Жасалма интеллект инвестициялары үчүн кызматкерлерди кыскартуу пайда алып келген жок

<б> Gartner тарабынан жүргүзүлгөн комплекстүү изилдөө ири компаниялар жасалма интеллект салымдар үчүн ресурстарды түзүү максатында кызматкерлердин санын кыскартты, бирок бул стратегия күтүлгөн каржылык пайда алып келген жок экенин көрсөттү. Иликтөө жылдык кирешеси 1 миллиард доллардан ашкан 350 дүйнөлүк компаниянын жетекчилери менен болгон маектерге негизделген. Сурамжылоонун жыйынтыгына ылайык, менеджерлердин 80 пайызы технологиялык инвестиция үчүн кызматкерлерин кыскартканын айтышкан.

{{IMG_0}}

Персоналды кыскартуу жана жасалма интеллект инвестициялары

Гартнердин изилдөөсү көрсөткөндөй, көптөгөн ишканалар автоматташтыруу жана жасалма интеллект технологияларына өтүү менен жумушчу күчүн кыскартууну туура көрүшөт. Бирок, бул стратегия компаниялар күткөндөй чыгымдарды азайтуу аркылуу кирешелүүлүгүн жогорулатуунун ордуна, каржылык жактан олуттуу айырмачылыкты жараткан жок. Кызматкерлердин санын кармап турган компанияларга салыштырмалуу, штатты кыскарткандардын финансылык көрсөткүчтөрүнүн ортосунда олуттуу айырмачылыктар табылган жок.

Дүйнөлүк компаниялардын стратегиялары

Изилдөөгө катышкан компаниялар өздөрүнүн бизнес процесстерин технологиялык өнүгүүлөр жана атаандаштыктын күчөшү менен реструктуризациялоо зарылдыгын сезишет. Бирок бул кайра куруу процессинде ишке ашырылган кадрларды кыскартуу күтүлгөн экономикалык пайданы берген жок. Менеджерлер жасалма интеллектке инвестиция алып келе турган узак мөөнөттүү пайдаларды эске алуу менен стратегияларын кайра карап чыгышы керек болушу мүмкүн.

{{IMG_1}}

Мүмкүн болгон келечектеги өнүгүүлөр

Бул жыйынтыктарды эске алуу менен, бизнес лидерлери өз кызматкерлерин коргоо менен бирге технологиялык жетишкендиктерди интеграциялоо жолдорун издеши мүмкүн. Жасалма интеллект жана автономдуу системалардын артыкчылыктарына персоналды кыскартпастан да жетишүүгө болот. Компаниялардын келечекте бул тең салмактуулукка кантип жетиши бул тармактагы атаандаштыктын жана технологиялык инновациялардын багытын аныктай турган маанилүү фактор болушу мүмкүн.

Натыйжада, персоналды кыскартуу стратегиясы кыска мөөнөттүү чечим болуу эмес, узак мөөнөттүү экономикалык эффективдүүлүктү камсыз кылуу мүмкүн эмес экенин көрсөтүп турат. Бул жагдай компанияларды стратегиялык пландоону кайра карап чыгууга алып келиши мүмкүн.