EGİAD İzmir'de İşgücü Piyasasını Yeniden Şekillendiriyor

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), dijitalleşme, yeşil dönüşüm ve toplumsal değişimlerin işgücü piyasalarına olan etkilerini derinlemesine incelemek amacıyla geniş çaplı bir seminer ve çalıştay düzenledi. Bu etkinlik, 'Yaratıcı Yıkım Sürecinde İzmir-Üçüz Dönüşüm ile İşgücü Piyasasının Yeniden Tasarımı' başlıklı bir think tank çalışması çerçevesinde gerçekleşti.

EGİAD'ın merkezinde düzenlenen bu etkinlikte, yaratıcı yıkımın İzmir’in işgücü piyasasına etkileri, değişen beceri ihtiyaçları, yapay zekâ ve otomasyonun istihdam üzerindeki etkileri gibi konular detaylı bir şekilde ele alındı. Moderatörlüğünü Doç. Dr. Elif Tunalı Çalışkan’ın yaptığı program, kapsamlı tartışmalara sahne oldu.

Açılış konuşmasını EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı yaptı. Özhelvacı, EGİAD’ın 35 yıllık geçmişinde yalnızca iş dünyasıyla sınırlı kalmayıp, aynı zamanda veri üreten ve politika geliştiren bir düşünce kuruluşu olma yolunda ilerlediklerini belirtti. '35. yılımızda sadece bir sivil toplum kuruluşu değil; İzmir’in ve bölgemizin ekonomik dönüşümüne rehberlik eden bir akıl merkezi olma vizyonuyla çalışıyoruz' dedi.

Özhelvacı, EGİAD’ın think tank çalışmalarıyla bilimsel veri üretmeyi, strateji geliştirmeyi ve bölgesel kalkınmaya katkı sunmayı temel sorumluluk olarak gördüklerini ifade etti ve hazırlanan raporun bu çabanın güçlü bir ürünü olduğunu vurguladı.

Stratejik Bir Fırsat Olarak Yaratıcı Yıkım

Özhelvacı, konuşmasında Joseph Schumpeter’in 'Yaratıcı Yıkım' kavramını ele aldı. Bu sürecin doğru yönetildiğinde ekonomik yenilenmenin ve inovasyon temelli büyümenin motoru olduğunu belirtti. 'Yaratıcı yıkım, eski ve verimsiz sistemlerin yerini daha dinamik ve katma değerli sistemlerin almasıdır. Doğru yönetildiğinde büyük fırsatları beraberinde getirir' dedi.

Özhelvacı, küresel inovasyon ve büyüme çalışmalarının ekonomi literatüründe giderek önem kazandığını belirterek, bu konuyu EGİAD’ın erken dönemde gündemine almasının ileri görüşlü bir adım olduğunu söyledi.

Yapay Zekâ Üçüz Dönüşümü Destekliyor

Seminerde yapay zekâ, otomasyon ve yeşil dönüşümün işgücü piyasası üzerindeki etkileri ele alındı. Özhelvacı, teknolojik dönüşümün sadece üretim biçimlerini değil, beceri yapısını ve rekabet stratejilerini de değiştirdiğini vurguladı. 'Yapay zekâ ve veri odaklı sistemler, sorunları ölçülebilir ve yönetilebilir hale getiriyor. Bu dönüşüm, işgücü becerilerini ve insan kaynakları stratejilerini yeniden tanımlayan önemli bir kırılmadır' dedi.

EGİAD’ın İzmir’e özgü Beceri Açığı Endeksi ve İşgücü ve Beceri Fırsat Atlası hazırladığını belirten Özhelvacı, bu raporun şehrin gelecekteki insan kaynağı ihtiyaçlarını tespit edeceğini ifade etti.

İzmir’i Beceri Kazandırma Üssü Yapma Hedefi

Özhelvacı, yaratıcı yıkımı İzmir için bir risk değil, stratejik bir fırsat olarak gördüklerini söyledi. Özellikle 'Ev Gençleri' olarak bilinen NEET grubunun ekonomiye kazandırılmasının önemine dikkat çekerek, 'Bu dönüşümü İzmir’de bir beceri kazandırma seferberliğine dönüştürmek istiyoruz. Amacımız, beceri açığını doğru politikalarla kapatarak şehrimizi geleceğin işgücü yapısına hazırlamaktır' dedi.

Ortak Akıl İle Geleceğin İstihdam Haritası

Özhelvacı, etkinliğin sadece teorik bir değerlendirme olmadığını, saha verileriyle desteklendiğini belirtti. Teknoloji geliştirme bölgeleri, TTO ve TEKMER yöneticileriyle yapılan görüşmeler sonucu, iş dünyasının uygulayıcıları olan EGİAD üyeleri ve İK profesyonellerinden alınan katkılarla hazırlandığını ifade etti. 'İzmir’in geleceğine dair en doğru kararları ancak ortak akıl ile verebiliriz. Bugün ortaya konan her görüş, İzmir’in gelecekteki istihdam haritasına konulmuş bir tuğladır' dedi.

Akademi ve İş Dünyası İş Birliği Güçlendiriliyor

Programın sonunda Özhelvacı, çalışmayı akademik titizlikle yürüten Doç. Dr. Elif Tunalı Çalışkan, Doç. Dr. Gülçin Gürel Günal ve Doç. Dr. Işıl Kurnaz’a teşekkür etti. EGİAD’ın bilimsel veri ve politika üretmeye devam edeceğini vurguladı.

EGİAD, 'Yaratıcı Yıkım Sürecinde İzmir' raporuyla; işgücü piyasasının dönüşümünü analiz eden, beceri uyumsuzluklarını ortaya koyan ve İzmir’i geleceğin çalışma dünyasına hazırlayan stratejik bir yol haritası sunmayı amaçlıyor.