Madaniyat va turizm vazirligi 502 nafar shartnoma boʻyicha kadrlarni ishga olish boʻyicha zaxira nomzodlarini aniqladi

Madaniyat va turizm vazirligi tomonidan 2026-yil 15-iyundan 2026-yil 29-iyungacha arizalari kelib tushgan 502 nafar shartnoma asosidagi xodimlarning ishga qabul qilish jarayonida turli sabablarga koʻra tayinlanmagan lavozimlarga zaxiraga nomzodlar roʻyxati eʼlon qilindi. mezonlar soʻralgan hujjatlarni 2026-yil 17-noyabr ish vaqti tugagunga qadar Vazirlikka taqdim etishi kerak.

Oʻrinbosar nomzodlar hujjatlarni qayerda va qanday topshirishlari kerak?

Madaniyat va Turizm Vazirligi Xodimlar Bosh boshqarmasi hujjatlarni Chigʻdem Mahallesi Muhsin Yazıcıoğlu koʻchasi 50-sonli Chankaya/ANKARA manzilidagi Bosh hujjat boʻlimiga qoʻlda, pochta yoki yuk orqali etkazib berishni majburiy qilib qoʻydi. Pochta orqali yuboriladigan arizalar uchun hujjatlar tegishli boʻlinma tomonidan ish vaqti oxirigacha, yaʼni ariza topshirishning oxirgi muddati 2026-yil 17-noyabrgacha qabul qilinishi kerak; Ushbu sanadan keyin qabul qilingan arizalar koʻrib chiqilmaydi.

Oʻrinbosar nomzodlardan qanday hujjatlar talab qilinadi?

Oʻrinbosar nomzodlardan; Ariza, shtrixli KPSS natijasi sertifikati, bitiruv guvohnomasi, yashash joyidan guvohnoma, aholini roʻyxatga olish namunasi, salomatlik deklaratsiyasi, 2026-yil 3-noyabr yoki undan keyingi kundagi sudlanganlik guvohnomasi, harbiy xizmat maqomini guvohnomasi, mulk deklaratsiyasi, SSI roʻyxatga olish va xizmat koʻrsatish bayonnomasi va 6 ta pasport oʻlchamidagi fotosurat talab qilinadi. Bundan tashqari, ofis, tozalash, boʻyoqchi, izolyator va himoya va xavfsizlik xodimi lavozimlari uchun toʻliq davlat yoki davlat universiteti shifoxonasidan qoʻmita hisoboti talab qilinadi. Himoya va xavfsizlik xodimlari boʻy va vazn talablariga javob berishi hamda shaxsiy xavfsizlik kartalarini tasdiqlashi kerak.

Madaniyat va turizm vazirligi tomonidan amalga oshirilgan 502 nafar shartnomali xodimni ishga olish jarayonida belgilangan mezonlarga javob beradigan oʻrinbosar nomzodlar 2026-yilning 17-noyabriga qadar hujjatlarini Anqaradagi Bosh hujjatlar boʻlimiga topshirishlari kerak. Eʼlon bildirishnoma ekanligi va alohida nomzodlarga bildirishnoma berilmasligi bildirildi.

Shartnoma asosidagi xodimlarni yollash jarayonlarida oxirgi yil ichida 4/B maqomida ishlagan yoki shartnomalari bekor qilingan nomzodlar tayinlanmaydi. Nomzodlar tayinlash jarayoni muammosiz davom etishi uchun ariza topshirish jarayonlariga rioya qilishlari, notoʻgʻri bayonotlar bermasliklari va kerakli hujjatlarni belgilangan muddatda taqdim etishlari katta ahamiyatga ega.

Xulosa

Eʼlon qilingan zahiraga nomzodlar roʻyxati shuni koʻrsatadiki, vazirlik kadrlarni ishga olish jarayonida boʻsh boʻlgan lavozimlarni toʻldirish orqali xizmatning uzluksizligini taʼminlashni maqsad qilgan. Nomzodlarning sogʻliqni saqlash hisobotlari va xavfsizlik kartalari kabi texnik hujjatlarda koʻrsatilgan boʻy va vazn koʻrsatkichi kabi mezonlarga toʻliq mos kelishi tayinlash jarayonini tasdiqlashda hal qiluvchi omil hisoblanadi.

Jarayonning bildirishnoma xarakteriga ega boʻlishi nomzodlarga eʼlonlarni shaxsan kuzatib borish masʼuliyatini keltirib chiqaradi. Toʻliq boʻlmagan yoki notoʻgʻri hujjatlarni taqdim etish tayinlash huquqidan mahrum boʻlishiga olib kelishi mumkin, haqiqatga toʻgʻri kelmaydigan bayonotlar esa qonuniy sanksiyalarga olib kelishi mumkin.

Mumkin effektlar

Ushbu ishlanma lavozimga tayinlanmoqchi boʻlgan oʻrinbosarlarga davlat muassasasida ishlash imkoniyatini yaratadi hamda vazirlikning tegishli boʻlinmalarida kadrlarga boʻlgan ehtiyojni qondirishga xizmat qilishi mumkin. Belgilangan muddatda hujjatlarini toʻldirgan nomzodlar tayinlanish jarayonidan soʻng oʻz vazifalarini bajarishga kirishishi kutilmoqda.

Boshqa tomondan, sogʻliqni saqlash hisoboti yoki xavfsizlik sertifikati kabi talablarga javob bera olmaydigan nomzodlarning yoʻq qilinishi jarayonning oʻrinbosar nomzodlar orasida davom etishiga yoki lavozimlarning boʻsh qolishiga olib kelishi mumkin. Nomzodlarning ariza qoʻllanmasida koʻrsatilgan mezonlarga eʼtibor berishi jarayonning samaradorligiga bevosita taʼsir qilishi mumkin.