Yurt Dışı Görevinde Ücretsiz İzin Krizi: Türkiye'ye Dönemedi, İşten Çıkarıldı! Arabuluculuktan 560 Bin TL'lik Karar

Milliyet.com.tr/ÖZEL İş dünyasında çalışanların ücretsiz izin talepleri ve bu taleplerden doğan anlaşmazlıklar sıkça hukuki platformlara taşınıyor. İstanbul'da yaşanan son olay, arabuluculuk sisteminin hem zaman hem de maliyet açısından ne kadar önemli olduğunu bir kez daha ortaya koydu.

Eşi yurt dışında görev yapan ve bu nedenle aldığı 1 yıllık ücretsiz izni uzatmak isteyen kadın, talebi reddedilince işten çıkarıldı. Bu süreçte hukuk yolunu seçen çalışan, uzun ve yıpratıcı mahkeme süreçleri yerine, arabuluculukla çözüm aradı.

1 YILLIK ÜCRETSİZ İZİNLE YURT DIŞINA TAŞINDI

Türkiye Arabulucular ve Arabuluculuk Merkezleri (TURAMEP) Sözcüsü Avukat Umut Metin, milyonlarca çalışanı ilgilendiren bu olayı milliyet.com.tr'ye anlattı. Metin, “İstanbul’da bir şirketin İnsan Kaynakları Departmanı’nda 8 yıldır çalışan kadın, eşinin başka bir ülkede geçici görevlendirilmesi üzerine, işverenden 1 yıllık ücretsiz izin alarak ailesiyle yurt dışına taşındı.” diye konuştu.

İZİN SÜRESİNİ UZATMAK İSTEDİ AMA REDDEDİLDİ

İzin süresi dolarken, eşinin görev süresinin 1 yıl daha uzatıldığını öğrenen çalışan, iznini uzatmak için işvereniyle iletişime geçti.

İŞVERENİN REDDİYLE İŞTEN ÇIKARILDI

İşveren, iznin uzatılmasını kabul etmeyip, çalışanın 2 Şubat 2026'da işe dönmesini istedi. Çocuklarının eğitim durumu nedeniyle Türkiye’ye dönemeyen çalışan, işten çıkarıldı.

‘HUKUKSUZ FESİH, TAZMİNAT İSTİYORUM’

Bu gelişme üzerine çalışan, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek işe iade talebiyle hukuki yollara başvurdu. Talebinin kabul edilmemesi halinde ise kıdem tazminatı gibi özlük haklarının ödenmesini istedi.

‘EŞİT MUAMELE GÖRMEDİM’ DEDİ

Şirketin benzer durumlarda diğer çalışanlara olumlu yanıt verdiğini bilen çalışan, farklı bir muamele gördüğünü düşünerek hukuki süreç başlattı.

ARABULUCULUKTA 560 BİN TL’LİK ANLAŞMA

Yurt dışında olduğu için arabuluculuk toplantısına katılamayan çalışan, bir avukat aracılığıyla temsil edildi. Tarafların avukatları toplantıya katılırken, çalışan video konferansla dahil oldu.

Arabuluculuk oturumunda, olası bir dava sürecinin uzun ve belirsiz sonuçlar doğurabileceği düşünülerek, taraflar anlaşma yoluna gitti. Çalışanın şirkete yaptığı katkılar ve olumlu çalışma ilişkileri de görüşmelerde ele alındı.

Sonuç olarak, arabulucu nezaretinde yapılan anlaşmada, çalışan işe iade talebinden vazgeçti. İşveren ise çalışanın kıdem tazminatını iki taksitte, toplamda 560 bin TL olarak ödemeyi kabul etti. Arabulucu ücreti ise her iki taraf için 16.800 TL olarak belirlendi.

Böylece taraflar, uzun sürecek ve masraflı bir dava sürecine girmeden, arabuluculuk yoluyla mutabakata vardı.

ARABULUCULUKTA TARİFELERE UYUM ÖNEMLİ

Arabulucu Dr. Umut Metin, hizmet alımında asgari tarifenin altında ücretlendirmelerle ilgili şikayetlerin arttığını belirtti. Metin, “Arabuluculuk, hukuki güven sağlayan bir çözüm mekanizmasıdır ve bu nedenle tarifelere uyum zorunludur.” dedi.

Arabulucuların ve tarafların resmi ücret tarifesine uygun hareket etmeleri yasal bir zorunluluktur. Aksi durumlar, arabuluculuk sürecinin usulüne uygun yürütülmediği iddialarına ve yeni uyuşmazlıklara neden olabilir. Bu tür hizmetleri kabul eden arabulucular için Adalet Bakanlığı’nın disiplin süreçleri devreye girer.

Bu sebeple, arabuluculuk sürecine katılan tarafların, arabulucu ücretinin resmi asgari tarifeye uygun olup olmadığını kontrol etmeleri önem arz eder.

Arabulucu ücreti, anlaşma bedeli üzerinden aşağıdaki oranlarla hesaplanır:

• İlk 600.000 TL için %6

• Sonraki 960.000 TL için %5

• Sonra gelen 1.560.000 TL için %4 şeklinde devam eder. Anlaşma bedeli arttıkça hesaplama oranı düşer ve 53.040.000 TL üzerindeki anlaşmalarda %0,5 oranına iner. Sağlıklı ve hukuki olarak güvenli bir arabuluculuk için resmi tarifeye uyulması şarttır.”