CHAYKUR ishchilarni yollashda yangi davr boshlanadi: 90 kunlik ish sharti

Choy korxonalari Bosh boshqarmasi (ÇAYKUR) vaqtinchalik ishchilarni yollashda yangi tartibga solish kiritmoqda. Ushbu o'zgartirish Prezident farmoni bilan Rasmiy gazetada e'lon qilinib, rasman kuchga kirdi. Nizomga ko‘ra, “CHAYKUR”ning vaqtinchalik ish o‘rinlariga ishga qabul qilishda notarial lotereya usuli qo‘llaniladi va ma’lum mezonlarga javob beradigan ishchilarga ustunlik beriladi.

Yangi mezonlar nimalardan iborat? Ushbu mezon yangi choy yuklash bilan shug'ullanadigan va ÇAYKUR sho''ba korxonalari 100% aktsiyadorlari bo'lgan kompaniyada ishlaydigan ishchilar uchun maxsus ishlab chiqilgan. Shunday qilib, xodimlarni tanlashda yanada adolatli va tartibli jarayon maqsad qilingan.

Nizomning maqsadi va ta'siri

Ushbu yangi tartibga solish vaqtinchalik ishchilarni yollashda ob'ektivlikni oshirish va ÇAYKUR ishchi kuchi sifatini yaxshilashga qaratilgan. Notarial lotereya tizimi xodimlarni ishga qabul qilishda qarindosh-urug‘chilik va tarafdorlikning oldini olishga qaratilgan. CAYKURning mavsumiy ishchi ehtiyojlarini qondirish uchun qilingan bu o'zgarishlar ishchilarning ish bilan ta'minlanishining uzluksizligini ham ta'minlaydi.

Ishga qabul qilish jarayonidagi yangiliklar

CHAYKURning ishga qabul qilish jarayonidagi yangiliklar ish izlovchilar uchun katta imkoniyatlar taqdim etadi. Ushbu qoidalar choy ishlab chiqarish mavsumida ishchi kuchiga bo‘lgan talabni qondirish va sifatli xizmat ko‘rsatishda ayniqsa muhimdir. Ishchilarni ishga qabul qilishda qo'llaniladigan notarius lotereyasi shaffoflikni oshirish orqali ishchilarning huquqlarini himoya qilishni maqsad qiladi.

Natijada, ÇAYKURning vaqtinchalik ishchi yollashi uchun qilingan ushbu tartibga solish muassasaning faoliyati va ishchilarning huquqlariga ijobiy hissa qo'shishni maqsad qiladi. Ushbu o'zgarishlarning ishchi kuchi sifatiga ta'siri kelgusi davrda yaqindan kuzatib boriladi.