Спорт борборунда аралаш колдонуу талкуусу: TİHEK чечими

Үскүдар муниципалитетинин арызы жана корутундусунун чоо-жайы

Бир жаран TİHEKке кайрылып, мурда спорт залында эркектер жана аялдар үчүн өзүнчө күндөр аныкталганын, жаңы колдонуу менен аялдар жана аралаш күндөрдүн гана камтылганын билдирди. Арыз каралып жатканда, Үскүдар муниципалитетинин пикири алынды.

Муниципалитет спорт борборундагы сабактар ​​'аралаш-аял-эркек' деп уюштурулганын жана шейшемби, бейшемби жана ишемби күндөрү аралаш колдонуу үчүн сакталганын билдирди. Ал бул жобонун үй-бүлөлөргө жана жакындары менен спорт менен машыгууну каалаган адамдарга мүмкүнчүлүк түзөрүн жана анын үй-бүлөгө багытталган кызмат мамилесинин алкагында бааланганын айтты. Жума жана жекшемби күндөрү аялдар үчүн бөлүнгөн. Бийлик бул жобо менен жыныстык жана ишенимге негизделген дискриминацияга тыюу салуунун бузулганына чечим чыгарып, Үскүдар муниципалитетине 150 миң лира административдик айып пул салды.

Чечимде дин жана абийир эркиндигинин эл аралык документтер жана Түркия Конституциясы тарабынан корголгону баса белгиленди. TİHEK калыс практикалар, эгерде алар белгилүү бир диний же ишеним топторун пайдасыз абалга келтирсе, кыйыр дискриминация болушу мүмкүн экенин белгиледи.

Чечимди негиздөө жана дискриминацияга тыюу салуу

Кеңеш мамлекеттик мекемелердин "оң дискриминация" принцибине ылайык иш кыла аларын, бирок аялдардын кызматтык укуктарын чектөөдө эмес, аялдардын укуктарын чектөө керек экенин белгиледи. кызматтан. Вакыфбанк Спорт Ордосунда эркектер үчүн өзгөчө күндөрдүн алынып салынышы жана бардык күндөрдүн аралаш колдонууга өткөрүлүшү пропорционалдуу эмес экени айтылды.

TİHEK бул жобонун эркектердин колдонуу убактысын аялдардын убактысынын жарымына чейин кыскартканы жана эркектерди аралаш колдонууга мажбурлоонун кээ бир ишеним топторун ыңгайсыз абалга алып келгенин жана тыюу салуу эрежелерин жокко чыгарганы белгиленди. дин жана ишеним бузулду.

Келечек үчүн сунуштар жана баалоо

Бул чечим мамлекеттик кызматтарды жөнгө салууда теңчиликти камсыз кылат. жана дискриминацияга жол бербее принциптеринин маанилуулугун дагы бир жолу демонстрациялады. TİHEK позитивдүү дискриминация принцибинин тең салмактуу түрдө колдонулушу керек экенин баса белгиледи. Келечекте мамлекеттик мекемелерге кызматтарын пландаштырууда көбүрөөк инклюзивдик жана адилеттүү саясатты колдонуу сунушталат.