Адриатикадағы армандаған жұмыс мүмкіндігі: 190 мың лира жалақы мен жалдау қолдауымен бас менеджер қажет

Вис аралындағы Комижа қаласы, Хорватияның Адриатика теңізіндегі қызықты аралдарының бірі, соңғы күндердің ең керемет жұмысқа орналасу мүмкіндігіне ие. Виски архипелагының геопаркінде тағайындалатын бас директорлық хабарландыру ұсынатын жоғары қаржылық мүмкіндіктермен халықаралық қоғамның назарын аудара алды. Хабарландыруда жұмысқа қабылданатын менеджерге ай сайын3 мың 600 еуро (шамамен 190 мың TL)жалпы жалақы және 400 еуро жалдау ақысының ұсынылатыны айтылды.

Қолдану шарттары мен келісім-шарт мәліметтері қандай?

Тамаша табиғи аймақта жұмыс істеу мүмкіндігін ұсынатын осы арнайы лауазымға өтініш беру мерзімі 22 шілдедеп жарияланды. Жұмысқа таңдалатын маман төрт жылдық келісім-шарт бойынша жұмысқа алынады. Жұмысты бастаған адамның өнімділігі алғашқы алты айлық сынақ кезеңінде мұқият бағаланады.

Үміткерлердің басқару тәжірибесі болуы, даму жобалары мен бағдарламаларды басқаруда құзыреттілігін көрсетуі және осы ерекше қорғалатын табиғи аумақты жақсы басқаруға көзқарасы болуы күтіледі.

Білікті кадр дағдарысы шағын елді мекендерде өсуде

Хорватияның белгілі медиа ұйымдарының бірі Slobodna Dalmacija, бір қарағанда өте тартымды болып көрінетін бұл жұмыс ұсынысының шын мәнінде терең әлеуметтік-экономикалық проблемаға нұсқайтынын атап өтті. Жаңалықтарға сәйкес, ірі қалалардан тыс шағын елді мекендер білікті жұмыс күшін табуда күрделі дағдарысты бастан кешіруде.

Тәжірибелі қызметкерлерді мегаполистердің сүйкімділігінен алыстап, аралда тұруға көндіргісі келетін жұмыс берушілер енді жоғары жалақыдан бөлек, баспана, жалға алу және әртүрлі әлеуметтік төлемдерді пакет ретінде ұсынуға мәжбүр.

Бір аралда екінші бизнес мүмкіндігі бар

Вис аралындағы тартымды мүмкіндіктер бас менеджер лауазымымен шектелмейді. Комижа қаласындағы Теңіз орталығы да ғимараттар мен қоғамдық орындарға техникалық қызмет көрсетуге жауапты персоналды іздейтінін хабарлады. Бұл лауазымға ұсынылатын айлық жалпы жалақы 2 мың 100 еуро болып анықталды.

Экономика сарапшылары халықтың қартаюы, туу деңгейінің төмендеуі және бүкіл Еуропада және әсіресе Хорватияның жағалау аймақтарында жас халықтың көші-қоны сияқты факторлар жұмыс күшінің тапшылығын маңызды деңгейге жеткізгенін атап көрсетеді. Осы динамикаға байланысты жұмыс берушілер бос орындарды толтыру үшін икемді еңбек жағдайларын, тұрғын үй қолдауын және тартымды қосымша жеңілдіктерді ұсына отырып, бәсекеге қабілеттілігін арттыруға тырысуда.