OYAK Pazarlama'nın Dönüşüm Sürecini Yusuf Yenilmez Anlattı

OYAK Pazarlama'nın Genel Müdürü Yusuf Yenilmez, şirketin gelecekteki hedeflerini ve iş modelindeki dönüşümü açıkladı. Yenilmez, 'Gelişim yolculuğumuz, mevcut yapıyı iyileştirmenin ötesinde, iş modelimizi yenileyerek köklü bir değişimle sürüyor. Rekabette önde olmanın ve lider konumda kalmanın yolu buradan geçiyor. Amacımız, sadece büyüme değil, aynı zamanda sürdürülebilir değer yaratmak' dedi.

OYAK Pazarlama'nın stratejik hedeflerini değerlendirirken Yenilmez, ekip çalışmasının ve ortak aklın gücüyle şirketin dönüşümünü sağladıklarını belirtti. 'Verimlilik, güven, teknoloji ve sürdürülebilir değer odaklı güçlü bir ekosistem kurmayı hedefliyoruz' diye ekledi.

OYAK markasının sağladığı güven ve yılların getirdiği operasyonel birikimle yola çıktıklarını söyleyen Yenilmez, yeni vizyonlarını OYAK’tan elde ettikleri deneyim, yönetişim kültürü ve teknolojik uyum yetenekleri üzerine inşa ettiklerini vurguladı.

Dijitalleşme, iş süreçlerinin entegrasyonu ve sürdürülebilir büyüme, yeni dönemde stratejik öncelikler arasında yer alıyor. Yenilmez, 'Teknolojiyle güçlenen, veriye dayalı kararlar alan ve çevik bir yapı oluşturuyoruz. Dijitalleşmeyle operasyonlarımızı daha akıllı hale getirirken, entegrasyonla iş kollarımızı tek bir değer zincirinde birleştiriyoruz. Bu sayede müşterilerimize sadece hizmet değil, uçtan uca bir deneyim sunuyoruz' dedi.

'Dijitalleşme Sadece Teknoloji Yatırımı Değil, Stratejik Dönüm Noktasıdır'

Yenilmez, operasyonel mükemmelliği kurum kültürü olarak benimsediklerini ve dijitalleşmenin şirkete hız kazandıracak bir miras olduğunu ifade etti. SAP S/4HANA altyapısını tüm organizasyona entegre ettiklerini belirten Yenilmez, yapay zeka ile süreçlerini daha öngörülebilir hale getirdiklerini söyledi.

'Turizm ve Tesis Yönetiminde İnsan Odaklı Yaklaşım'

Yenilmez, hizmet sektöründeki dönüşüme de değinerek, turizm operasyonlarını sadece bir süreç değil, aynı zamanda deneyim üretme, güven inşa etme ve kalıcı değer yaratma meselesi olarak tanımladı. 'Tesis yönetimini teknik bir hizmetin ötesinde, insan deneyimini öncelikli kılan bir yönetim anlayışı olarak konumlandırıyoruz. Bu yaklaşımla daha az kesinti yaşayan, hızlı çözüm üreten ve kullanıcı memnuniyetini artıran bir operasyon yapısı kuruyoruz' dedi.

'Güçlü Çalışan Deneyimi ve Liderlik Vizyonu'

Yenilmez, liderliğin güven inşa eden, vizyonuyla yönlendiren ve sorumluluk alabilen bir eylem olduğunun altını çizdi. Sürdürülebilirliğin şirketin tüm kararlarının merkezinde yer aldığını belirten Yenilmez, 'Başarının kalbinde çalışanlar yer alır. Çalışan deneyimi sadece yan haklar değildir. Kurumun gerçek ruhu, güçlü ve kendini iyi hisseden insanlar tarafından şekillenir. İş ortamında denge, farkındalık ve aidiyet duygusunu önemsiyoruz' dedi. Genç profesyonellere de seslenen Yenilmez, kariyerin sadece ilerleme değil, bireyin potansiyelini keşfetme ve geliştirme yolculuğu olduğunu hatırlattı.

'Kararlarımızda OYAK'ın Hizmet Bilinci Rehber Oldu'

Yusuf Yenilmez, OYAK'ın misyonuna ve büyük sorumluluğuna vurgu yaparak, 'Harcadığımız her bütçenin, bu ülkeye hizmet eden askerlerimizin emeğiyle oluştuğu bilinci, kararlarımızda bize her zaman rehber oldu. İnsanı merkeze alan, kurum değerleriyle yönetilen, dijital dönüşümle güçlenen ve sağlam bir yönetişim altyapısıyla desteklenen bu yaklaşım, sürdürülebilir ve güven temelli başarımızın anahtarıdır' diyerek sözlerini noktaladı.