EGİAD'da Kadın Perspektifiyle Yönetimde Eşitlik Temalı Etkinlik

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü vesilesiyle iş dünyasında kapsayıcı liderlik ve kadın temsilinin önemini vurgulamak amacıyla anlamlı bir etkinlik düzenledi. EGİAD Başkanı Kaan Özhelvacı, kadınların yönetim kurullarındaki bilgi ve liderlik katkısının stratejik kararların şekillenmesinde kritik olduğunu belirtti.

35 yıllık tecrübesiyle EGİAD, kapsayıcı ve sürdürülebilir yönetim anlayışının yaygınlaşmasına katkı sağlamayı sürdürüyor. Bu kapsamda, Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD) iş birliğiyle 'Karar Masasında Eşitlik: Yönetim Kurullarında Kadın Perspektifi' başlıklı bir toplantı gerçekleştirildi.

Toplantı, iş dünyasında eşitlik ve kapsayıcı liderlik gibi konuların ele alındığı EGİAD merkezinde yapıldı. YKKD Yönetim Kurulu Üyesi Ayşe Ayşin Işıkgece ve Ela Kulunyar, çevrim içi olarak etkinliğe katılarak düşüncelerini paylaştı. EGİAD Yönetim Kurulu Üyesi Rebia Rezzan Özduran’ın moderatörlüğünde gerçekleşen toplantı EGİAD üyelerinin yoğun ilgisini çekti.

Kadınların karar alma mekanizmalarındaki rolü kurumsal performansı artırıyor

Etkinliğin açılış konuşmasını yapan EGİAD Başkanı Kaan Özhelvacı, 8 Mart’ın yalnızca bir kutlama değil, eşitlik ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerinin hatırlandığı bir farkındalık günü olduğunun altını çizdi. Özhelvacı, güçlü kurumların finansal başarının ötesinde çeşitlilik ve kapsayıcılıkla güçlendiğini vurguladı: 'Kadınların yönetim kurullarındaki katılımı sadece eşitlik değil, kurumsal kalite ve rekabet gücü açısından önemli bir unsurdur.'

EGİAD'da eşitlik, söylemin ötesinde kurumsal bir gerçeklik

EGİAD'da kadın üye oranının yüzde 36 olduğunu belirten Özhelvacı, yeni katılımlarla bu oranın yüzde 39'a ulaştığını ifade etti: 'Bu oranlar sadece istatistik değil, EGİAD’ın yönetim kültürünün bir yansımasıdır. Yönetim kurulumuz ve EGİAD Melekleri İcra Kurulumuzun yüzde 30'u kadınlardan oluşurken, idari kadromuzun yüzde 67’si kadınlardan meydana gelmektedir. Komisyon başkanlıklarımızın ise yüzde 50’si kadın yöneticilere emanet edilmiştir.'

Özhelvacı ayrıca, EGİAD tarihinde bir ilk olan Perihan İnci’nin Danışma Kurulu Başkanlığı görevini üstlenmesinin, kurumun eşitlik vizyonunu güçlendirdiğinin altını çizdi.

Daha güçlü bir ekonomi için eşit temsil

EGİAD olarak kadınların iş dünyasındaki varlığını artırmayı stratejik bir öncelik olarak gördüklerini belirten Özhelvacı, kadın liderlerin sayısını artırmak için çalışmaların süreceğini belirtti: 'Eşitlik sadece kadınların değil, daha güçlü bir toplum ve ekonomi için gereklidir. Kadınların girişimcilik ve liderlik alanındaki etkinliğini artırmaya devam edeceğiz.'

İş dünyasında kapsayıcı liderlik vurgusu

Toplantıda, yönetim kurullarında kadın temsilinin artırılmasının yalnızca sosyal değil, aynı zamanda kurumsal sürdürülebilirlik, inovasyon ve stratejik karar kalitesi açısından da önemli olduğu vurgulandı.

YKKD üyeleri Ayşe Ayşin Işıkgece ve Ela Kulunyar, çevrim içi katıldıkları toplantıda Türkiye ve dünyada yönetim kurullarında kadın temsilinin güncel durumunu paylaştı ve kapsayıcı liderliğin kurumlar için stratejik değer taşıdığını belirtti. Ayrıca fırsat eşitliği kültürünün güçlendirilmesi ve çeşitlilik odaklı yönetişim modellerinin yaygınlaştırılması konularındaki çalışmalar değerlendirildi.