Қысқаша
- Starbucks АҚШ-тағы 300 қызметкерін жұмыстан шығарады. «Starbucks-қа оралу» стратегиясы шығындарды азайтуға бағытталған.
- StarbucksАҚШ-та шамамен 300 қызметкерін жұмыстан шығаратынын хабарлады.
- Компанияның «Starbucks-қа оралу» стратегиясы аясында жасалған бұл қадам тұрақты өсу мақсатына қатысты ерекшеленеді.
StarbucksАҚШ-та шамамен 300 қызметкерін жұмыстан шығаратынын хабарлады. Компанияның «Starbucks-қа оралу» стратегиясы аясында жасалған бұл қадам тұрақты өсу мақсатына қатысты ерекшеленеді. Осы тұрғыда қабылданған шешімдер компанияның қаржылық құрылымын нығайту және операциялық тиімділікті арттыру шараларын қамтиды.
Стратегиялық қайта құрылымдау қадамдары
Компания өкілінің мәлімдемесіне сәйкес, менеджерлер өздерінің жұмыс бағыттарын жан-жақты бағалау арқылы бизнес-процестерді жеңілдетуге және шығындарды азайтуға бағытталған стратегияны ұстануда. Осы тұрғыда АҚШ-тағы 300-ге жуық қолдау позициясы жойылады. Америка Құрама Штаттарынан тыс жерлердегі позицияларға әсер етуі мүмкін халықаралық операциялар да қаралады.
Жылжымайтын мүлікке қатысты ережелер мен әсерлер
Starbucks Америка Құрама Штаттарындағы аймақтық қолдау кеңселерін біріктіру арқылы жалдау келісімдері мен жалдау міндеттемелерін қайта құрылымдауды жоспарлап отыр. Бұл қадамдар компанияның кофехана портфелін қамтымайды, керісінше, аймақтық бөлімшелерді жабуға бағытталған. Осылайша, ол операциялық шығындарды азайтуға бағытталған.
Қаржылық күтулер және процесс
Starbucks АҚШ-тың Бағалы қағаздар және биржалар комиссиясына (SEC) хабарламасында бұл қайта құрылымдау процесі негізінен ағымдағы қаржы жылының соңында аяқталатынын хабарлады. Компания осы процестен туындайтын қайта құрылымдау шығындарын жалпы алғанда шамамен $400 млн құрайды деп күтеді.
Бұл әзірлемелер Starbucks-тың ұзақ мерзімді өсу стратегиялары аясында қаржылық тұрақтылықты қамтамасыз етуге бағытталған күш-жігерін көрсетеді. Компания өз қызметін оңтайландыру арқылы әлемдік нарықтағы бәсекеге қабілеттілігін арттыруды мақсат етеді.
Болашақтағы ықтимал дамулар
Starbucks қабылдаған бұл стратегиялық қадамдар бүкіл салада ұқсас қозғалыстарға әкелуі мүмкін. Компанияның қайта құрылымдау процесі аяқталғаннан кейін бұл қадамның ұзақ мерзімді салдары мен салдары айқынырақ көрінеді. Бұған қоса, халықаралық операцияларға қатысты өзгерістер ауқымын мұқият бақылау керек.
Пікірлер (0)
Пікір жазу
Әлі пікір жазылмаған. Алғашқы пікірді сіз қалдырыңыз!