Илон Маск өзүнүн жумушка алуу стратегиясын жарыялады: Ийгиликке жетүү үчүн интервью алуунун маанилүүлүгү

Илон Маск технология дүйнөсүндө туура команда түзүүнүн кыйынчылыктарына көңүл буруп, жумушка алуу процесстериндеги стратегиялары менен бөлүштү. Натыйжалуу команданын маанилүүлүгүн баса белгилеп, Маск талапкерлердин резюмелеринде эмес, интервьюларда калтырган таасирлери чечүүчү экенин айтты.

Түз катышуу жана микро башкаруу стили

Микро башкаруу стили менен таанылган Маск, өзүнүн компанияларынын рекруиттик процесстерин түзүү учурунда түздөн-түз катышканын айтты. Ал өзгөчө SpaceXтин алгачкы этаптарында миңдеген кызматкерлер менен жекеме-жеке жолугушууларды өткөргөнүн айтты. Бул ыкма компаниянын маданиятын жана көз карашын кызматкерлер тарабынан кабыл алынышын камсыздайт.

Таасир жана таасирди издөө

МаскДжон Коллисон жана Дуаркеш Пател менен болгон уктуруусунда өзүнүн командасынан "талапкер кайра процесске таасир калтыра турган" таасир издөөнү суранганын айтты. Анын айтымында, 20 мүнөттүк маектешүүнүн аягында талапкерди «уу» деп айтуу анын резюмедеги жетишкендиктеринен да маанилүү болушу мүмкүн. Бул ыкма компанияларда узак мөөнөттүү жана ийгиликтүү карьералардын эшигин ачат.

Резюме эмес, жеке өз ара аракеттенүү

Маск жумушка алуудагы эң маанилүү элемент талапкер менен болгон маектешүү экенин баса белгиледи. АлТесланын башкаруучу командасында орточо иш убактысы 10-12 жыл экенин, тез өсүү мезгилинде башкаруудагы өзгөрүүлөр көбөйөрүн билдирди. Ал ошондой эле бул мезгилде компания Apple сыяктуу компаниялардан катуу трансфер сунуштарына туш болгонун айтты.

Компаниянын ичиндеги каармандардын ролу жана өзгөрүүлөр

Кадрларды жалдоодо техникалык көндүмдөр гана эмес, кулк-мүнөздүн сапаттары да маанилүү экенин баса белгилеп, Маск, ишеничтүү адамбы?'- деди. Ал төмөнкүдөй суроолордун маанилүүлүгүн билдирди: Акыркы убакта жетекчилердин өзгөрүшү жана айрым кызматкерлердин ар кандай демилгелерге бурулуп жатканы көңүлдөрдү бурду. Мисалы,xAIнын мурунку башкы каржы кызматкериМайк ЛибератореOpenAIге кошулду.

Атаандаштык жана укуктук күрөш

Ал OpenAIжана Appleге каршы козголгон монополияга каршы доо арызында Маск бул компаниялар атаандаштыкты чектейт деп ырастады. Бирок ага катышкан компаниялар Масктын айткандарын четке кагып, каршы айыптоолорду айтышкан. Мындай мыйзамдуу күрөштөр сектордогу атаандаштыктын канчалык күчтүү экенин көрсөтүп турат.

Узак мөөнөттүү иштөөнүн сыйлыктары

Ошондой эле Масктын компанияларында көптөн бери иштеген кызматкерлер олуттуу киреше табары да белгилүү болду. SpaceXдин IPO процесси менен кээ бир топ-менеджерлер жана алгачкы кызматкерлер миллиард долларлык байлык топтошту. Кошумчалай кетсек, айрым мурдагы кызматкерлер акцияларды сатуу аркылуу миллиондогон доллар киреше алышкан.

Илон Масктын жумушка алуу стратегиялары технология дүйнөсүндө эффективдүү командаларды куруунун маанилүүлүгүн дагы бир жолу ачып берет. Бул процесстердеги жеке өз ара мамилелердин жана мүнөздүн мааниси келечекте бизнес дүйнөсүнүн көңүл чордонунда кала берет.