Түркияның Өнеркәсіптік даму банкінде бас менеджердің ауысуы: Сезгин Лүле қызметіне кірісті

Түрік Өнеркәсіптік Даму Банкінің (TSKB) топ-менеджментіндегі өзгеріс аясында 2021 жылдан бері Түркия Іс Банкасы бас директорының орынбасары қызметін атқарып келе жатқан Сезгин Люле TSKB жаңа бас директоры болып тағайындалды. Қазіргі TSKB бас директоры Озан Уяр Түркия Іс Банкі бас директорының орынбасары болып тағайындалды. Сезгин Лүле заңды процестер аяқталып, қажетті рұқсаттар алғаннан кейін жаңа қызметіне ресми түрде кіріседі.

Сезгин Люленің еңбек жолы қандай?

1976 жылы Трабзон қаласында дүниеге келген Сезгин Люле 1998 жылы Богазичи университетінің өнеркәсіптік инженерия бөлімінде академиялық білімін, 2004 жылы Бирмингем университетінде халықаралық банк ісі және қаржы магистрі дәрежесін алды. Кәсіби мансабын 1998 жылы бастаған Люле 1998 жылы Іс банкі ұйымының Басқарма төрағасы болды. 2008 және 2011 жылдар аралығында Жоба және өзгерістерді басқару департаментінде әртүрлі деңгейлерде жұмыс істеген Люле 2017 жылы Корпоративтік архитектура менеджері болды. 2019 жылы Гарвард бизнес мектебінде Жетілдірілген басқару бағдарламасын аяқтаған Сезгин Люле 28, 2019 және 22 қаңтарда цифрлық салада Жұмыс банкі бас директорының орынбасары болып тағайындалды. банк қызметі, төлем жүйелері және бөлшек банкинг.

TSKB-дегі кезекшілікті өзгерту қалай болды?

Түрік Өнеркәсіптік Даму Банкіндегі бұл жоғары басшылықтың ауысуы банктің стратегиялық мақсаттарына сәйкес Іс банкі тобында ротация процесі арқылы жүзеге асырылды. TSKB жаңа бас менеджері Сезгин Люле заңды мақұлдау процестері аяқталғаннан кейін Озан Уярдың орнына келеді. Озан Уяр мансабын Түркия İş Bankası бас директорының орынбасары ретінде жалғастырады және банктің әртүрлі бөлімшелеріндегі тәжірибесімен бөлісуді жалғастырады.

Түрік Өнеркәсіптік Даму Банкіндегі бұл басқару өзгерісі банктің басшы құрамының ротациясымен жүзеге асырылды. Жұмыс банкінде 2021 жылдан бері жұмыс істеп келе жатқан Сезгин Лүле заңды рұқсаттардан кейін TSKB-нің жаңа бас директоры болды, ал Озан Уяр Бас директордың орынбасары қызметін атқарды.

Банк секторындағы мұндай жоғары деңгейдегі тағайындаулар тиісті мекемелердің директорлар кеңесінің шешімдеріне және Банктік реттеу және қадағалау агенттігі (ҚҚҚА) сияқты тиісті ресми органдардың бекіту процестеріне бағынады. Тапсырмаларды өзгерту институттардың ішкі қызметі мен стратегиялық жоспарлауы аясында жүзеге асырылады және тағайындалған менеджерлер құқықтық процестерді аяқтаған кезде ресми болады.

Қорытынды

TSKB мен İş Bankası арасындағы менеджерлердің өзара алмасуы банктік топтың талантты қорды тиімді пайдалану стратегиясын көрсетеді. Әсіресе цифрлық банкинг және корпоративтік архитектура салаларында тәжірибелі тұлғаның TSKB басшысы болып тағайындалуы банктің болашақтағы технологиялық трансформация процестеріне назар аудара алатынын көрсетеді.

Корпоративтік сабақтастық тұрғысынан екі менеджердің де топта ұзақ тарихы бар екенін, корпоративтік мәдениет тұрғысынан ауысу процесінің бірқалыпты жүретіндігінің көрсеткіші ретінде қарастыруға болады. Бұл өзгеріс корпоративтік құрылымдарда банк секторындағы тәжірибе алмасудың қалай қорғалатынының нақты мысалы болып табылады.

Мүмкін әсерлер

Сезгин Люленің цифрлық банкинг және төлем жүйелеріндегі тәжірибесі TSKB цифрландыру стратегияларын жеделдете алады деп күтуге болады. Бұл банк ұсынатын қаржылық қызметтердің технологиялық инфрақұрылымын нығайтуға және цифрлық арналар арқылы тұтынушылар тәжірибесін тиімдірек басқаруға ықпал етуі мүмкін.

Екінші жағынан, Озан Уярдың Жұмыс банкіндегі жаңа қызметі банктің корпоративтік және коммерциялық банктік стратегияларына басқаша көзқарас әкелуі мүмкін. Екі ұйым арасындағы бұл басқару интеграциясы топ ішіндегі синергияны арттыруға және операциялық процестердің үйлесімді орындалуына мүмкіндік береді.