Türkiye Sugar Factories Inc. Келишимдүү персоналдын реестринин көзөмөлчүлөрүнүн жобосу жаңыланды

Turkiye Sugar Factories Inc. Башкы директорлук, анын ичинде иштеген контракттык кызматкерлердин реестр көзөмөлчүлөрүн аныктоого байланыштуу мыйзамга өзгөртүү киргизди. 2026-жылдын 15-октябрында расмий гезитте жарыяланган жана 33401 номерлүү жаңы жобо менен ички административдик процесстерге өзгөртүүлөр киргизилди.

Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş., 2012-жылдын 28-июнундагы № 28337 Расмий гезитте жарыялангандан кийин күчүнө кирген. Башкы директорлук келишимдик персоналдын реестринин көзөмөлчүлөрүнүн жобосу мекеменин персоналды башкаруу системасынын негизин түзөт. Каралып жаткан жобо персоналдын ишинин натыйжалуулугун баалоо процесстеринде каттоочу катары кимге ыйгарым укук берилээрин жана бул процесстер кандай иштей турганын аныктайт. Мекемеде иштеген персоналдын карьерасын пландаштыруу, көтөрүү жана тартиптик процесстери түздөн-түз ушул жобонун жоболорунун алкагында ишке ашырылат.

Тиешелүү мыйзамга өзгөртүүлөр ЗАГСтын ыйгарым укуктарын мекеменин административдик түзүмүндөгү муктаждыктарга ылайык кайра уюштурууга багытталган. Баалоо процесстерин персонал бириккен бирдиктерди жана иерархиялык түзүлүштү эске алуу менен натыйжалуураак кылууга багытталган. Кызматкерлер реестр жетекчилери тууралуу учурдагы маалыматты мекеменин адам ресурстары бөлүмдөрү аркылуу тастыктай алышат.

Эмне өзгөрдү?

• 2012-жылдын 28-июнундагы жобого тиркелген "Тиркеме-1" тизмеси жаңы жобо менен толугу менен өзгөртүлдү.
• Келишимдик кызматкерлердин реестринин жетекчилерин аныктоочу иерархиялык таблицада жаңыртуулар киргизилди.

Бул кимге тиешелүү?

Редакциясы: Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Бул түздөн-түз Башкы дирекцияда келишимдик статуста иштеген бардык кызматкерлерге жана бул персоналдын реестринин жетекчиси болуп саналган жетекчилерге тиешелүү.

Натыйжалуулук

Жободо 2026-жылдын 15-октябрында жарыялангандан кийин күчүнө кирген. Жобонун жоболору Түркия Şeker Fabrikaları A.Ş. тарабынан даярдалган. Ал Башкы менеджер тарабынан ишке ашырылат.

Корутунду

<б> Бул өзгөртүү учурдагы уюштуруу схемасы менен ички административдик процесстерди шайкеш келтирүү зарылдыгынан келип чыккан. ЗАГСтын тизмесин кайра карап чыгуу персоналдын ишинин натыйжалуулугун баалоо процесстеринде ыйгарым укуктардын башаламандыгын алдын алат жана жоопкерчилик чөйрөлөрүн тактайт.

Корпоративдик башкаруу принциптерине ылайык, кадрларды реестр тутумун мезгил-мезгили менен жаңылоо иш натыйжалуулугун жогорулатуу жана иерархиялык тартиптин сергек иштеши үчүн маанилүү. Бул кадам Түркшекердеги административдик иш учурдагы муктаждыктарга ылайык оптималдаштырылганын көрсөтөт.

Мүмкүн болгон эффекттер

<б> Жобонун өзгөрүшү контракттык кызматкерлердин иштешине мониторинг жүргүзүү жана баалоо процесстеринин ачык-айкын жана тезирээк иштешине салым кошот деп күтсө болот. Каттоо кызматынын кызматкерлерин кайра аныктоо өзгөчө бөлүмдөр аралык координацияны бекемдөөгө жана баалоо процесстеринде объективдүүлүктү сактоого жардам берет.

Баалоо процесстери персоналдын айкыныраак иерархиясы менен башкарылуусу каралууда, бул жумуш мотивациясына жана корпоративдик таандыктыгына оң таасирин тийгизиши мүмкүн. Мындан тышкары, менеджерлердин жоопкерчилик чөйрөлөрү айкын болгон сайын, персоналды башкаруу процесстериндеги мүмкүн болгон үзгүлтүктөр азаят.