Түркиянын Өнөр жай өнүктүрүү банкынын башкы директору алмашты: Сезгин Лүле кызматка киришти

Түрк Өнөр жай өнүктүрүү банкынын (TSKB) жогорку жетекчилигиндеги өзгөртүүнүн алкагында 2021-жылдан бери Түркия Иш Банкынын башкы директорунун орун басары болуп иштеп жаткан Сезгин Лүле TSKBнын жаңы башкы директору болуп дайындалды. Учурдагы TSKB башкы директору Озан Уяр Түркия Иш Банкынын башкы директорунун орун басары болуп дайындалды. Сезгин Лүле юридикалык процесстер аяктап, керектүү уруксаттар алынгандан кийин расмий түрдө жаңы кызматына киришет.

Сезгин Люленин карьералык тарыхы кандай?

1976-жылы Трабзондо туулган Сезгин Лүле 1998-жылы Богазичи университетинин Өнөр жай инженерия бөлүмүндө академиялык билимин, 2004-жылы Бирмингем университетинде Эл аралык банк иши жана финансы боюнча магистр даражасын алган. Профессионалдык карьерасын 1998-жылы баштаган Люле, Иш Банкынын Башкармалыгынын 1999-жылы Башкармалыгында директор болгон. 2008-2011-жылдар аралыгында Долбоорлорду жана өзгөртүүлөрдү башкаруу бөлүмүндө ар кандай деңгээлде иштеген Лүле 2017-жылы Корпоративдик архитектура менеджери болду. 2019-жылы Гарвард бизнес мектебинде Өркүндөтүлгөн башкаруу программасын аяктаган Сезгин Лүле 28-январда Иш банкынын башкы директорунун орун басары болуп дайындалды, 2019-жылы санариптик тармакта иш алып барды. банк иши, төлөм системалары жана чекене банкинг.

TSKBдагы кызматтык алмашуу кандайча болду?

Түркиянын Өнөр жай Өнүктүрүү Банкынын бул улук жетекчилигинин алмашуусу банктын стратегиялык максаттарына ылайык Иш банкы тобунда ротация процесси аркылуу ишке ашырылган. TSKBнын жаңы башкы директору Сезгин Лүле мыйзамдуу бекитүү процесстери аяктагандан кийин Озан Уярдан кызматка келет. Озан Уяр карьерасын Түркия Иш Банкынын башкы директорунун орун басары катары улантат жана банктын ар кайсы бөлүмдөрүндө тажрыйбасы менен бөлүшүүнү улантат.

Түркиянын Өнөр жай өнүктүрүү банкындагы бул башкаруу алмашуусу банктын улук кызматкерлерин ротациялоо менен ишке ашырылды. Иш банкында 2021-жылдан бери иштеген Сезгин Лүле мыйзамдуу уруксаттардан кийин TSKBнын жаңы башкы директору болсо, Озан Уяр Иш банкына башкы директордун орун басары болуп өттү.

Банк секторундагы мындай жогорку деңгээлдеги дайындоолор тиешелүү мекемелердин директорлор кеңешинин чечимдерине жана Банктык жөнгө салуу жана көзөмөлдөө агенттиги (BRSA) сыяктуу тиешелүү расмий органдардын бекитүү процесстерине ылайык жүргүзүлөт. Тапшырмаларды өзгөртүү институттардын ички иштешинин жана стратегиялык пландоосунун алкагында ишке ашырылат жана дайындалган жетекчилер юридикалык процесстерди аяктаганда расмий болуп калат.

Корутунду

TSKB менен Иш Банкынын ортосундагы менеджерлердин бул өз ара алмашуусу банктык топтун таланттар фондун эффективдүү пайдалануу стратегиясын чагылдырат. Өзгөчө санариптик банкинг жана корпоративдик архитектура тармагында тажрыйбалуу адамдын TSKBнын жетекчиси болуп дайындалышы банктын келечектеги технологиялык трансформация процесстерине көңүл бура аларын көрсөтүп турат.

Корпоративдик үзгүлтүксүздүк көз карашынан алганда, эки менеджердин тең топтун ичинде узак тарыхы бар экендиги өткөөл процесстин корпоративдик маданият жагынан жылмакай улана тургандыгынын көрсөткүчү катары каралышы мүмкүн. Бул өзгөртүү банк секторундагы тажрыйбаны өткөрүп берүү корпоративдик түзүмдөрдүн ичинде кантип корголгондугунун конкреттүү мисалы болуп саналат.

Мүмкүн болгон эффекттер

Сезгин Лүленин санариптик банкинг жана төлөм системаларындагы тажрыйбасы TSKBнын санариптештирүү стратегияларын ылдамдата алат деп күтүүгө болот. Бул банк тарабынан сунушталган финансылык кызматтардын технологиялык инфраструктурасын бекемдөөгө жана кардарлардын тажрыйбасын санариптик каналдар аркылуу натыйжалуу башкарууга салым кошо алат.

Бир тараптан Озан Уярдын Иш банкындагы жаңы кызматы банктын корпоративдик жана коммерциялык банк стратегияларына башкача көз карашты алып келиши мүмкүн. Эки уюмдун ортосундагы башкаруунун бул интеграциясы топ ичиндеги синергетиканы жогорулатууга жана оперативдүү процесстерди гармониялуу аткарууга мүмкүндүк берет.