kaydedildi. Büyük firmalardaki ayrılma oranı yüzde 15 iken, küçük işletmelerde bu oran yüzde 43’e kadar çıkıyor.

Ücretsiz doğum izni ve yarı zamanlı çalışma gibi imkanlar ise sınırlı ölçüde kullanılıyor. Çalışan kadınların yüzde 24,22'si ücretsiz doğum iznini tercih ediyor. 2016-2024 yılları arasında doğum sonrası işten ayrılıp geri dönmeyen kadın sayısı ise 309 bin 581 olarak tespit edildi.

‘Aile Dostu Çalışma Koşulları İçin Adımlar Atılıyor’

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kadınların iş ve aile yaşamı arasında seçim yapmaya zorlanmaması gerektiğini vurguladı. Işıkhan, “Kadınların hem iş dünyasında güçlü bir yer edinmesi hem de aile kurma kararlarının ekonomik ve sosyal kaygılardan bağımsız olması için çalışıyoruz. Çalışma hayatını daha kapsayıcı ve aile dostu hale getirmek için kararlı adımlar atıyoruz” dedi.

‘Aile Dostu Politikalar: Gelecek İçin Stratejik Yatırım’

UNFPA Türkiye Temsilcisi Mariam Khan, kadınların annelik ve kariyer arasında seçim yapmaya zorlanmadığı bir çalışma ortamının sürdürülebilir kalkınma ve toplumsal refah için kritik olduğunu belirtti. Khan, “Kadınların ekonomik hayata daha fazla katılımı sadece gelir artışına değil, aynı zamanda nitelikli iş gücünün korunmasına, hane refahının artmasına, yoksulluğun azalmasına ve demografik dayanıklılığın desteklenmesine katkı sağlıyor. Aile dostu politikalar sosyal destekten öte, geleceğe yapılan stratejik bir yatırımdır” ifadelerini kullandı.