Расмий гезитте жарыяланган чечимдер менен түрдүү мекемелерге жаңы дайындоолор болду

Расмий гезитте жарыяланган дайындоо чечимдери менен Мамлекеттик опера жана балет башкы башкармалыгында, Улуттук Коргоо министрлигинде, Социалдык камсыздоо мекемесинде, Маданият жана туризм министрлигинде жана Фонддор Башкы директорлугунда кызмат орундарына өзгөртүүлөр киргизилди. Бул чечимдердин алкагында башкы директордун жана башкы директордун орун басарларынын ар кандай кызматтарына жаңы дайындоолор болуп, айрым кызматтан бошотуулар да болду.

Мамлекеттик опера жана балеттин башкы директору болуп ким дайындалды?

Расмий гезиттеги маалыматка караганда, Жан Атилла Мамлекеттик опера жана балет театрынын башкы директору болуп дайындалды. Маданият жана туризм министрлигине караштуу Тирүү мурастар жана маданий ишмердүүлүк боюнча башкы директордун орун басары кызматына өзгөртүүлөр киргизилди. Бул кызматтан Вилдан Сатык алынып салынса, анын ордуна Первин Оймак дайындалды.

Улуттук Коргоо министрлигинде жана башка мекемелерде кандай дайындоолор бар?

Жюнейт Эпчим Улуттук Коргоо министрлигинин Кадрлар боюнча башкы директорунун бош кызматына дайындалды. Аднан Йылмаз Социалдык коопсуздук мекемесинде Пенсиялык кызматтар боюнча башкы директордун орун басары болуп дайындалса, Суат Фарук Гирай Фонддор Башкы директорлугунда бош орун басары болуп дайындалды.

Расмий гезитте жарыяланган чечимдерге ылайык, Мамлекеттик опера жана балет башкы башкармалыгына, Улуттук Коргоо министрлигине, Социалдык коргоо мекемесине, Маданият жана туризм министрлигине жана Фонддор Башкы директорлугуна жаңы ысымдар дайындалды. Кызматка дайындоо жана бошотуулар тиешелүү мекемелердин кадрдык түзүмүндө өзгөрүүлөргө алып келди.

Мамлекеттик мекемелерде кызматка дайындоо процесстери Президенттин №3 Жарлыгынын жана тиешелүү мыйзамдык жоболордун алкагында жүргүзүлөт. Кызматка дайындалган же кызматтан бошотулган мамлекеттик кызмат адамдары өз милдеттерин аткарууга киришет же тиешелүү мекемелердин кадрдык жоболорунун жана административдик процесстеринин чегинде милдеттерин аткарышат. Тиешелүү мыйзамдарга ылайык административдик жоопкерчиликке тартуу боюнча укуктук коргоо каражаттары бар.

Корутунду

Жарыяланган чечимдер штаттын ар кандай бөлүмдөрүндө бир эле учурда штаттык бирдикте кайра карап чыгуу жүргүзүлүп жатканын көрсөтүп турат. Айрыкча маданият, коргонуу жана социалдык коопсуздук сыяктуу стратегиялык тармактардагы бул дайындоолор тиешелүү мекемелердин жетекчи кадрларында жаңы доордун башталышынан кабар берет.

<б> Бул дайындоолор мекемелердин учурдагы иштешин жана артыкчылыктуу максаттарын сактоо үчүн башкаруу тандоосу экени түшүнүктүү. Мекемелердин кызмат көрсөтүү процесстеринде жана стратегиялык пландарында милдеттерди өзгөртүүнүн чагылдырылышы жакынкы мезгилде байкалат.

Мүмкүн болгон эффекттер

Жаңы дайындалган менеджерлер өздөрү иштеген мекемелерде өздөрүнүн башкаруу ыкмаларын жана артыкчылыктарын ишке ашыра башташы күтүлүүдө. Бул мекемелердин бизнес-процесстеринин натыйжалуулугун жогорулатууга же иштеп жаткан долбоорлорду тездетүүгө салым кошо алат.

<б>Мындан тышкары, башкы менеджер жана башкы директордун орун басарлары деңгээлиндеги бул өзгөртүүлөр мекеменин ичиндеги иерархиялык түзүмдө жана чечимдерди кабыл алуу механизмдеринде жаңы иш тартибин алып келиши мүмкүн. Тиешелүү мекемелер тейлеген жарандарга жана кызыкдар тараптарга бул өзгөрүүлөрдүн таасири убакыттын өтүшү менен байкалат.