Aile ve Gençlik Fonu Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı

Aile ve Gençlik Fonu Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik, 30 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 11946 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe girdi. 7474 sayılı Aile ve Gençlik Fonu Kurulması Hakkında Kanun’un 7. maddesine dayanılarak hazırlanan yeni düzenleme, fonun yönetim süreçlerinde görev alan kurulun çalışma usullerini yeniden yapılandırıyor.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yayımlanan karar, 10 Şubat 2024 tarihli ve 8166 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe giren mevcut yönetmeliğin 6. maddesinde kapsamlı bir değişikliği beraberinde getiriyor. Bu düzenleme, fonun idari işleyişinde karar alma mekanizmalarının daha özgün bir yapıda çalışmasını hedefliyor.

Aile ve Gençlik Fonu, gençlerin evlilik ve aile kurma süreçlerine destek sağlamak amacıyla oluşturulmuş bir yapı olarak faaliyetlerini sürdürüyor. Fonun yönetimi, alınan kararların hukuki geçerliliği ve toplantı yeter sayıları, fonun kaynaklarının yönetimi açısından kritik bir öneme sahip. İlgili yönetmelik hükümleri, fonun yönetim kurulu tarafından uygulanmakta olup, süreçteki tüm değişiklikler bu kurulun yetki alanı içerisinde takip ediliyor.

Ne değişti?

• Yönetim Kurulu’nun toplantı yeter sayısı, Başkan ve en az iki üyenin katılımı olarak belirlendi.
• Kurul kararlarının alınabilmesi için "en az aynı yöndeki üç oy" şartı getirildi.
• Kurul toplantılarında çekimser oy kullanılması yasaklandı.
• Yönetmelikte yer alan "dört kez" ibaresi "iki kez" şeklinde değiştirilerek sınırlama daraltıldı.

Kimleri ilgilendiriyor?

Yapılan bu değişiklik, doğrudan Aile ve Gençlik Fonu Yönetim Kurulu üyelerini ve fonun idari süreçlerini yürüten ilgili kamu görevlilerini ilgilendirmektedir.

Yürürlük

Bu Yönetmelik, 30 Ekim 2026 tarihinde yayımıyla birlikte yürürlüğe girmiştir.

Çıkarılacak sonuç

Yapılan değişiklikler, Aile ve Gençlik Fonu Yönetim Kurulu’nun karar alma süreçlerinde daha net ve kesin bir irade beyanı oluşturulmasını hedeflediğini göstermektedir. Özellikle çekimser oyun yasaklanması ve karar için üç kişilik oy birliği şartının getirilmesi, kurulun alacağı kararlarda sorumluluk paylaşımını daha belirgin hale getirmektedir.

Düzenleme, fonun yönetimindeki bürokratik işleyişin hızlandırılması ve kararların daha güçlü bir mutabakatla alınması amacını taşımaktadır. İdari süreçlerdeki bu tür teknik güncellemeler, fonun kaynaklarının dağıtımı ve yönetimi konusundaki kurumsal disiplini artırabilir.

Muhtemel etkiler

Yönetim Kurulu toplantılarında karar alma yeter sayısının ve usullerinin netleşmesi, fon bünyesindeki iş akışlarının daha düzenli ilerlemesini sağlayabilir. Çekimser oy hakkının kaldırılması, kurul üyelerinin her bir gündem maddesi üzerinde daha aktif bir tutum sergilemesini gerektirebilir.

Bu değişikliğin, fon tarafından sağlanan desteklerin onaylanma süreçlerinde daha hızlı ve kararlı bir işleyişe yol açması beklenebilir. Kurulun karar alma mekanizmasındaki bu yapısal değişikliğin, fonun genel yönetim performansına olumlu yansımaları olması muhtemeldir.