Anadolu Hayat Emeklilik-тен жастарға инвестиция: «Біз Түркияның BES үлгілерін іздейміз» науқаны басталды.

Anadolu Hayat Emeklilik жас ұрпаққа жеке зейнетақы туралы хабардар ету және ұзақ мерзімді жинақтау әдеттерін қалыптастыру мақсатында Түркияда жаңа дәуірді бастайды. Компания «Түркияның BES үлгілерін іздейміз»деген ұранмен жаңа коммуникация науқаны арқылы жастардың қаржылық болашағын қамтамасыз етуді мақсат етеді. 1 миллионнан астам BES және OKS қатысушылары және 300 миллиард лирадан асатын орасан зор зейнетақы қоры бар сектордың ізашарларының бірі Анадолу Хаят Эмелилик бұл қадаммен жас кезінде үнемдеудің маңыздылығына назар аударады.

Жас ұрпаққа арналған инновациялық тәсіл: «BES моделі» тұжырымдамасы

Компанияның бұрын іске қосылған «Жақсы болашақ мүшелік» коммуникациялық стратегиясының күшті жалғасы болып табылатын бұл жаңа науқан дәстүрлі үлгілік байқаулар тұжырымдамасын жеке зейнетақы жүйесімен (BES) қызықты және көздің жауын алатындай етіп біріктіреді. «BES моделі» тұжырымдамасын жұртшылықтың күн тәртібіне шығарған науқан аясында дайындалған үш түрлі жарнамалық роликтер жастардың жүйені зейнеткерлік кезеңдегі инвестиция ретінде ғана емес, өмірдің алғашқы кезеңдерінде басталатын динамикалық жинақ пен инвестиция құралы ретінде көруіне мүмкіндік беруді мақсат етеді.

Әртүрлі қажеттіліктерге арналған икемді BES өнімдері ерекшеленеді

Науқан барысында жастар мен отбасылардың өзгермелі қаржылық қажеттіліктеріне жауап беретін арнайы өнім топтары да атап өтіледі. Осы тұрғыда, ұзақ мерзімді қаржылық қауіпсіздікті ұсынатын, жоғары жинақтауды мақсат ететінBES Primeөнімдері менБолашаққа инвестицияөнімдерімен қатар, ата-аналарға балаларының болашағын бүгіннен құруға мүмкіндік беретін Менің балам үшін BESжоспары да коммуникация қызметінің орталығында орналасқан. Осылайша, барлық жастағы және кіріс топтарына сәйкес келетін икемді шешімдерді ұсына отырып, жинақ базасын кеңейтуге бағытталған.

Цифрлық арналар арқылы нығайтылатын болашақ және қатысушы профилін өзгерту

Anadolu Hayat Emeklilik-тің бұл қадамы Түркиядағы жеке зейнетақы жүйесінің орасан зор қаржылық көлемін, сонымен қатар қатысушы профиліндегі демографиялық өзгерісті көрсетеді. Сектор өкілдері бұл жүйеге жастарды ерте жастан қосу жинақтау мерзімін ұзарту арқылы қордың түпкілікті көлемін ұлғайтатын ең іргелі элемент екенін айтады. Осы көзқарасқа сәйкес, компания цифрлық арналарды тиімді пайдалану арқылы әр түрлі жас топтарына арналған жекелендірілген зейнеткерлік жоспарлары мен науқандары арқылы BES базасын динамикалық түрде кеңейтуді жалғастыруда.