Энергетика секторында әйелдердің мүмкіндіктері бар: болашақ олардыкі

Дәстүрлі түрде ер адамдар басым болатын энергетика, автомобиль және қорғаныс өнеркәсібі сияқты салаларда елеулі өзгерістер желі соғуда. Akkök Holding және FutureBright жүргізген зерттеулер жас әйелдердің бұл салаларға деген қызығушылығының жылдам артып келе жатқанын көрсетеді.

Әйелдердің мансап таңдауы өзгеріп жатыр

Зерттеуге әйелдердің дәстүрлі мансап таңдауынан бас тартып, технология, машина жасау және өнеркәсіп сияқты көбірек техникалық салаларға бет бұрғанын көрсетті. Автокөлік секторы жас әйелдердің мансаптық мақсаттарында 38 пайызбен көш бастаса, энергетика өнеркәсібі 36 пайызбен екінші орында, қорғаныс өнеркәсібі 33 пайызбен үшінші орында. Бұл деректер бизнес әлеміндегі кәсіби үлгілердің баяу өзгере бастағанын дәлелдейді.

Энергетика секторындағы мүмкіндіктердің артуы

Әйелдер энергетика секторын тек бизнес саласы ретінде ғана емес, сонымен қатар беделді мансап мүмкіндігі ретінде қарастырады. Бұл таңдауда жоғары табыс әлеуеті мен жаһандық мансап мүмкіндіктері маңызды рөл атқарады. Зерттеуге қатысқан әйелдердің көпшілігі энергетикалық сектордың болашағы жарқын және тұрақтылыққа үлес қосу мүмкіндігі күшті мотивация көзі деп санайды.

Іскерлік әлемде менталитеттің өзгеруі

Akkök Holding бас директоры Гөкшин Дурусой әйелдердің бизнес және қорғаныс энергетикасы сияқты секторларға деген қызығушылығының артуы мен энергетикалық, қорғаныстық индустриядағы рухани өзгерістерді көрсететінін айтады. Дурусойдың айтуынша, әйелдердің шешім қабылдау тетіктері мен инновациялық процестерге көбірек қатысуы тек әртүрлілік мақсаты ғана емес, сонымен бірге бәсекеге қабілеттілік пен тұрақты өсу тұрғысынан стратегиялық қажеттілік болып табылады.

Инклюзивті жұмыс ортасы

Akkök Holding Басқарма мүшесі және Akkök Холдингінің Басқарма мүшесіжәне Akkök Holding Басқарма мүшесіӨзтаман Акенер: «Әйелдердің басқарма төрағасы А. әйелдер энергетика секторын беделді және жаһандық мүмкіндіктер ұсынатын мансап саласы ретінде қарастырады және олардың осы салаға бағдарланғанына риза. Атаүнал: «Біздің мақсатымыз - әйелдер өз әлеуетін жоғары деңгейде аша алатын инклюзивті жұмыс ортасын нығайту және сектордағы шешім қабылдау механизмдеріне көбірек әйелдерді қосуға үлес қосу», - деді. data-src="https://devlet-tc.hel1.your-objectstorage.com/news-images/6a3371d1938d0-1781756369.jpg" alt="Әйелдер энергияның болашағын басқарады" class="Жалқау" класс="rhd-мақала-жаңалықтар-img" ені "0%" ені "0"% data-inline-image="true">

This research is considered a harbinger of a significant change not only in terms of women's individual career goals, but also in terms of gender balance and diversity in the business world. Болашақта мұндай зерттеулерге негізделген саясаттар мен стратегиялар әйелдердің бизнес әлеміндегі ықпалын одан әрі арттыруы мүмкін.