ÜNİPERSEN’den Tayin Hakkında Örnek Teşkil Eden Mahkeme Kararı

Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN), üniversite idari personelinin kurumlar arası tayin hakkıyla ilgili mahkemeden önemli bir karar çıktığını açıkladı.

ÜNİPERSEN, üniversitelerde çalışan idari personelin kurumlar arası tayin hakkına dair önemli bir mahkeme kararının alındığını duyurdu.

ÜNİPERSEN’den yapılan açıklamaya göre, İstanbul Teknik Üniversitesi'nde hizmetli kadrosunda şoför olarak çalışan bir sendika üyesi, Silivri Belediye Başkanlığı'na naklen atanmak için başvuruda bulundu. İdarenin bu talebe onay vermemesi üzerine açılan dava, İstanbul 3. İdare Mahkemesi tarafından sonuçlandırıldı. Mahkeme, 20 Ocak 2026 tarihli kararında reddedilen işlemi iptal etti.

Kararda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesi kapsamında idarelere tanınan takdir yetkisinin sınırsız olmadığı vurgulandı. Mahkeme, takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gereklilikleri ile sınırlı olduğunu belirtti ve 'personel ihtiyacı' gibi soyut ifadelerin yeterli gerekçe oluşturamayacağını ifade etti.

Mahkeme kararında ayrıca, personelin Silivri'de ikamet ettiği, şehit yakını olduğu, yaşlı ve hasta annesine bakmakla yükümlü olduğu ve her gün ulaşım zorluğu yaşadığı hususlarının değerlendirildiği belirtildi. Bu şartlar altında Silivri'de görev yapmasının personelin verimliliğini artıracağı ve kamu hizmetine katkısını güçlendireceği tespit edildi. Ayrıca, kamu görevlisinin maddi ve manevi varlığının korunmasının Anayasa gereği bir yükümlülük olduğu ifade edildi.

Mahkeme, üniversite bünyesinde çıkarılan naklen tayin yönergelerinin 657 sayılı Kanun’da yer almayan sınırlamalar getiremeyeceğini de açıkça belirtti. Hukukun üstünlüğü gereği, kanun hükmünün esas alınması gerektiği ve alt düzenleyici işlemlerle kanuni hakkın daraltılamayacağı ifade edildi.

ÜNİPERSEN’in açıklamasında, kararın üniversitelerdeki idari personelin kurumlar arası nakil taleplerinde idarenin takdir yetkisinin keyfi biçimde kullanılmaması gerektiği yönünde örnek teşkil ettiği belirtildi. Ayrıca aile birliği, sağlık durumu ve sosyal şartlar dikkate alınmadan verilen ret kararlarının hukuka uygun sayılamayacağı, mahkeme kararıyla ortaya kondu.

ÜNİPERSEN’in yaptığı açıklamada şu ifadeler yer aldı:

"Üniversitelerde gündemi belirleyen bir sendika konumuna gelen ÜNİPERSEN, hukuki başarıları, sahadaki kararlı çalışmaları ve çözüm odaklı yaklaşımıyla dikkat çekerken; üniversite çalışanlarının hak ve menfaatlerini önceleyen duruşuyla üniversite çalışanlarının ilk ve tek temsilcisi olma sorumluluğunu güçlü biçimde taşımaktadır. Çalışma arkadaşlarından aldığı destekle her geçen gün büyüyen sendika, ODTÜ, İTÜ ve Düzce gibi köklü üniversitelerde yetkili konuma ulaşmanın sorumluluğuyla hareket etmekte ve bu yetki başarısını Mayıs ayında birçok üniversiteye daha yayacaktır. Sahadan aldığı güçle, üyelerinin tayin hakkı başta olmak üzere tüm özlük ve sosyal haklarının korunması için hukuki süreçleri kararlılıkla sürdüreceklerini belirtti. Sendika, üniversitelerde kanuna uygun, adil ve şeffaf uygulamalar tesis edilinceye kadar sürecin takipçisi olacaklarını ifade etti."