Илон Маск өзінің жұмысқа қабылдау стратегиясын жариялады: табысқа жету үшін сұхбаттың маңыздылығы

Илон Масктехнологиялық әлемде дұрыс команда құрудың қиындықтарына тоқталып, жұмысқа қабылдау үдерістеріндегі стратегияларымен бөлісті. Тиімді команданың маңыздылығын атап көрсете отырып, Маск кандидаттардың түйіндемелерінен гөрі сұхбатта қалдырған әсерлері шешуші болатынын айтты.

Тікелей қатысу және микроменеджмент стилі

Микроменеджмент стилімен танымал Маск өзінің компанияларының қайта құру процестеріне тікелей қатысқанын айтты. Ол мыңдаған қызметкерлермен, әсіресе SpaceX-тің бастапқы кезеңдерінде жеке кездесулер өткізгенін айтты. Бұл тәсіл қызметкерлердің компания мәдениеті мен көзқарасын қабылдауын қамтамасыз етеді.

Әсер мен әсерді іздеу

МаскДжон Коллисон және Дуаркеш Пателмен бірге берген хабарында ол өз командасынан жұмыс барысында "үміткерлерге әсер қалдыратын" әсер іздеуді сұрағанын айтты. Оның айтуынша, кандидаттың 20 минуттық сұхбат соңында «уау» деп айтуы оның түйіндемесіндегі жетістіктерінен маңыздырақ болуы мүмкін. Бұл тәсіл компанияларда ұзақ мерзімді және табысты мансапқа жол ашады.

Түйіндемеден гөрі жеке өзара әрекеттесу

Маск жұмысқа қабылдаудағы ең маңызды элемент кандидатпен сұхбаттасу екенін атап өтті. ОлТесланың басқару тобындағы орташа жұмыс уақыты 10-12 жылды құрайтынын және қарқынды өсу кезеңдерінде менеджменттегі өзгерістердің артатынын мәлімдеді. Ол сондай-ақ осы кезеңде компания Apple сияқты компаниялардан қарқынды трансфер ұсыныстарына тап болғанын айтты.

Компаниядағы кейіпкерлердің рөлі мен өзгерістер

Жұмысқа қабылдауда тек техникалық дағдылар ғана емес, сонымен қатар мінез-құлық қасиеттері де маңызды екенін атап өтті, Маск сенімді адаммын, - деді. Ол келесі сұрақтардың маңыздылығын айтты: Соңғы уақытта басқарушылық өзгерістер мен кейбір қызметкерлердің әртүрлі бастамаларға бет бұруы назар аударды. Мысалы, xAIның бұрынғы бас қаржы директорыМайк ЛибератореOpenAI-ге қосылды.

Бәсекелестік және құқықтық күрес

Ол OpenAIжәне Apple-ге қарсы монополияға қарсы сотта Маск бұл компаниялар бәсекелестікті шектейді деп мәлімдеді. Дегенмен, қатысы бар компаниялар Масктың мәлімдемесін жоққа шығарып, қарсы айыптаулар жасады. Мұндай заңды күрестер сектордағы бәсекелестіктің қаншалықты күшті екенін көрсетеді.

Ұзақ мерзімді жұмыстың марапаттары

Сонымен қатар Масктың компанияларында ұзақ уақыт жұмыс істейтін қызметкерлер айтарлықтай табыс табатыны анықталды. SpaceXIPO процесінде кейбір топ-менеджерлер мен алғашқы қызметкерлер миллиард долларлық байлық жинады. Бұған қоса, кейбір бұрынғы қызметкерлер акцияларды сату арқылы миллиондаған доллар табыс тапты.

Илон Масктың жалдау стратегиялары технология әлемінде тиімді командалар құрудың маңыздылығын тағы бір рет көрсетеді. Бұл процестердегі жеке өзара әрекеттестік пен мінездің маңыздылығы болашақта да іскерлік әлемнің назарында болады.