Asosiy mazmunga oʻtish
3 Noyabr 2026, Seshanba Mustaqil yangiliklar portali · Rasmiy muassasa emas
DEVLET.TC Ishonchli yangiliklar manbasi Mustaqil yangiliklar portali · Rasmiy muassasa emas
Kun tartibi

Oliy sudning pretsedent qarori: doimiy ish o'zgarishi ajralish uchun sabab deb hisoblanadi

Oliy sud doimiy ravishda ish joyini o'zgartirish va turmush o'rtog'iga qiziqish bildirmaslik ajrashish uchun asos bo'lishi mumkin, deb qaror qildi.

Oliy sudning pretsedent qarori: doimiy ish o'zgarishi ajralish uchun sabab deb hisoblanadi

Qisqacha

  • Oliy sud doimiy ravishda ish joyini o'zgartirish va turmush o'rtog'iga qiziqish bildirmaslik ajrashish uchun asos bo'lishi mumkin, deb qaror qildi.
  • Oliy sudning yaqinda qabul qilgan qarori bilan nikohning tugatilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan turli omillardan bo'lgan ishdagi beqarorlik yana bir bor kun tartibiga chiqdi.
  • Oilaviy sudga yosh ayol murojaat qilib, turmush o‘rtog‘ining doimiy spirtli ichimliklar iste’mol qilishi va haqorat qilishidan shikoyat qilib, ajrashishni so‘radi.

Oliy sudning yaqinda qabul qilgan qarori bilan nikohning tugatilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan turli omillardan bo'lgan ishdagi beqarorlik yana bir bor kun tartibiga chiqdi. Oilaviy sudga yosh ayol murojaat qilib, turmush o‘rtog‘ining doimiy spirtli ichimliklar iste’mol qilishi va haqorat qilishidan shikoyat qilib, ajrashishni so‘radi. Ayol, shuningdek, erkakning uy ehtiyojlarini qondirmay, qaynonasi haqida mish-mish tarqatayotganini ta’kidlagan.

Er-xotin o‘rtasidagi kelishmovchilik

Ish davomida da’vogar ayol turmush o‘rtog‘ining doimiy ish joyini o‘zgartirib turishi ularning nikohiga salbiy ta’sir ko‘rsatayotganini aytdi. Boshqa tomondan, sudlanuvchi ayblovlar asossiz ekanligini va er-xotin hali ham bir uyda yashashini aytib, ishni rad etishni so'radi. Biroq sud ayolning talablarini asosli deb topdi va ajrashish haqida qaror qabul qildi. data-src="https://devlet-tc.hel1.your-objectstorage.com/news-images/6a1811c56d0f1-1779962309.jpg" alt="Oliy sudning to'liq aybdor deb topilgan qarori. Doimiy ravishda ish joyini o'zgartirish ajralish uchun sabab bo'lgan." width="770" height="100%" data-inline-image="true">

Oliy sudning namunali qarori

Qarorga e'tiroz bildirgan odam faylni Oliy sudga olib bordi. Oliy sudning Fuqarolik ishlari boʻyicha 2-kollegiyasi doimiy ravishda ish joyini oʻzgartirish va turmush oʻrtogʻiga eʼtibor bermaslik ajrashish uchun asos boʻlishi mumkinligini taʼkidladi. Oliy sud apellyatsiya arizasini rad etib, erkakning xatti-harakati tufayli jiddiy aybdor ekanligini va Oila sudi qarori o'rinli ekanligini ta'kidladi.

Oliy sudning asoslantirilgan qarori

Oliy sud qarorida ayblanuvchi erkak o'z oilaviy majburiyatlarini e'tiborsiz qoldirganligi va ish joyini o'zgartirish tufayli spirtli ichimliklarni iste'mol qilishiga e'tibor bermaganligi ko'rsatilgan. Bu holat er-xotinning umumiy hayotini tubdan silkitgani ta’kidlanib, sud tomonidan da’vogar ayolning iltimosini qabul qilishda xatolik yo‘qligi ta’kidlandi. data-src="https://devlet-tc.hel1.your-objectstorage.com/news-images/6a1811c5ac651-1779962309.jpg" alt="Oliy sudning to'liq aybdor deb topilgan qarori. Doimiy ravishda ish joyini o'zgartirish ajrashish uchun sabab sifatida ko'rilgan "-hdnews" "-class" width="770" height="100%" data-inline-image="true">Oliy sudning pretsedent qarori: doimiy ish o'zgarishi ajralish uchun sabab deb hisoblanadiSIZNI QIZIQTIRISH MUMKIN So'nggi yangiliklar: CHPda "1-iyun" qarori! Mutlaq bekor qilinganidan keyin ketma-ket o'zgarishlar Yangiliklarni ko'ring

Qarorning kelajakka ta'siri

Ushbu qaror shu kabi muammolarni boshdan kechirayotgan turmush qurgan juftliklar uchun pretsedent bo'lishi mumkin. Doimiy ravishda ish joyini o'zgartirish va boshqa nikoh majburiyatlarini e'tiborsiz qoldirish ajrashish uchun asos bo'lishi ham kelgusi hollarda e'tiborga olinishi mumkin.

Ushbu xabarni ulashing
Devlet.TC yangiliklar boʻlimi

Devlet.TC yangiliklar boʻlimi

Barcha maqolalarni koʻrish

Kun tartibi

Izohlar (0)

Izoh yozish

Elektron pochta manzilingiz eʼlon qilinmaydi, faqat moderatsiya uchun ishlatiladi. Maxfiylik siyosati

Izohlar moderator tasdigʻidan keyin eʼlon qilinadi.

Hali izoh qoldirilmagan. Birinchi izohni siz qoldiring!