Yargıtay'dan Özel Hayatın Gizliliği İçin Önemli Karar: WhatsApp Mesajları İşten Çıkarmaya Gerekçe Olamaz

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin aldığı karara göre, bir mühendis, çalıştığı firmadan işten çıkarılmasının ardından, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiği gerekçesiyle mahkemeye başvurdu. Mühendis, kendisine zimmetlenen cep telefonunun, kişisel verilerini silmesine fırsat verilmeden elinden alındığını ve bu verilerin okunduğunu ileri sürdü. Ayrıca, kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin ücreti, primler, asgari geçim indirimi, kötü niyet ve manevi tazminat alacaklarının da ödenmesini talep etti.

Şirket ise, davacının zimmetli telefonunu inceleyerek, bu telefon üzerinden şirket içerisindeki diğer çalışanlar ve rakip firmalarla yapılan mesajlaşmalarda hakaret içeren ifadelerin tespit edildiğini belirtti. Bu yazışmaların tutanakla kayıt altına alındığını ve davacının hiçbir alacak hakkının bulunmadığını savunarak davanın reddini istedi.

Yerel mahkeme, şirketin davacının telefonundaki özel mesajları okumasının ve bunları işten çıkarma nedeni yapmasının hukuka aykırı olduğuna hükmetti. Mahkeme, bu nedenle iş sözleşmesinin haksız feshedildiğine ve işçinin özel hayatının gizliliğinin ihlal edildiğine karar verdi, manevi tazminat talebini kabul etti.

Davalı şirketin kararı istinafa taşıması sonucu dosya Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi'ne gönderildi. Burada yapılan incelemede, yerel mahkemenin kararı usul ve esas açısından hukuka uygun bulundu.

Dosya, şirketin temyiz başvurusuyla birlikte Yargıtay'a taşındı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tüm delil ve iddiaları inceleyerek mahkeme kararının hukuka uygun olduğuna ve onanmasına karar verdi.

Kararda, "Bölge adliye mahkemesi kararının, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 370/1 hükmü uyarınca onanmasına oy birliği ile karar verilmiştir." ifadeleri yer aldı.