Qisqacha
- Aras Elektrik, ayol yetakchilikni oshirish maqsadida Nazli Nisa Demirni korporativ rivojlanish va operatsion mukammallik menejeri etib tayinladi.
- Aras Elektrik xotin-qizlarning rahbarlik lavozimlarida faolligini oshirishga qaratilgan qadamlarga yangi qadam qo‘shdi.
- Nazli Nisa Demir kompaniyaningKorporativ rivojlanish va operatsion mukammallik menejeri etib tayinlandi.
Aras Elektrik xotin-qizlarning rahbarlik lavozimlarida faolligini oshirishga qaratilgan qadamlarga yangi qadam qo‘shdi. Nazli Nisa Demir kompaniyaningKorporativ rivojlanish va operatsion mukammallik menejeri etib tayinlandi. Bu tayinlanish energetika sohasida ayollar yetakchiligini kuchaytirish yoʻlidagi muhim oʻzgarishlar sifatida ajralib turadi.
Korporativ rivojlanish va operatsion mukammallik
Nazli Nisa Demir avval Aras Elektrikda boshqaruv tizimlari boʻyicha bosh muhandis boʻlib ishlagan. Yangi lavozimida u korporativ rivojlanish, operatsion mukammallik, yechim markazi, integratsiyalashgan boshqaruv tizimlari va o‘quv bo‘linmalarini boshqarish uchun javobgar bo‘ladi. Demir kompaniyaning mijozlarga e'tibor va samaradorlik kabi sohalarda o'z maqsadlariga erishishiga yordam beradigan sa'y-harakatlarga rahbarlik qiladi.
Teng imkoniyatlarga berilgan ahamiyat
Aras Elektrik boshqaruv darajalarida ayollarning vakilligini oshirishga qaratilgan sa'y-harakatlarini davom ettirmoqda. Kompaniya energetika sohasida ayol xodimlar va menejerlar darajasini oshirishni maqsad qilgan va bu yo'nalishdagi turli amaliyotlari bilan e'tiborni tortmoqda. Demirning boshqaruvchi etib tayinlanishi bu yondashuvning aksi sifatida qabul qilinadi.
Nazli Nisa Demirning Ta'lim va Karyerasi
Otaturk Universitetining Sanoat muhandisligi fakulteti bitiruvchisi Nazli Nisa Demir shu universitetda magistrlik darajasini tamomladi. Ma'lumotlar tahlili va doimiy takomillashtirishga ixtisoslashgan Demir, mijozlar va xodimlar tajribasini birlashtirib, kompaniyaning korporativ rivojlanish sa'y-harakatlariga hissa qo'shadi.
Kelajakdagi mumkin bo'lgan o'zgarishlar
Aras Elektrikning etakchi ayollarni qo'llab-quvvatlashi sohadagi boshqa kompaniyalarga o'rnak bo'lishi mumkin. Ayollarning qaror qabul qilish jarayonlarida faolroq roli energiya sektorida ko'proq xilma-xillik va inklyuziyani ta'minlaydi. Kelajakda ayol rahbarlar sonining ko‘payishi sektorning umumiy tuzilishiga ijobiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin.
Izohlar (0)
Izoh yozish
Hali izoh qoldirilmagan. Birinchi izohni siz qoldiring!