Turk Petroleum Corporation (TPAO) 2026-yil 19-oktabr kuni Bosh boshqarma va Batman mintaqaviy boshqarmasida ishga olinadigan nogiron xodimlarni ishga qabul qilish jarayoniga oid suhbat natijalarini oʻzining rasmiy veb-saytida eʼlon qildi. 2026-yil 1-sentyabrda boʻlib oʻtgan suhbatlarning baholash bosqichi yakunlanishi bilan nomzodlar TPAdi orqali soʻrov natijalarini eʼlon qilishlari mumkin. Portal.
Nomzodlar oʻz natijalarini qanday soʻrashlari mumkin?
Turkiya Neft Korporatsiyasi tomonidan berilgan bayonotga koʻra, suhbatda ishtirok etgan nomzodlar TPAO nomzodlar portalidan (https://app.tpao.gov.tr/aday/) oʻzlariga ilgari berilgan foydalanuvchi nomi va parol maʼlumotlaridan foydalanib, natijalariga kirishlari mumkin. Doimiy nomzod sifatida joylashish huquqiga ega boʻlgan nomzodlar tayinlash uchun zarur hujjatlarni tayyorlab, 2026-yilning 2-noyabriga qadar ish vaqti tugagunga qadar tegishli boʻlinmalarga shaxsan taqdim etishlari shart.
Hujjat qaysi birliklarga yetkaziladi?
Asosiy nomzodlar hujjatlarini TPAO Bosh boshqarmasining Inson resurslari departamenti Xodimlar boshqarmasiga va TPAO Batman hududiy boshqarmasining Inson resurslari boshqarmasiga topshirishlari shart. Nomzodlardan; Shaxsiy guvohnoma, diplom, KPSS/EKPSS natijasi hujjati, nogironlik toʻgʻrisidagi maʼlumotnoma, harbiy maqomi toʻgʻrisidagi guvohnoma, sudlanganlik holati, pasport fotosurati va agar mavjud boʻlsa, xizmat daftarchasi hujjatlari talab qilinadi. Bundan tashqari, muvaffaqiyatli nomzodlar elektron pochta orqali yuborilgan toʻldirilgan qoʻshimcha hujjatlarni taqdim etishlari kerak.
TPAO 2026-yil 19-oktabr holatiga koʻra Bosh boshqarma va Batman hududiy boshqarmasi boʻlinmalari uchun oʻtkazilgan nogiron xodimlarni ishga qabul qilish boʻyicha suhbatlarni baholash jarayonini yakunladi va natijalarni nomzodlar uchun ochiq qildi. Asosiy roʻyxatdagi nomzodlar 2026-yil 2-noyabr kuni ish vaqti tugagunga qadar shaxsan ariza topshirishlari kutilayotgan boʻlsa-da, asosiy nomzodlar oʻz lavozimini egallamasa yoki tark etmasa, zaxira nomzodlari bu haqda xabardor qilinadi.
Davlat muassasalariga kadrlar qabul qilishda nomzodlar eʼlon qilingan taqvim va soʻralgan hujjatlarning toʻliq tayyorlanishiga eʼtibor berishlari kerak. Belgilangan muddatda hujjatlarini taqdim qilmagan yoki toʻliq boʻlmagan hujjatlarni taqdim etgan nomzodlar huquqlarini yoʻqotmaslik uchun TPAOning rasmiy eʼlonlari va nomzodlar portalidagi joriy bildirishnomalarini muntazam kuzatib borishlari muhim.
Xulosa
TPAO tomonidan amalga oshirilayotgan ushbu jarayon davlat muassasalarining oʻzlarining qonuniy majburiyatlarini bajarish va nogironlarni ishga joylashtirish boʻyicha institutsional ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan saʼy-harakatlarini aks ettiradi. Suhbat natijalari eʼlon qilinishi bilan nomzodlarni tayinlash va ishga qabul qilish bosqichi boshlandi va nomzodlar portali orqali jarayonni shaffof boshqarish korporativ ishonchlilikni qoʻllab-quvvatlovchi yondashuv sifatida ajralib turadi.
Hujjatlarni topshirishda nomzodlarning tirishqoqligi induksiya jarayonining tezligiga bevosita taʼsir qiladi. Xususan, maʼmuriy tartib-qoidalarning buzilishiga yoʻl qoʻymaslik uchun sogʻliqni saqlash hisobotlari, xizmat daftarlari va oʻquv hujjatlarini toʻliq taqdim etish muhim ahamiyatga ega.
Mumkin effektlar
Ushbu xodimlarni yollash TPAO ning Bosh ofis va Batman mintaqaviy direksiyasi boʻlinmalarida ishlash quvvatini oshirishi mumkin. Yangi hamkasblarning ishtiroki tashkilotning inson resurslari xilma-xilligiga hissa qoʻshishi mumkin, shuningdek, nogironlarning mehnatdagi ishtiroki nuqtai nazaridan ijobiy qadam deb hisoblanishi mumkin.
Oʻrinbosar nomzodlar uchun asosiy roʻyxatdagi nomzodlarning holatiga qarab yangi ishga joylashish imkoniyati paydo boʻlishi mumkin. Bu jarayonning keyingi kunlarida oʻrinbosar nomzodlarni kutishni keltirib chiqarishi va muassasaning kadrlarga boʻlgan ehtiyojlari toʻliq qondirilishini taʼminlashi mumkin.
Manba: Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı
Izohlar (0)
Izoh yozish
Hali izoh qoldirilmagan. Birinchi izohni siz qoldiring!