Арас Электриктеги аялдардын лидерлиги: Назлы Ниса Демирдин дайындалышы
Арас Электрик Назлы Ниса Демирди аялдардын лидерлигин арттыруу максатында Корпоративдик Өнүктүрүү жана Операциялык мыктылык менеджери кылып дайындады.
Aras Elektrik аялдардын жетекчилик кызматтарга катышуусун арттыруу боюнча кадамдарына жаңы кадам кошту. Назлы Ниса ДемирКомпаниянынКорпоративдик Өнүктүрүү жана Операциялык Мыкты менеджер болуп дайындалды. Бул дайындоо энергетика тармагында аялдардын лидерлигин бекемдөөгө багытталган маанилүү окуя катары өзгөчөлөнөт.
Корпоративдик өнүгүү жана операциялык мыктылык
Назлы Ниса Демир буга чейин Арас Электрикте башкаруу системалары боюнча башкы инженер болуп иштеген. Жаңы кызматында ал корпоративдик өнүгүүнү, оперативдүү мыктылыкты, чечим борборун, интеграцияланган башкаруу системаларын жана окутуу бөлүмдөрүн башкарууга жооптуу болот. Демир компаниянын кардарлардын көңүлүн буруу жана эффективдүүлүктү камсыз кылуу сыяктуу чөйрөлөрдөгү максаттарына жетүүсүнө шарт түзө турган аракеттерди жетектейт.
Бирдей мүмкүнчүлүктөргө берилген маани
Арас Электр башкаруу деңгээлинде аялдардын өкүлчүлүгүн жогорулатуу боюнча аракеттерин улантууда. Компания энергетика тармагында аял кызматкерлердин жана жетекчилердин санын көбөйтүүнү максат кылууда жана бул багытта түрдүү практикалары менен көңүлдөрдү бурууда. Демирдин менеджерликке дайындалышы бул мамиленин чагылышы катары каралууда.
Назлы Ниса Демирдин билим берүү жана карьера
Ататүрк университети Өнөр жай инженерия факультетин бүтүргөн Назлы Ниса Демир ошол эле университетте магистратурасын аяктаган. Маалыматтарды талдоо жана үзгүлтүксүз өркүндөтүү боюнча адистешкен Демир кардар менен кызматкерлердин тажрыйбаларын бириктирүү менен компаниянын корпоративдик өнүгүү аракеттерине салым кошот.
Келечектеги мүмкүн болгон өнүгүүлөр
Арас Электриктин лидер аялдарга көрсөткөн колдоосу сектордогу башка компанияларга үлгү боло алат. Чечимдерди кабыл алуу процесстеринде аялдардын активдүүрөөк ролу энергетика секторунда көбүрөөк түрдүүлүктү жана инклюзияны камсыздай алат. Келечекте аял лидерлердин санын көбөйтүү сектордун жалпы структурасына оң таасирин тийгизиши мүмкүн.
Комментарийлер (0)
Комментарий жазуу
Азырынча пикир жазыла элек. Биринчи пикирди сиз жазыңыз!