Kadınlar İş ve Ev Arasında Sıkışıyor: Görünmez Mesainin Yükü

Küresel istatistikler, dünya genelinde çalışan kadınların yüzde 70'inin ev işlerini ve bakım görevlerini büyük ölçüde kendi başlarına üstlendiğini gösteriyor. Bu yük, ekonomik eşitsizliklerle birleştiğinde kadınların psikolojik sağlığını olumsuz etkiliyor ve işyerine bağlılıklarını azaltıyor. Wellbees, platformunda sunduğu hizmetler aracılığıyla kadın çalışanların psikolojik destek taleplerinden ve günlük duygu durum paylaşımlarından yola çıkarak 'Kadın Çalışanların Esenlik Haritası'nı oluşturdu.

Kaygı Ortak Problem

2025 yılına ait verilerde, Wellbees'in psikolojik destek danışmanlarına başvuru nedenlerinde kaygı yüzde 38,65 ile ilk sırada yer aldı. Bunu yüzde 34,90 ile evlilik ve ilişki problemleri, yüzde 26,45 ile stresle baş etme sorunları izledi. Kuşaklar arasında yapılan incelemede, kaygının her nesil için ortak bir endişe olduğu belirlendi.

Z Kuşağı kadın çalışanlar arasında kaygı en belirgin sorun olarak öne çıkarken, Y Kuşağı için ilişki temelli problemler, X Kuşağı için ise ebeveynlik ve çocukla ilgili sorumluluklar nedeniyle psikolojik danışmanlara başvurular yapıldı.

Bu artan kaygı ve diğer sorunlar, kadınların genel ruh hallerini ve uyku kalitelerini de olumsuz etkiledi. Her gün kadın ve erkek çalışanlar duygu durumlarını ve uyku kalitelerini 5 üzerinden değerlendirdi. 2025 yılı için bu değerlendirmelerde erkeklerin duygu durumu puanı 4,35 iken, kadınlar için 3,98 olarak ölçüldü. Kadınların uyku puanı ise 3,88, erkeklerinki ise 4,30 olarak kaydedildi.

Her Seviyede Eşitsizlik

Toplumsal cinsiyet rolleri konusunda yaşanan eşitsizlikler, ulusal ve uluslararası araştırmalarda açıkça görülüyor. TÜİK verilerine göre, 2023 yılında 3 yaşından küçük çocuğu olan 25-49 yaş grubundaki kadınların istihdam oranı yüzde 27,1 iken, erkeklerde bu oran yüzde 90,1 olarak belirlendi. Cinsiyetler arası ücret farkı da her eğitim seviyesinde erkekler lehine gerçekleşti. Gallup'un 'Küresel İş Yeri Durumu 2025' raporu kadın yöneticilerin iş bağlılığında bir yılda yedi puanlık bir düşüş yaşandığını gösterirken, Avrupa Komisyonu'nun raporu ise kadınların yönettiği ekiplere yapılan yatırımın 100 Euro'da 3 Euro'nun altında kaldığını ortaya koyuyor.

Koşullar Eşit Değil

Wellbees CEO'su Melis Abacıoğlu, iş dünyasında kadınların esenlik durumunu desteklemenin, mevcut durumu doğru analiz etmeyi gerektirdiğini belirtiyor. Abacıoğlu, kadınların esenlik puanlarının erkeklere kıyasla daha düşük olmasının, iş ve yaşam koşullarındaki eşitsizliğin ve 'görünmez mesai' yükünün bir yansıması olduğunu vurguladı. Eğer aynı orantısız yük erkek çalışanlar için de geçerli olsaydı, onların esenlik puanları da farklı olabilirdi.

Eşitlik İçin Atılan Adımlar

Wtech ve Yanındayız Derneği, sürdürülebilir bir geleceğin tek taraflı liderlikle mümkün olamayacağından hareketle iş dünyasının önde gelen isimlerini buluşturdu. Etkinlikte, kadın liderliğinin artırılmasının stratejik önemi ve bu süreçte kurumların ve erkek liderlerin rolleri tartışıldı. {{IMG_0}}

Suna'nın Kızları, Hatay Valiliği'nin desteği ve Turkish Philanthropy Funds işbirliği ile 'Hatay'da Çocukları Destekleyen Mahallelere Doğru' projesini yürütüyor. Proje bilgilendirme toplantısında konuşan kurucu İpek Kıraç, Hatay'da depremler sonrası başlattıkları çalışmalarla Güzelburç ve Antakya'da Çocuk Yaşam Merkezleri kurduklarını belirtti. Kıraç, bu deneyimi daha geniş alanlara yaymayı hedeflediklerini söyledi. {{IMG_1}}

Kıraç, 'Çocukları Destekleyen Mahalleler' çalışmalarını başlattıklarını ifade ederek, hedeflerinin çocukların çevresindeki ortamı güvenli ve destekleyici alanlara dönüştürmek olduğunu dile getirdi.