Түрік мұнай акционерлік қоғамы мүгедектерді жұмысқа қабылдау сұхбатының нәтижелері жарияланды

Turkish Petroleum Corporation (TPAO) 2026 жылдың 19 қазанында өзінің ресми веб-сайтында Бас дирекция мен Батман аймақтық дирекциясында жұмысқа қабылданатын мүгедек персоналды жұмысқа қабылдау процесіне қатысты әңгімелесу нәтижелерін жариялады. 2026 жылдың 1 қыркүйегінде өткізілген сұхбаттардың бағалау кезеңі аяқталғаннан кейін олардың нәтижелерін ТПА арқылы алуға болады. Портал.

Үміткерлер өз нәтижелерін қалай сұрай алады?

Түркия Мұнай Корпорациясы жасаған мәлімдемеге сәйкес, сұхбатқа қатысқан үміткерлер TPAO Кандидат порталынан (https://app.tpao.gov.tr/aday/) өз нәтижелеріне бұрын берілген пайдаланушы аты мен құпия сөзді пайдалана алады. Тұрақты кандидат ретінде орналасуға құқығы бар кандидаттар тағайындау үшін қажетті құжаттарды дайындап, 2026 жылдың 2 қарашасынан кешіктірмей жұмыс уақытының соңына дейін тиісті бөлімшелерге жеке өзі тапсыруы қажет.

Құжат қандай бірліктерге жеткізіледі?

Негізгі үміткерлер құжаттарын ТПАО Бас дирекциясының Адам ресурстары департаментінің персонал дирекциясына және ТПАО Батман аймақтық дирекциясының адам ресурстары дирекциясына тапсыруы керек. Кандидаттардан; Жеке куәлік, диплом, KPSS/EKPSS нәтижесі туралы құжат, мүгедектік туралы анықтама, әскери мәртебесі туралы анықтама, соттылығы, төлқұжат фотосуреті және бар болса, қызметтік кітапшасы туралы құжаттар сұралады. Оған қоса, табысты үміткерлер электрондық пошта арқылы жіберілген толтырылған қосымша құжаттарды тапсыруы керек.

TPAO 2026 жылғы 19 қазандағы жағдай бойынша Бас дирекция мен Батман аймақтық дирекциясы бөлімшелері үшін 2026 жылдың 1 қыркүйегінде жүргізілген мүгедек персоналды іріктеу сұхбаттарын бағалау процесін аяқтады және нәтижелерді үміткерлерге қол жетімді етті. Негізгі тізімдегі кандидаттар 2026 жылдың 2 қарашасында жұмыс уақыты аяқталғанға дейін жеке өзі өтініш береді деп күтілуде, негізгі кандидаттар қызметіне кіріспесе немесе кетпесе, резервтік кандидаттар хабардар етіледі.

Мемлекеттік мекемелерге кадрларды қабылдау кезінде үміткерлер жарияланған күнтізбеге және сұралған құжаттардың толық дайындалуына назар аударуы керек. Белгіленген мерзімде құжаттарын ұсынбаған немесе толық емес құжаттарды ұсынатын үміткерлер құқықтарын жоғалтпау үшін TPAO ресми хабарландырулары мен кандидат порталындағы ағымдағы хабарламаларды жүйелі түрде бақылап отыруы маңызды.

Қорытынды

ТПАО жүзеге асыратын бұл процесс мемлекеттік мекемелердің мүгедектерді жұмысқа орналастыруға қатысты заңды міндеттерін орындауға және институттық қажеттіліктерін қанағаттандыруға бағытталған күш-жігерін көрсетеді. Әңгімелесу нәтижелерін жариялаумен кандидаттарды тағайындау және жұмысқа қабылдау кезеңі басталды және кандидат порталы арқылы процесті ашық басқару корпоративтік сенімділікті қолдайтын тәсіл ретінде ерекшеленеді.

Үміткерлердің құжаттарды тапсыру кезінде көрсеткен мұқияттылығы кіріспе процесінің жылдамдығына тікелей әсер етеді. Атап айтқанда, денсаулық туралы есептерді, қызметтік жазбаларды және оқу құжаттарын толық ұсыну әкімшілік процедуралардың бұзылуын болдырмау үшін өте маңызды.

Мүмкін әсерлер

Бұл персоналды іріктеу TPAO-ның Бас кеңсе мен Батман аймақтық дирекциясы бөлімшелеріндегі жұмыс күшін арттыруы мүмкін. Жаңа әріптестердің қатысуы ұйымның адам ресурстарының әртүрлілігіне ықпал ете алады, сонымен қатар мүгедектердің жұмыс күшіне қатысуы тұрғысынан оң қадам деп санауға болады.

Орынбасар үміткерлер үшін негізгі тізімдегі кандидаттардың мәртебесіне байланысты жаңа жұмысқа орналасу мүмкіндігі пайда болуы мүмкін. Бұл процестің кейінгі күндерінде орынбасар кандидаттарды күтуді тудыруы және мекеменің кадр қажеттіліктерінің толық қанағаттандырылуын қамтамасыз етуі мүмкін.