Бизнес дүйнөсүндөгү экологиялык тынчсыздануу: кызматкерлердин климаттык кооптонуусу күчөп баратат

Климаттын глобалдык өзгөрүүсү экологиялык маселе гана эмес, кызматкерлердин психологиялык ден соолугуна коркунуч туудурган тынчсыздануу булагы болуп калды. Акыркы изилдөөлөр көрсөткөндөй, ар бир 5 кызматкердин 4ү бул маселе боюнча тынчсызданууну баштан кечирип жатканы менен, бул абалдын бизнес дүйнөсүнө тийгизген таасири күчөп баратат.

Иш дүйнөсүндө климаттык тынчсыздануу кандай сезилет?

Ар түрдүү секторлордон 680 кызматкер катышкан изилдөө климаттын өзгөрүүсүнүн кызматкерлерге тийгизген психологиялык басымын көрсөттү. Изилдөөлөргө ылайык, сезондук өзгөрүүлөр жана айлана-чөйрөгө тийгизген таасири катышуучулардын 56,9%ы тарабынан тынчсыздандырат деп эсептелсе, 18,7%ы бул тынчсызданууну ушунчалык катуу сезгендиктен күнүмдүк жашоосуна таасир эткенин айтышкан. Мындан тышкары, 4,9% бул кооптонууну дайыма сезе турганын айтышты.

Эко-Тынчсыздануунун Кызматкерлерге тийгизген таасири

Кызматкерлердин болжол менен 80,5% климаттык жана экологиялык көйгөйлөрдү баштан кечирсе, бул жагдай өзгөчө "тез-тез" жана "ар дайым" тынчсызданган 23,6% үчүн олуттуу көйгөй жаратат. Бул кызматкерлер экологиялык тынчсыздануу менен күрөшүшөт, бул алардын иштөөсүнө жана мотивациясына таасир этет. Wellbees жүргүзгөн бул комплекстүү изилдөө бизнес дүйнөсү бул жагдайга канчалык даяр болушу керек экенин баса белгилейт.

Кызматкерлердин эко-түйшүксүздүгүн кантип азайтууга болот?

Климаттын өзгөрүшү кризисинен такыр жабыркабагандардын көрсөткүчү 6,5% болсо, 13% бул маселени негизги табигый окуялар учурунда гана эстейт. Wellbees башкы директору Мелис Абажыоглу бул табылгалардын иш дүйнөсүндө дагы конкреттүү кадамдарды талап кылганына көңүл бурду. Абажыоглу дүйнөдөгү белгисиздиктердин экономикалык гана эмес, экологиялык тынчсызданууларды да арттырганын белгилеп, экологиялык тынчсыздануунун жумуш орундарында көбүрөөк көңүл бурууну талап кылган бир маселе экенин белгиледи.

Кызматкерлер үчүн колдонула турган чечимдер

Wellbees кызматкерлердин экологиялык тынчсыздануусун азайтуу үчүн түрдүү сунуштарды берет. Биринчиден, климаттык максаттар так жана түшүнүктүү түрдө билдирилиши керек деп айтылат. Көмүртекти азайтуу жана энергияны үнөмдөө сыяктуу маселелер кызматкерлер үчүн конкреттүү болушу керек. Мындан тышкары, чоң максаттар чакан жана өлчөнүүчү кадамдарга бөлүнүшү керек, ошондуктан кызматкерлер бул процессте кайда экенин түшүнүшөт.

Кызматкерлердин катышуусу жана ачык-айкын баарлашуусу

Чечүү процесстерине кызматкерлерди кошуу маанилүү кадам катары каралат. Жашыл командаларды түзүү, туруктуулуктун элчилери жана волонтердук программалар кызматкерлерге процесске салым кошууга мүмкүндүк берет. Мындан тышкары, прогрессти үзгүлтүксүз жана ачык бөлүшүү кызматкерлердин ишеним сезимин жогорулатат.

Жаратылыш менен өз ара аракеттенүү жана психологиялык колдоо

Эко тынчсыздануу - бул тынчсыздануунун бир түрү, аны маалымат менен гана эмес, табият менен байланышуу аркылуу да башкарууга болот. Сыртта эс алуу, жаратылышта сейилдөө жана стрессти башкаруу боюнча көнүгүүлөр кызматкерлердин психикалык абалын жакшыртат. Мындай практикалар жумуш орундарында экологиялык тынчсызданууну азайтуунун эффективдүү ыкмаларынын бири болуп саналат.

Натыйжада бизнес дүйнөсүндө климаттын өзгөрүшүнүн психологиялык таасири күчөп, кызматкерлердин жалпы жыргалчылыгына коркунуч туудурат. Жумуш орундары үчүн бул маселеге активдүүрөөк мамиле жасап, кызматкерлердин тынчсыздануусун азайта турган чечимдерди иштеп чыгуу чоң мааниге ээ.