Mədəniyyət və Turizm Nazirliyi 502 Müqaviləli Kadrlar üzrə Ehtiyat Namizədlər Müəyyən etdi

Mədəniyyət və Turizm Nazirliyi 15 iyun 2026-cı il - 29 iyun 2026-cı il tarixləri arasında ərizələri qəbul edilmiş 502 müqavilə əsasında işçinin işə qəbulu zamanı müxtəlif səbəblərdən təyin olunmayan vəzifələrə ehtiyat namizədlər siyahısını dərc edib. meyarlar tələb olunan sənədləri 17 noyabr 2026-cı il iş saatının sonuna kimi Nazirliyə təqdim etməlidir.

Əvəzedici namizədlər sənədləri harada və necə təqdim etməlidirlər?

Mədəniyyət və Turizm Nazirliyinin Kadrlar Baş İdarəsi sənədlərin Çiğdem Mahallesi Muhsin Yazıcıoğlu Prospekti No:50 Çankaya/ANKARA ünvanında yerləşən Ümumi Sənəd Bölməsinə əl, poçt və ya yük yolu ilə çatdırılmasını məcburi edib. Poçtla veriləcək müraciətlər üçün sənədlərin son müraciət tarixi 17 noyabr 2026-cı il olan iş saatlarının sonunadək müvafiq bölmə tərəfindən qəbul edilməlidir; Bu tarixdən sonra qəbul edilən müraciətlər işlənməyəcək.

Əvəzedici namizədlərdən hansı sənədlər tələb olunur?

Yerləşdirilən əvəzedici namizədlərdən; Ərizə, ştrix kodlu KPSS nəticə sertifikatı, məzuniyyət şəhadətnaməsi, yaşayış yerindən arayış, əhalinin qeydiyyatı nümunəsi, sağlamlıq bəyannaməsi, 3 noyabr 2026 və ya daha sonra tarixə aid cinayət arayışı, hərbi xidmət statusu sənədi, əmlak bəyannaməsi, SGK qeydiyyat və xidmət hesabatı və 6 ədəd pasport ölçüsündə fotoşəkil tələb olunur. Bundan əlavə, Ofis, Təmizlik, Rəssam, İzolyator və Mühafizə və Təhlükəsizlik Müdiri vəzifələri üçün tam hüquqlu dövlət və ya dövlət universiteti xəstəxanasından komitə hesabatı tələb olunur. Mühafizə və Təhlükəsizlik Məmurları boy və çəki tələblərinə cavab verməli və şəxsi təhlükəsizlik kartlarını təsdiqləməlidirlər.

Mədəniyyət və Turizm Nazirliyi tərəfindən həyata keçirilən 502 müqaviləli işçinin işə qəbulu prosesində müəyyən edilmiş kriteriyalara cavab verən əvəzedici namizədlər sənədlərini 17 noyabr 2026-cı il tarixinədək Ankaradakı Ümumi Sənədlər Bölməsinə təqdim etməlidirlər. Elanın bildiriş xarakteri daşıdığı və namizədlərə ayrıca bildiriş verilməyəcəyi bildirilib.

Müqavilə əsasında işçi qəbulu proseslərində 4/B statusunda son bir ildə işləmiş və ya müqaviləsi ləğv edilmiş namizədlər təyin edilmir. Namizədlərin müraciət proseslərinə əməl etmələri, həqiqətə uyğun olmayan açıqlamalar verməmələri və tələb olunan sənədləri müəyyən olunmuş müddət ərzində təqdim etmələri təyinat prosesinin rahat keçməsi üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir.

Nəticə

Dərs edilmiş ehtiyat namizədlər siyahısı göstərir ki, nazirlik kadrların işə qəbulu zamanı vakant yerləri doldurmaqla xidmətin davamlılığını təmin etməyi qarşısına məqsəd qoymuşdur. Namizədlərin sağlamlıq hesabatları və təhlükəsizlik kartları kimi texniki sənədlərdə göstərilən boy-çəki indeksi kimi meyarlara tam uyğunluğu təyinat prosesinin təsdiqi üçün müəyyənedici amildir.

Prosesin bildiriş xarakteri daşıması namizədlərin elanları şəxsən izləmək məsuliyyətini də özü ilə gətirir. Natamam və ya səhv sənədlərin təqdim edilməsi təyinat hüququnun itirilməsi, həqiqətə uyğun olmayan ifadələr isə hüquqi sanksiyalarla nəticələnə bilər.

Mümkün təsirlər

Bu inkişaf təyinat gözləyən əvəzedici namizədlər üçün dövlət qurumunda işləmək imkanı yaradır və Nazirliyin müvafiq bölmələrində kadr tələbatının ödənilməsinə töhfə verə bilər. Göstərilən müddətdə sənədlərini tamamlayan namizədlərin təyinat prosesindən sonra vəzifələrinə başlaması gözlənilir.

Digər tərəfdən, sağlamlıq hesabatı və ya təhlükəsizlik sertifikatı kimi tələblərə cavab verə bilməyən namizədlərin sıradan çıxarılması, əvəzedici namizədlər arasında prosesin davam etməsinə və ya vəzifələrin vakant qalmasına səbəb ola bilər. Namizədlərin müraciət təlimatında göstərilən meyarlara diqqət yetirməsi prosesin səmərəliliyinə birbaşa təsir edə bilər.

Fikirləriniz

Dövlət qurumlarına müqavilə əsasında kadr qəbulu zamanı əvəzedici namizədlərin müəyyən edilməsi və sənəd təqdimetmə prosesləri haqqında nə düşünürsünüz? Elektron Hökumət vasitəsilə proseslərin rəqəmsallaşdırılması və sənədlərin təqdim edilməsi namizədlərin iş yükünə necə təsir edir? Fikirlərinizi şərhlərdə paylaşa bilərsiniz.