KDK'den İşçinin Fazla Mesai İzni Konusunda Önemli Tavsiye Kararı

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bir devlet hastanesinde görev yapan güvenlik görevlisinin fazla mesai karşılığı hak ettiği yıllık iznin kullandırılmaması üzerine önemli bir tavsiye kararı aldı. Güvenlik görevlisine, daha önce çalıştığı hastanede 2019-2021 yılları arasında gerçekleştirdiği 773 saatlik fazla çalışma nedeniyle İşçi Uyuşmazlık Komisyonu tarafından 165 gün izin hakkı verilmişti. Ancak, çalıştığı yeni hastanenin yönetimi, işçinin bu izinleri kullanma talebine olumlu yanıt vermedi.

İşçi, bu karara itiraz ederek, fazla mesai karşılığı kazandığı 165 günlük iznin kullandırılmasını ya da bu iznin mümkün olmaması durumunda fazla çalışma ücretinin güncel değerler üzerinden hesaplanarak ödenmesini talep etti. Bu taleple KDK'ye başvurdu.

KDK, işçinin fazla mesaisinden doğan izin hakkının kullanılmasını sağlamak amacıyla Sağlık Bakanlığı'na tavsiye kararı gönderdi. Kararda, aynı Bakanlık çatısı altında farklı hastanelerde görev yapan personelin haklarının korunması gerektiği vurgulandı ve işçinin hak ettiği iznin verilmemesinin hukuka aykırı olduğu belirtildi.

Kararda ayrıca, kamu idarelerinin işlem ve uygulamalarında tutarlılık içinde olması gerektiği, işyerleri değişen çalışanların haklarının korunmasının hukuk devleti ilkesine uygun olduğu ifade edildi. Fazla çalışma karşılığında ücret yerine izin hakkını tercih eden işçinin, bu iznin makul bir süre içinde kullandırılması gerektiği de vurgulandı.

KDK'nin kararında, işçinin ücret alacağından feragat etmesine rağmen izin hakkının kullandırılmamasının hakkaniyetle bağdaşmayacağına dikkat çekildi. Bu durumun, işçinin mağduriyetine yol açacağı ifade edildi.

Sonuç olarak, KDK, işçinin mağduriyetinin giderilmesi ve iznin makul bir süre içinde fiilen kullandırılması gerektiği yönünde tavsiye kararı verdi.