Kadınların Enerji Sektöründeki Temsili İki Katına Çıkacak

İstanbul

Yener, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla AA muhabirine enerji sektöründe kadınların temsili, kariyer yolculuğu ve sektördeki dönüşüm hakkında açıklamalarda bulundu.

1980 yılında İstanbul'da doğan Yener, Avusturya Lisesi'ni bitirdikten sonra Boğaziçi Üniversitesi'nde kimya mühendisliği okurken, teknik derslere olan ilgisi nedeniyle endüstri mühendisliğine geçtiğini belirtti. Mezun olduktan sonra DenizBank'ta süreç analizi ve tasarımı projelerinde çalışmaya başladığını ifade etti.

Haberler cebinize gelsin!

Yener, bankacılık süreçlerinin bilgi teknolojisi altyapısına uyarlanmasıyla ilgili 18 aylık bir projede yer aldığını ve bu süreçte bankanın çeşitli birimlerini tanıma fırsatı bulduğunu anlattı. Proje sonrası bankanın farklı bir bölümüne geçtiğini belirtti ve şu sözleri ekledi:

"Yenilenebilir enerji yasasının yeni çıktığı dönemde, bankalarda proje finansmanı için yeni bölümler kuruluyordu. Ben de bu alana geçmek istedim ve enerji sektörüyle tanışmam bu şekilde oldu. Bu departmanda tersanelerden hastanelere, hastanelerden yenilenebilir enerji projelerine kadar birçok sektörü görme imkanı buldum. Hidroelektrik ve rüzgar santralleri gibi projelere model olarak bakmak benim için çok ufuk açıcı bir deneyim oldu."

İlk Rüzgar Santrali Ziyareti Dönüm Noktası Oldu

Yener, kariyerindeki önemli dönüm noktalarından birinin 2007 yılında Çatalca'daki bir rüzgar santrali ziyareti olduğunu belirterek, "Bu beni çok etkiledi. Beyaz yakalılar olarak çoğunlukla masa başında çalışıyoruz. Ancak bu açılışta projeyi gerçekleştiren ekibin heyecanını, yatırımcıların projeye olan ilgisini gözlemleme şansı yakaladım." dedi.

2008 ve 2009 yıllarında Zorlu Enerji'nin rüzgar projelerinin finansman çalışmalarına katıldığını ifade eden Yener, 2008'deki küresel finansal krizin bankacılık sektörünü derinden etkilediğini ve bu sebeple kariyerinde bir değişiklik yapmaya karar verdiğini söyledi.

Yener, bankacılık sektöründeki analiz ve risk değerlendirme alanından, yatırımcı tarafına geçmek için ABD'deki Columbia Üniversitesi'nde hızlandırılmış bir MBA programına katıldı. 2011'de mezun olduktan sonra Türkiye'ye döndü ve Zorlu Holding'in Strateji Departmanı'nda farklı projeleri değerlendirme fırsatı buldu.

2014'te enerji sektöründe finans pozisyonu teklifi almanın kendisini çok mutlu ettiğini belirtti. "Enerji projeleri benim için hep özel bir yere sahipti," dedi.

Aynı yıl Zorlu Enerji'ye katıldığını belirten Yener, "2024'ün sonuna kadar yaklaşık 10 yıl CFO görevini üstlendim. Bu süreçte birçok projeyi hayata geçirme fırsatımız oldu." diye ekledi.

Bu dönemde şirketin stratejik dönüşümüne odaklandıklarını söyleyen Yener, "Zorlu Enerji'de bilançoyu yeniden yapılandırarak odağımızı yenilenebilir ve sürdürülebilir yatırımlara kaydırdık." şeklinde konuştu.

Zorlu Enerji'de Kadın Temsilinde Yeni Hedefler

Yener, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nü herkes için bir "durum değerlendirmesi" olarak nitelendirerek, kapsayıcılık ve çeşitliliğin karar alma süreçlerine nasıl daha fazla entegre edilebileceğini değerlendirmenin önemine değindi.

Enerji sektöründe kadınların temsiliyetinin artmasının önemine dikkat çeken Yener, şu açıklamalarda bulundu:

"Önümüzdeki 10 yıl içerisinde enerji sektöründe, yalnızca Zorlu Enerji'nin değil tüm sektörün yüzde 30 kadın temsiline ulaşabileceğini umuyorum. Şu anda bu oran yüzde 15 civarında. Bunu artırmamız gerekiyor çünkü stratejik bakış açısı ve kapsayıcılığın getirilmesi gerekiyor. Enerji sektörü, dijitalleşmenin etkisiyle dönüşüyor ve çeşitliliği artırmak bu dönüşümü hızlandıracaktır. Bu bize büyük fayda sağlayacaktır."

Yener, Zorlu Enerji'de kadın çalışan oranının yüzde 21 olduğunu ve bu oranı ilk etapta yüzde 25'e çıkarmayı hedeflediklerini belirtti. "Üst yönetimde kadın oranını 10 yıl içinde yüzde 30'a çıkarmak istiyoruz," dedi.

Şirketin, sektörde kadın temsilini artırmaya yönelik çeşitli projeler yürüttüğünü belirten Yener, FutureFem programıyla mühendislik alanında eğitim ve staj imkanı sunduklarını ve "Liderlikte Kadın Yüzü" programını başlatarak farklı sektörlerden genç kadınların liderlik becerilerini geliştirmeyi amaçladıklarını ifade etti.

"Cam Tavanları Yıkmak Gerektiğine İnanıyorum"

Yener, kriz dönemlerinde kadın yöneticilerin karar alma süreçlerinde daha kapsayıcı bir yaklaşım sergilediğini belirterek şunları söyledi:

"Kadınlar bir konuyu değerlendirirken farklı perspektifleri aynı anda denkleme dahil edebiliyorlar. Kadınlar, ev, aile, iş ve okulu aynı anda yönetebiliyor. İş yerinde de aynı kapsayıcılığı uyguladıklarını düşünüyorum."

Türkiye'de uluslararası kurumlarda görev alabilecek kadın yönetici potansiyelinin yüksek olduğunu vurgulayan Yener, özellikle finans alanında güçlü bir kadın havuzu bulunduğunu belirtti.

"Herkesin cam tavanını yıkması gerektiğini düşünüyorum," diyen Yener, kadınların yönetim kademelerinde daha fazla rol almasının dinamizm getireceğini vurguladı.

Yener, kadınların karar alma süreçlerine katılımının giderek artacağına inandığını belirtti.

Enerji Sektöründe Kadınlarla Ortak Vizyon

Zorlu Enerji'nin gelecekte insan odaklı dijitalleşme ve yenilenebilir enerji yatırımlarına odaklanacağını belirten Yener, enerji alanında bağımsızlık ve dayanıklılığın giderek daha fazla önem kazandığını ifade etti.

Türkiye'nin enerji kaynaklarını çeşitlendirme yönünde önemli adımlar attığını belirten Yener, şunları ekledi:

"Türk şirketleri olarak, özellikle yenilenebilir enerji alanında yatırımlara devam etmeliyiz. Aynı zamanda dağıtım alanında güçlenmemiz gerekiyor. Çünkü yenilenebilir enerji şebekeye ciddi bir yük getiriyor. Depolama çözümler sunan, dağıtım şebekesini güçlendiren, yenilenebilir enerjiye yatırım yapan ve enerji verimliliğini artıracak dijital çözümlerle insan odağını ön planda tutan bir şirket olacağız."

Türkiye'nin enerjideki konumunun güçlü olduğunu ancak yenilenebilir enerji alanında alınacak daha çok yol olduğunu belirten Yener, "Hem yurt dışında hem de Türkiye'deki yatırımcıları bu hedef doğrultusunda birleştirmek, amaçlarımdan biri." dedi.

Elektrifikasyonun sanayileşme için kritik olduğunu belirten Yener, ihtiyaç duyulan enerji talebinin yenilenebilir enerji yatırımları, verimlilik ve güçlü altyapı ile karşılanabileceğini vurguladı.

Türkiye'nin enerji vizyonu doğrultusunda kadın yöneticilerin rolüne dikkat çeken Yener, enerji sektöründeki kadın paydaşları bir araya getirecek ve ortak bir vizyon etrafında toplayacak bir platform oluşturmayı hedeflediğini belirtti.