Aras Kargo, Kadın Lider Sayısını Yüzde 40'a Çıkarmayı Hedefliyor

Aras Kargo'dan Kadın İstihdamına Büyük Destek

Aras Kargo, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama yolunda önemli adımlar atıyor. İnsan odaklı dönüşüm stratejileriyle kadınların iş hayatında daha görünür olmalarını ve güçlü bir yer edinmelerini destekleyen şirket, bu kapsamda çeşitli uygulamalar hayata geçiriyor.

Şirketin açıklamalarına göre, Aras Kargo, kadınların iş dünyasında daha fazla rol almasını sağlamak amacıyla kapsayıcı politikalar geliştiriyor. Bu politikalar, işe alım sürecinden kariyer gelişimine kadar her aşamada kadın çalışanların aktif yer almasını teşvik ediyor. Kadın çalışanların katkıları, Aras Kargo'nun kurum kültürünün vazgeçilmez bir parçası olarak görülüyor.

CEO Barbara Hagen'den Açıklamalar

Aras Kargo Üst Yöneticisi (CEO) Barbara Hagen, kadın liderlerin sektörde daha fazla yer bulmasını sağlamak amacıyla ilham verici bir çalışma ortamı oluşturmayı hedeflediklerini belirtti. Hagen, kadınların gelişim alanı bulmasının tüm çalışanlar için fayda sağladığını ve bu nedenle cinsiyet dengesinin şirketin temel stratejilerinden biri olarak benimsendiğini ifade etti.

Hagen, Aras Kargo İcra Kurulunda kendisiyle birlikte beş kadın liderin bulunduğunu ve bu yapının şirketin cinsiyet eşitliğine verdiği önemi gösterdiğini belirtti. Şirketin cinsiyet eşitliği politikaları kapsamında 416 farklı performans göstergesinin izlenerek hızlı ve uzun vadeli sonuçlar elde edildiğini vurguladı.

Kapsayıcı İşe Alım Süreçleri

İşe alım süreçlerinde kapsayıcılığı ön planda tuttuklarını belirten Hagen, iş ilanlarında 'Kadın adaylara açığız' ifadesine yer verdiklerini söyledi. Ayrıca her mülakatta en az bir kadın yöneticinin bulunmasını sağladıklarını ve çalışan annelere kreş desteği sunduklarını açıkladı. Bunların yanı sıra ebeveynliğin ortak bir sorumluluk olduğu bilinciyle erkek çalışanlara 30 gün babalık izni tanıdıklarını ve bu sayede ebeveynlik yükünün paylaşılmasını önemsediklerini belirtti.

Çalışan anneler için ise 'İşe Dönüş Rehberi' uygulamasıyla iş hayatına dönüşlerini desteklediklerini belirten Hagen, kadınların iş hayatında görüldüklerinde ve duyulduklarında sadece bireylerin değil, tüm organizasyonun güçlendiğini ifade etti.