Iş dünýäsinde eko-aladalar: Işgärleriň howa aladasy barha artýar

Global howanyň üýtgemegi diňe bir daşky gurşaw meselesine däl, eýsem işgärleriň psihologiki saglygyna howp salýan aladanyň çeşmesine öwrüldi. Iň soňky gözlegler, her 5 işgäriň 4-siniň bu mesele barada aladalanýandygyny görkezýän hem bolsa, bu ýagdaýyň iş dünýäsine edýän täsiri artýar.

Howa aladasy iş dünýäsinde nähili duýulýar?

Dürli pudaklardan 680 işgäriň gatnaşmagynda geçirilen gözleg, howanyň üýtgemeginiň işgärlere döredýän psihologiki basyşyny ýüze çykardy. Gözleglere görä, gatnaşyjylaryň 56,9% -i möwsümleýin üýtgeşmeler we daşky gurşawa ýetirýän täsirleri aladalandyryjy hasaplandy, 18,7% -i bu aladany şeýle bir güýçli duýýandyklaryny, gündelik durmuşyna täsir edýändigini aýtdy. Mundan başga-da, 4.9% bu aladany hemişe duýýandyklaryny mälim etdi.

Eko-aladanyň işgärlere täsiri

Işgärleriň takmynan 80,5% -i howa we daşky gurşaw meselelerini başdan geçirýän hem bolsa, bu ýagdaý esasanam "köplenç" we "hemişe" alada edýän 23,6% üçin çynlakaý mesele bolup durýar. Bu işgärler, olaryň işine we höweslerine täsir edýän eko-alada bilen göreşýärler. Wellbees tarapyndan geçirilen bu giňişleýin gözleg, iş dünýäsiniň bu ýagdaýa nähili taýyn bolmalydygyny nygtaýar.

Işgärleriň eko-aladasyny nädip azaldyp bolar?

Howanyň üýtgemegi krizisine asla täsir etmeýänleriň derejesi 6,5% bolsa-da, 13% -i bu meseläni diňe uly tebigy hadysalarda ýada salýar. “Wellbees” kompaniýasynyň baş direktory Melis Abacıogly bu netijeleriň işewür dünýäsinde has anyk ädimleriň zerurdygyny aýtdy. Abacıogly dünýädäki näbellilikleriň diňe bir ykdysady däl, eýsem daşky gurşaw meselelerini hem ýokarlandyrýandygyny mälim etdi we eko-aladanyň iş ýerlerinde has köp ünsi talap edýän meseledigini aýtdy.

Işgärler üçin amatly çözgütler

Wellbees işgärleriň eko-aladasyny azaltmak üçin dürli teklipleri berýär. Ilki bilen howanyň maksatlarynyň aýdyň we düşnükli beýan edilmelidigi aýdylýar. Uglerodyň azalmagy we energiýa netijeliligi ýaly meseleler işgärler üçin anyk edilmeli. Mundan başga-da, işgärler bu işiň nirededigine düşünmekleri üçin uly maksatlary kiçi we ölçenip boljak ädimlere bölmek gerek.

Işgärleriň gatnaşmagy we aç-açan aragatnaşyk

Çözüw işlerine işgärleri goşmak möhüm ädim hökmünde görülýär. Greenaşyl toparlary, durnukly ilçiler we meýletin maksatnamalary döretmek işgärlere bu işe goşant goşmaga mümkinçilik berýär. Mundan başga-da, ösüşi yzygiderli we aç-açan paýlaşmak işgärleriň ynam duýgusyny artdyrýar. Açyk dynç alyş, tebigat gezelençleri we stres dolandyryş maşklary ýaly çäreler işgärleriň akyl saglygyny gowulaşdyryp biler. Şeýle amallar iş ýerlerinde eko-aladany azaltmagyň täsirli usullarynyň biridir.

Netijede, iş dünýäsinde howanyň üýtgemeginiň psihologiki täsiri artýar we bu işgärleriň umumy abadançylygyna howp salýar. Iş ýerlerinde bu meselede has işjeň çemeleşmek we işgärleriň aladalaryny azaldýan çözgütleri işläp düzmek gaty möhümdir.