2030 Sürdürülebilirlik Hedefleriyle Kibar Holding'in Yeni Dönemi

2030 Vizyonu ve Sürdürülebilirlik Stratejisi

Kibar Holding, 12'nci Sürdürülebilirlik Raporu'nu yayımlayarak 2030 yılına kadar uzanan yeni hedeflerini kamuoyuna duyurdu. Şirket, sürdürülebilirlik anlayışını tüm iş süreçlerine entegre etmiş durumda.

Haluk Kayabaşı'nın liderliğinde sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında 2025 yılı hedeflerine erkenden ulaşan Kibar Holding, yenilikçi projelerle 2030 yılına kadar daha ileri adımlar atmayı planlıyor. Bu vizyonla ekonomik, sosyal ve çevresel performansını iyileştirmeyi hedefliyor.

Yenilenebilir Enerji ve Döngüsel Ekonomi Yatırımları

Kibar Topluluğu, yenilenebilir enerji yatırımlarını hız kesmeden sürdürüyor. Antalya'daki Manavgat Hidroelektrik Santrali'nin ardından Karaman'da 10 MW'lık bir güneş enerjisi santrali kurarak enerji portföyünü genişletti. Döngüsel ekonomi hedefleri doğrultusunda, kullandıkları ham maddenin yüzde 34,5'ini geri kazanmayı başardı. Şirket, 2024 yılında atıkların geri dönüşüm oranını yüzde 99,3'e yükselterek kayda değer bir çevresel fayda sağladı.

Assan Alüminyum'un İklim Değişikliği Başarıları

Assan Alüminyum, elektrik tüketimi kaynaklı karbon emisyonlarını nötralize etmeye başladı ve başarılı bir şekilde Carbon Disclosure Project'e (CDP) katıldı. Şirket, "CDP İklim Değişikliği Skoru"nda metal sektörü ortalamasının üzerinde bir performans sergileyerek üst üste ikinci kez 'B' notu aldı. Bu adımlar, şirketin iklim değişikliği ile mücadeledeki kararlılığını ve sürdürülebilir büyüme hedeflerini yansıtıyor.

Biyoçeşitliliği Koruma Çalışmaları

Kocaeli Üniversitesi ile işbirliği yapan Assan Alüminyum, biyoçeşitliliği koruma projeleri kapsamında nadir bitki türlerinin çoğaltılmasına destek oluyor. Mavi Yıldız, Kum Zambağı ve Riva Sığırkuyruğu gibi bitkiler üzerinde yaptığı çalışmalarla Kilyos Düğmesi'nin çoğaltılması sağlandı. Bu çabalar, bölgesel ekosistemlerin korunması adına önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Katkılar

Kibar Holding, BİZ Eşitiz programı ile toplumsal cinsiyet eşitliğine aktif katkı sağlıyor.

2024 yılı itibarıyla kadın çalışan sayısında yüzde 91,8'lik bir artış sağlanırken, kadın saha ve ofis çalışanlarının oranında da önemli yükselişler kaydedildi. Holding, kadınların iş dünyasında güçlenmesi için somut adımlar atarak, üst düzey kadın yönetici oranını da artırdı. İsviçreli EQUAL-SALARY Foundation’dan alınan ‘Eşit Ücret Sertifikası’ bu çabaların başarısını belgeliyor. .

Kaynak: IHA