Түрк мунай акционердик коомунун майып персоналды жумушка алуу интервьюсунун жыйынтыгы жарыяланды

Түрк мунайзат корпорациясы (TPAO) 2026-жылдын 19-октябрында Башкы директорлукта жана Батман аймактык директорлугунда ишке орношо турган майып персоналды ишке алуу процессине байланыштуу интервьюнун жыйынтыгын расмий сайтында жарыялады. Портал.

Талапкерлер өз жыйынтыктарын кантип сурай алышат?

Түрк мунайзат корпорациясынын билдирүүсүнө ылайык, маектешүүгө катышкан талапкерлер ТПАО Талапкер порталынан (https://app.tpao.gov.tr/aday/) өз натыйжаларына мурда берилген колдонуучу аты жана сырсөз маалыматын колдоно алышат. Туруктуу талапкер катары коюлууга укугу бар талапкерлер дайындоо процесси үчүн керектүү документтерди даярдап, 2026-жылдын 2-ноябрынан кечиктирбестен жумуш убактысы аяктаганга чейин тиешелүү бөлүмдөргө жеке өзү тапшырышы керек.

Документ кайсы бирдиктерге жеткирилет?

Негизги талапкерлер документтерин TPAO Башкы директорлугунун Адам ресурстары департаментинин Кадрлар директорлугуна жана TPAO Батман аймактык директорлугунун Адам ресурстары директорлугуна тапшырышы керек. Талапкерлерден; ID-карта, диплом, KPSS/EKPSS жыйынтыгы боюнча документ, майыптыктын абалы жөнүндө маалымкат, аскердик статусу жөнүндө справка, соттолгондугу, паспорттук фотосу жана бар болсо кызматтык стажы тууралуу документтер талап кылынат. Мындан тышкары, ийгиликтүү талапкерлер электрондук почта аркылуу жөнөтүлгөн толтурулган кошумча документтерди тапшырышы керек.

TPAO 2026-жылдын 19-октябрынан тартып Башкы директорлук жана Батман аймактык башкармалык бөлүмдөрү үчүн өткөрүлгөн майып персоналды ишке алуу маектешүүлөрүн баалоо процессин аяктап, натыйжаларды талапкерлерге жеткиликтүү кылды. Негизги тизмедеги талапкерлер 2026-жылдын 2-ноябрында иш убактысы аяктаганга чейин жеке өзү арыз бериши күтүлүүдө, ал эми негизги талапкерлер кызматка киришпесе же кетишпесе, резервдеги талапкерлерге маалымат берилет.

Мамлекеттик мекемелерге кадрларды кабыл алууда талапкерлер жарыяланган календарга жана суралган документтердин толук даярдалышына көңүл бурушу керек. Көрсөтүлгөн мөөнөттө документтерин тапшырбаган же толук эмес документтерди тапшырган талапкерлер үчүн укуктарды жоготпоо үчүн TPAOнун расмий жарыяларына жана талапкер порталындагы учурдагы билдирмелерге такай көз салып туруу маанилүү.

Корутунду

TPAO тарабынан ишке ашырылган бул жараян мамлекеттик мекемелердин мыйзамдуу милдеттерин аткарууга жана майыптарды ишке орноштурууга байланыштуу институттук муктаждыктарын канааттандырууга болгон аракеттерин чагылдырат. Аңгемелешүүнүн жыйынтыгын жарыялоо менен талапкерлерди дайындоо жана ишке киргизүү баскычы башталды жана талапкер порталы аркылуу процессти ачык башкаруу корпоративдик ишенимдүүлүктү колдогон ыкма катары өзгөчөлөнөт.

<б> Документтерди тапшырууда талапкерлер көрсөткөн тырышчаактык индукция процессинин ылдамдыгына түздөн-түз таасир этет. Атап айтканда, административдик процедураларды үзгүлтүккө учуратпоо үчүн ден соолук боюнча отчетторду, кызматтык эсептерди жана окуу документтерин толук тапшыруу өтө маанилүү.

Мүмкүн болгон эффекттер

Бул персоналды кабыл алуу TPAOнун Башкы кеңседе жана Батман аймактык дирекциясынын бөлүмдөрүндө операциялык күчүн арттырышы мүмкүн. Жаңы кесиптештердин катышуусу уюмдун адамдык ресурстарынын ар түрдүүлүгүнө салым кошо алат, ошондой эле майып адамдардын эмгекке катышуусу жагынан оң кадам деп эсептесе болот.

Алмаштыруучу талапкерлер үчүн негизги тизмедеги талапкерлердин абалына жараша жаңы жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү пайда болушу мүмкүн. Бул процесстин кийинки күндөрүндө алмаштыруучу талапкерлер үчүн күтүүнү жаратып, мекеменин кадрларга болгон муктаждыктарын толук канааттандырышы мүмкүн.