Бизнес әлеміндегі экологиялық алаңдаушылық: қызметкерлердің климаттық алаңдаушылықтары артып келеді

Жаһандық климаттың өзгеруі тек экологиялық мәселе ғана емес, сонымен қатар қызметкерлердің психологиялық денсаулығына қауіп төндіретін алаңдаушылық көзіне айналды. Соңғы зерттеулер әрбір 5 қызметкердің 4-і осы мәселеге қатысты алаңдаушылық танытқанымен, бұл жағдайдың бизнес әлеміне әсері артып келеді.

Бизнес әлемінде климаттық алаңдаушылық қалай сезіледі?

Әр түрлі секторлардан 680 қызметкер қатысқан зерттеу климаттың өзгеруінің қызметкерлерге жасайтын психологиялық қысымын анықтады. Зерттеуге сәйкес, маусымдық өзгерістер мен қоршаған ортаға әсерлерді қатысушылардың 56,9% алаңдатады, ал 18,7% бұл алаңдаушылықты соншалықты қатты сезінгенін және бұл олардың күнделікті өміріне әсер еткенін айтты. Сонымен қатар, 4,9%-ы бұл алаңдаушылықты үнемі сезінетінін айтты.

Қызметкерлерге экологиялық алаңдаушылықтың әсері

Қызметкерлердің шамамен 80,5%-ы климат пен қоршаған ортаға қатысты алаңдаушылықтарды сезінсе де, бұл жағдай әсіресе «жиі» және «әрқашан» алаңдайтын 23,6% үшін күрделі мәселе туғызады. Бұл қызметкерлер экологиялық алаңдаушылықпен күреседі, бұл олардың жұмысындағы өнімділігі мен мотивациясына әсер етеді. Wellbees жүргізген бұл жан-жақты зерттеу бизнес әлемінің бұл жағдайға қаншалықты дайын болуы керектігін атап көрсетеді.

Қызметкерлердің эко-мазасыздануын қалай азайтуға болады?

Климаттың өзгеруі дағдарысынан мүлде зардап шекпейтіндердің көрсеткіші 6,5% болса, 13% бұл мәселені ірі табиғи оқиғалар кезінде ғана есте сақтайды. Wellbees бас директоры Мелис Абажыоғлу бұл тұжырымдардың бизнес әлемінде нақты қадамдар жасауды талап ететініне назар аударды. Абажыоғлу дүниедегі белгісіздіктердің тек экономикалық емес, экологиялық алаңдаушылықтарды да арттырғанын білдіріп, эко-мазасыздықтың жұмыс орындарында көбірек назар аударуды қажет ететін мәселе екенін білдірді.

Қызметкерлер үшін қолданылатын шешімдер

Wellbees қызметкерлердің экологиялық алаңдаушылығын азайту үшін әртүрлі ұсыныстар жасайды. Біріншіден, климаттық мақсаттар нақты және түсінікті түрде көрсетілуі керек. Көміртекті азайту және энергия тиімділігі сияқты мәселелер қызметкерлер үшін нақты болуы керек. Сонымен қатар, үлкен мақсаттарды қызметкерлер бұл процесте қай жерде екенін түсінуі үшін шағын және өлшенетін қадамдарға бөлу керек.

Қызметкерлердің қатысуы және ашық коммуникация

Қызметкерлерді шешу процестеріне қосу маңызды қадам ретінде қарастырылады. Жасыл командаларды, тұрақтылық елшілерін және волонтерлік бағдарламаларды құру қызметкерлерге процеске үлес қосуға мүмкіндік береді. Сонымен қатар, прогресті жүйелі түрде және ашық түрде бөлісу қызметкерлердің сенім сезімін арттырады.

Табиғатпен өзара әрекеттесу және психологиялық қолдау

Эко-мазасыздық тек ақпаратпен ғана емес, сонымен бірге табиғатпен байланысу арқылы да басқаруға болатын алаңдаушылық түрі болып табылады. Ашық демалыс, табиғатта серуендеу және стрессті басқару жаттығулары сияқты әрекеттер қызметкерлердің психикалық әл-ауқатын жақсартады. Мұндай тәжірибелер жұмыс орындарындағы экологиялық алаңдаушылықты азайтудың тиімді әдістерінің бірі болып табылады.

Нәтижесінде бизнес әлеміндегі климаттың өзгеруінің психологиялық әсері артып келеді және бұл қызметкерлердің жалпы әл-ауқатына қауіп төндіреді. Жұмыс орындары үшін осы мәселе бойынша белсенді көзқарасты қабылдау және қызметкерлердің алаңдаушылығын азайтатын шешімдерді әзірлеу өте маңызды.