Yıllık İzin Hesaplama (İşçi ve Memur)
4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre kaç gün yıllık izin hakkınız olduğunu öğrenin.
Bilgilerinizi girin
Yıllık izin süresi nasıl belirlenir?
İşçilerin yıllık ücretli izni 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesiyle düzenlenir. İşe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil, en az bir yıl çalışmış işçiye yıllık ücretli izin verilir. Süreler hizmet yılına göre artar:
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
- 15 yıl (dahil) ve daha fazla: 26 gün
18 yaş ve altındaki işçiler ile 50 yaş ve üzerindeki işçilerin yıllık izni 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanlar için süreler 4'er gün artırılır.
Devlet memurlarının yıllık izni ise 657 sayılı Kanun'un 102. maddesine göre hizmet süresi 1–10 yıl (10 yıl dahil) olanlar için 20 gün, 10 yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Memurlarla ilgili gelişmeleri Memur ve Kamu Personeli sayfasında takip edebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İşçiler kaç gün yıllık izin kullanabilir?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre hizmet süresi 1–5 yıl (5 yıl dahil) olanlar 14 gün, 5–15 yıl arası olanlar 20 gün, 15 yıl ve üzeri olanlar 26 gün yıllık izin hakkına sahiptir. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilerin izni 20 günden az olamaz.
Memurların yıllık izni kaç gündür?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102. maddesine göre hizmet süresi 1–10 yıl (10 yıl dahil) olan memurlar 20 gün, 10 yıldan fazla olanlar 30 gün yıllık izin kullanır.
Yıllık izin hakkı ne zaman başlar?
İşçiler, deneme süresi dahil işe başladıkları tarihten itibaren en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izne hak kazanır.
Yer altında çalışanların izni farklı mı?
Evet. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır.
Bu hesaplamada kullanılan değerler
| Parametre | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| İşçi: 1–5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün | 4857 sayılı İş Kanunu md. 53 |
| İşçi: 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün | 4857 sayılı İş Kanunu md. 53 |
| İşçi: 15 yıl ve üzeri | 26 gün | 4857 sayılı İş Kanunu md. 53 |
| 18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü işçi | en az 20 gün | 4857 sayılı İş Kanunu md. 53 |
| Yer altı işlerinde çalışan işçi | +4 gün | 4857 sayılı İş Kanunu md. 53 |
| Memur: 1–10 yıl (10 yıl dahil) | 20 gün | 657 sayılı Kanun md. 102 |
| Memur: 10 yıldan fazla | 30 gün | 657 sayılı Kanun md. 102 |
| Son güncelleme | Devlet.TC (veriler kaynağından otomatik alınır) |
Formül: Hizmet süresi = bugünün tarihi − işe başlama tarihi (tam yıl). İzin süresi, hizmet yılının düştüğü dilime göre belirlenir; yaş ve yer altı koşulları ayrıca uygulanır.
Örnek: 1 Mart 2022'de işe başlayan bir işçi dört tam yılını doldurduğunda 14 gün, altıncı yılını doldurduğunda 20 gün yıllık izin hakkı kazanır.
Resmî kaynaklar
Sonuçlar bilgilendirme amaçlı tahminlerdir; kesin tutar için kurumunuzun bordro birimine, SGK'ya veya bir uzmana danışın.