Хабарлама өтемақысына кімдер құқылы?

Еңбек келісімшарттары әдетте белгілі және белгісіз мерзімге деп екі негізгі санатқа бөлінеді. Белгілі мерзімді келісімшарттарда, мерзім аяқталғанда келісімшарт автоматты түрде аяқталады. Алайда, көпшілік келісімшарттар белгісіз мерзімге жасалады және мұндай келісімшарттардың аяқталуы белгілі бір процедураларға бағынады.

Жұмыс беруші және жұмысшы үшін хабарлама қажеттілігі

Белгісіз мерзімді еңбек келісімшарттарында, Еңбек кодексі бойынша бұзу алдында қарсы тарапқа хабарлама жасау шарт. Бұзу әрекетін жүзеге асыратын тарап, хабарлама міндетін орындауы керек.

Хабарлама жасалатын уақыт, жұмысшының жұмыс орнындағы жұмыс өтіліне байланысты өзгереді. Жұмысшыға, жұмыста алты айдан аз жұмыс істеген жағдайда хабарламадан екі апта кейін, алты ай мен 1,5 жыл арасында жұмыс істеген жағдайда төрт апта кейін, 1,5 жылдан үш жылға дейін жұмыс істеген жағдайда алты апта кейін, үш жылдан астам жұмыс істеген жағдайда сегіз апта бұрын хабарлама жасалуы тиіс. Бұл мерзімдер қысқартылмайды, бірақ келісімшарттармен ұзартылуы мүмкін.

Жұмысшының да хабарлама өтемақысы міндеті болуы мүмкін

Хабарламасыз бұзу жасаған тарап, хабарлама мерзіміне тиесілі жалақы мөлшерінде өтемақы төлеуге міндетті. Келісімшартты бұзған тарап, не хабарлама мерзімі бойы хабарлама жасауы, не өтемақы төлеуі керек.

Жұмысшылар арасында хабарлама өтемақысының тек жұмыс берушінің жауапкершілігінде екендігі туралы қате түсінік бар. Алайда, жұмыстан кеткісі келетін жұмысшылар да хабарлама мерзіміне бағынуға тиіс. Әйтпесе, жұмыс берушілеріне хабарлама өтемақысын төлеулері мүмкін. Сондықтан жұмысшылардың хабарлама мерзімдеріне назар аударуы маңызды.

Қандай жағдайларда хабарлама өтемақысы қажет емес?

Егер жұмысшы немесе жұмыс беруші негізді себеппен келісімшартты бұзса, хабарлама мерзіміне бағыну міндетті емес. Бұл жағдайда хабарлама өтемақысы төлеу міндеті жойылады.

Жұмысшы тұрғысынан негізді бұзу себептері мыналар:

Жұмыстың денсаулыққа немесе өмірге қауіп төндіруі.

Жақын байланыста болған адамдардың жұқпалы немесе жұмысқа сәйкес келмейтін ауруға шалдығуы.

Жұмыс берушінің, жұмысшы немесе отбасына қарсы ар-намысты қорлайтын әрекеттері.

Жұмыс орнында жыныстық қудалау орын алуы және жұмыс берушінің шара қолданбауы.

Жалақының уақытында және толық төленбеуі.

Жұмыстың бір аптадан астам тоқтауына себеп болатын мәжбүрлі себептердің пайда болуы.

Жұмыс беруші тұрғысынан негізді бұзу себептері:

Жұмысшының өз немқұрайдылығы немесе әдеттерінен туындаған ауру немесе мүгедектік себебінен жұмысқа келмеуі.

Емделмейтін ауруға шалдығуы және жұмыс орнында жұмыс істеуінің қауіпті екендігі туралы есеп алынуы.

Алты аптадан асатын үздіксіз есеп қолдануы.

Әдеп және жақсы ниет ережелеріне қайшы әрекеттер: Қате ақпарат беру, жыныстық қудалау, мас немесе зат әсерінде жұмысқа келу, ұрлық, рұқсатсыз жұмысқа келмеу.

Жұмысшы мұндай негізді себептермен бұзу жүзеге асырғанда хабарлама өтемақысын төлемейді және алмайды.

Әскери қызмет және зейнеткерлік жағдайларында хабарлама міндетті емес

Әскери қызмет және зейнеткерлік себептерімен жұмыстан кететін жұмысшылар үшін хабарлама мерзімдеріне бағыну міндеті жоқ. Бұл жағдайда хабарлама өтемақысын төлемейді.

Жұмысшы әскерге кетерде еңбек келісімшарты аяқталады. Қайтып келгенде сол жұмыс орнында жұмысын жалғастыратын болса, жаңа келісімшарт жасалуы керек. Дегенмен, жұмысшы әскери қызметтен қайтып келгенде сол жұмыс орнында жұмыс істейтін болса, алдын ала хабарлау пайдалы болуы мүмкін.

Хабарлама өтемақысын есептеу

Хабарлама өтемақысын есептеуде тек қалыпты жалақы емес, жұмысшыға берілетін ақша немесе ақшамен өлшенетін барлық артықшылықтар бағаланады. Тұрақты жасалатын тамақ, көлік, отын сияқты төлемдер де бұл есептеуге кіреді.

Гереде бассейнінің ластануы себепті ASKİ-ге айыппұл

Қоршаған орта, қала құрылысы және климаттың өзгеруі министрлігі, Анкара қалалық әкімшілігінің Су және канализация басқармасына (ASKİ) тиесілі Гереде ағынды суларды тазарту қондырғысының коллектор желісінде болған тасулардың, Анкараға ауыз су жеткізетін бассейнге араласуы себепті 2 миллион 98 мың лира әкімшілік айыппұл салды.